常州劳动纠纷在线咨询

1. 劳动仲裁在线咨询

你情况还是没来说清楚，是多报销自，还是完全假发票，金额多少？多少张？跨度多久？总之你不要签任何字，1，提供假发票和解除劳动关系没有必然联系，不是必然理由，公司要举证你们公司有规定使用假发票是严重违纪，且告知过你，否则不能以此为理由解雇你。2，你不要承认你在系统中提交假发票，就算你吃饭店家给你假发票你看不出公司凭什么解雇你，你没有鉴定的义务，何况是你们经理的。3，你明确告知公司你会去税务局举报你们公司经理使用假发票。4，报销餐费是要有理由的，公司不可能没事就给你报销餐费吧。这些提交理由和你的职位有必然联系么？是专门拿假发票来充？总之你不要签字，告诉公司不给工资和3个月工资的补偿（提前1个月通知，非法解除双倍）你就去劳动仲裁加税务局举报。如果国企你还向上级纪委举报。签任何字都看清楚。

2. 劳动局在线咨询问题

包薪的说法本身就是违法的，如果说公司要求上班31天，那么就算工资总额所专有的加班费都算属进去也是违法的。单位不能不让员工每天都上班，不给休息。

出现这种情况，足以说明这个单位是很不正规的。所以再继续做下去也没有意义了。

如果公司扣工资，可以据此理由辞职，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位非法克扣工资为由，要求单位赔偿，并且支付你经济补偿金。

另外，关于劳动报酬的劳动纠纷是没有时间限制的，无论你做多长时间，只要你有充分的依据，最后都可以来个秋后算账，要求单位赔偿，支付你应付的加班费，并要求单位支付经济补偿金。如果你还打算继续做下去，就要开始收集单位克扣工资的证据！为以后打官司做好准备。

记住以后有劳动纠纷，除了必须经过劳动管理部门的程序外，比如克扣工资就要劳动局责令单位支付，如果单位拒不执行，才能要求单位支付你经济赔偿金。

具体请参考劳动合同法第85条的规定。

3. 劳动仲裁在线咨询

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1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），

2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；

3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；

4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

4. 劳动纠纷在线咨询

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在回试用期内提前三日答通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 劳动局在线咨询

劳动局咨询电话12333是免费热线。

服务内容

（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；

（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；

（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；

（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；

（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；

(5)常州劳动纠纷在线咨询扩展阅读

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的.

人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。部里将联合地方从以下几方面推进电话咨询服务系统的建设和业务开展。

1、依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。

2、集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。

3、逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。

4、进一步开通短信等服务新渠道，结合地方探索实践情况，研究制定短信服务在人力资源和社会保障电话咨询服务中心的应用，充分发挥短信灵活、快捷的特点，将服务直接送到百姓身边。

6. 请问常州市劳动仲裁电话号码是多少

你可以打12333或114查询下。

劳动仲裁委员会一般与当地的人力资源和社会保障局一起办公。查不到仲裁委的也可以查当地人社局的电话。

7. 常州劳动监察大队的投诉电话多少

可以拨打12333询问当地投诉电话。

劳动监察支队负责督促用人单位贯彻执行国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规、规章；对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正劳动保障违法行为；受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报。

承办同级政府及有关部门交办的劳动监察案件；配合有关部门处理劳动保障纠纷引起的突发性事件；指导辖市、区劳动监察大队的劳动保障监察业务工作。

(7)常州劳动纠纷在线咨询扩展阅读

劳动监察大队职责：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

8. 劳动局在线咨询

可以打社保局的热线，12333进行投诉求助。

9. 劳动局在线咨询

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

是免费热线。

服务内容

（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；

（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；

（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；

（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；

（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；

10. 常州劳动法咨询电话

其实常州人力资源行业相对上海、苏州等地而言，整体发展偏弱，很多版HR都没有受到过系统的人权力资源管理培训。对于劳动法很多企业只有在发生问题后才会重视的，一般情况下不会很重视的。但是人事工作者还是要多关注劳动法的，将来会越来越严格的。言归正传，常州人力资源管理QQ群很多的，你随便搜索一下就可以找到很多的，劳动法咨询的可以和劳动部门联系，就是楼上说的电话号码，一些简单的政策性问题可以多咨询他们。如果是企业日常的人事劳动争议咨询方面的常州只有一家专门做劳动法的，好像叫常州劳动法工作室，我打过他们的咨询电话，好像是1602228，不过是收费的，但是效果还不错，你可以试试。不过还是建议你要多和劳动部门搞好关系才行！