1. 既构成工伤又构成侵权，能够得到双重赔偿吗
【第十二条】 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2. 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时又构成工伤，能否获得侵权和工伤双重赔偿。
【第三人 工伤保险待遇 追偿】《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的专原因造成工伤，第属三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
3. 解析：劳动者因第三人侵权构成工伤，可否获双重赔偿
【第十二条】 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
4. 第三方侵权引起的工伤死亡怎么赔偿是只赔差额还是双重赔偿，河北省有没有相关的法律规定
【第三人造成 工伤范围】
一、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到（民事）暴力等意外伤害的；
二、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
三、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
四、因工出差或者调动工作赴任途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡。
五、集体乘车开会、听报告、各种劳动，出了非本人应负责的意外事故，造成职工负伤、残废或死亡。
六、在紧急情况下从事对企业或者对社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡。
七、企业以临时工棚作职工集体宿舍，工棚倒塌，职工负伤、致残或被压死者。
八、在政治运动和日常工作中，敌对分子或被坏人谋害负伤、致残或者死亡者。
九、因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者；
十、在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任者；
十一、职工参加本企业体育比赛或者正式代表本企业参加各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡者；
十二、企业指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。
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5. 受到第三人侵权死亡能要求双重赔偿吗
您好！
因第三人侵权行为造成的劳动者工亡，劳动者既能获得第三人的侵权损害赔偿，也能获得用人单位的工伤保险赔偿，即双重赔偿。用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费用的，应由社会保险经办机构向劳动者支付工伤保险待遇相关费用。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
6. 雇员受害赔偿（不是工伤）可以和侵权赔偿双重赔偿吗有相关案例吗
不可以
雇员受伤的依据就是侵权责任法
7. 第三人侵权（交通事故）与工伤事故”竞合时能否获得双重赔偿 ，各地索赔规定不一，各地劳动仲裁委员会或
本来按照复法律的原则是制应该损失有多大，赔偿就多大，即法律倾向于恢复原状，避免产生以此牟利从而增加发生的几率，所以主观上来看是不应该双重赔偿的。
但从法律要件来看，虽然是一个行为但其触发的是两个法律机制，即公力救济和工伤保险，两者途径不同，互不干扰，所以不能以彼此为理由推脱。
我在网上查过类似的新闻，在实际的判例中好像是有双重赔偿过的，但我国不是判例法国家，各地方及各时期情况不同都有可能有变动，个人偏向于不能双重赔偿，因为商业性的保险就不能双重赔偿
8. 员工遭遇工伤，可以获得第三方和用人单位双重赔偿吗
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。
《民法通则》第九十八条规定，公民享有生命健康权。第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，而不论工伤事故发生的原因。同时，基于第三人侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。
综上，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工(受害人)先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。
9. 职工因第三方侵权死亡能否获双重赔付
一般来说，要看受伤赔偿的性质，属于工伤赔偿还是人身损害赔偿
如果走工伤赔偿，是按照相关法律，用人单位对劳动者进行赔偿的，这样处理的话，可以申请劳动部门介入，相对而言，成本低一些。
如果走人身损害赔偿的话，那就根据侵权责任法的相关规定，要求侵权责任人（根据案情确定是只有第三方还是第三方和用人单位都有责任）对受害人的损害进行赔偿，同样，也有法定的赔偿标准。这种途径相对麻烦，因为要找第三方的责任，走法律途径的话，只能去法院，劳动部门无权介入。
无论要求什么性质的赔偿，都只能要求一次（因为用人单位赔偿完你的工伤之后，也有权找第三方要求赔偿的），换句话说，我国法律没有“双重赔偿”的概念，不支持也不反对这种情况。想要获得双重赔偿，那就看你自己的本事了，国家和法律不是你的后盾。
10. 工伤与第三人侵权竞合时可否获双重赔偿
《最来高人民法院关于因第三人造成源工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006年12月28日 [2006]行他字第12号）规定：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
所以，侵权与工伤可以同时适用。
顺祝好运！