设计侵权员工已经离职要陪吗

A. 公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿，应当申请劳动仲裁还是直接起诉依据是什么

法院起诉直接起诉。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议

B. 设计师离职后用原公司作品面试及发布到网上构成侵权吗

1首先你把保密协议的内容翻出来看一看，具体触犯到哪一条，有针对性地做出应对。
2根据《劳动法》和《保密法》，员工在签订合同时就已经有保密的义务。许多公司打着保密的幌子实际内容签订的确是竞业协议。如果协议当中只有保密的义务，却没有给你相应的权利（主要是竟业经贴 付款方式），那么协议属于霸王条款，你可以用被胁迫签署该协议的诉求点去申请劳动总裁。
3根据《著作权法》,即使你服务于公司，你设计的图也属于个人,著作权归作者所有。公司只具备有优先使用权，不具备专有使用权和所有权。因此，公司诬陷你侵权不成立。

C. 员工已经离职，但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿

公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据如下：

1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(3)设计侵权员工已经离职要陪吗扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

D. 员工已离职,依然使用员工名字,算侵权吗

是，构成侵权了，你可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁，申请赔偿。你搜搜，类似案例很多。

E. 如果企业要起诉员工（已经离职）应该怎么办

若是劳动争议，则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议，应向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

(5)设计侵权员工已经离职要陪吗扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。

从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

F. 我是设计师在职字体侵权了，帮公司做的东西，现在离职了，公司要我赔偿，我可以拒绝赔偿吗

如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
如果不是故意或者重大过失导致的侵权，你是不用承担责任的

G. 在职期间设计的作品，在离职后，原公司拥有版权吗

具体要看你设计的是什么作品。

1. 员工在受雇佣期间和在受雇佣范围内创作的作品属于职务版作品。权我国著作权法对职务作品的著作权归属进行了区别性的规定。

2. 一般职务作品著作权归作者享有，但公司有权在它的业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位同样的方式使用该作品。作品完成两年之后，如果单位在业务范围内不再使用该作品，作者可以不经单位同意，将作品授予第三人使用，所得利益依据作者与单位的协议分成。

3. 特殊职务作品，作者只有署名权，其他著作权利由单位享有。但单位可以给作者奖励。这类作品包括：主要利用公司物质条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件、地图。
   

H. 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵权，尽管是在下班途中，到并不属于工伤，应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然，在双方协商阶段是可以的，但是在诉讼环节就需要员工本人了。

I. 离职后公司被告侵权，我要负责吗

看自己有没有违法，是否之前单位不知道。
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

J. 因员工离职造成的损失，离职员工是否要承担

你好！
这个已经不是劳动纠纷，而是一般的合同纠纷，由于一方违约，造成的损害，主张赔偿的问题。
但是公司损失100万，是直接损失，法院会支持，如果不是或者100万里有大部分是间接损失的，法院是不会支持的。
间接损失就是可得利益的丧失，即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到，包括人身损害造成的间接损失和财物损害造成的间接损失。
财物损害的间接损失是指加害人侵害受害人所有的财物，致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。
建议还是和该员工商量商量吧，提高工资看看能否挽留人家。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢‍