A. 东莞大朗医院怎么会倒闭
你搞错了吧！哪有倒闭
B. 大朗医院害人怎么去投诉啊
直接告他，包括投诉上访。
现在医院没有医德的人越来越多，自然就造成医生不可信，甚至医生是骗子的现象，这个现象是真实的，是现在存在的大问题，实实在在的。我们不能被过去的医生精神所蒙蔽，而以为医生多是好的，现在的现象，医疗事故，医疗官司，医疗纠纷，医疗欺诈，以及高昂的医疗费，其中的曲曲折折，患者心中的冤屈，决定了绝大多数患者内心对医院，对医生的看法。
想起网络上有的人说的，“不相信医院是好的就别去医院治病”简直荒谬！！！！笑话！！！！尼玛医院篡改病例，作假，作伪证，掩盖事实的行为还少么？让我们怎么相信，怎么接受得了？非要每一个医院每一例病症医院都要做假才肯伏法，才肯认同社会的看法？医院里的医生不是医院撑的腰么？？？公立医院不是政府撑腰么？？哈哈！！！2b的所谓良好市民差异的问道：“患者是弱势群体？医生有那么强大？”尼玛所谓的好市民连医患关系都没搞清楚！温室里的花朵，愚昧无知！
一看就知道这些人是典型的官二代富二代思想。新新的有钱有权的一代给我们无限遐想。
引申出什么问题？
尼玛所谓的好市民知道基尼系数么？尼玛所谓的好市民知道中国基尼系数在世界的排行么？知道这代表什么么？？？尼玛所谓的好市民知道官场么？？知道中国的官场现状么？知道这代表什么么？尼玛所谓的好市民知道平困地区有多少么........... 不是国家不给力，不是中央不周全，不是政府理念有问题。问题出在有权有钱人身上，不以身作则，不以己为榜样，享受着有钱有权的权利却不尽到有权有钱人的义务，可悲可泣！
再想说的一点，
尼玛所谓的好市民，你感受过么？你感受过生病了，医生给你误诊切器官而破坏身体健康么？这种所谓的好市民最好哪天感冒去医院，医生把肺给切掉！然后拒绝赔付，拖时间，作伪证，相关部门在对其睁一只眼闭一只眼。哈哈！他们自然就明白世界原来是这个样子
C. 大朗医院真他吗黑,和抢劫 没什么两样,三四十的药钱要收三四百黑啊................
我也有同感，但是谁叫人家是“最暴利”的。
D. 东莞大朗医院的医生怎么那么差劲
我家人在大朗医院做肠镜，结果做的过程中肠穿孔了，差点没痛死，我就想问做肠镜内的医生你愧疚吗容？之后做了紧急手术，住院了好几天，花了快三万了，医院还没有任何回应，难道要我们负全责吗，我始终觉得医者父母心，真心不希望看到一个医生失了医德。
E. 谁说黄江医院公立服务差很多大朗的患者都到黄江医院来看病，这里的医生负责任
大朗医院五官科 眼睛专科医生赖罗生 更不是东西，无论你眼睛受伤严重不严重一检查版就说住院，说什权么什么很严重必须手术，请交3500先，上次我解释没有那么多现金可不可以先手术不住院，那王八回复我:我不管你们经济情况我只按我自己的要求处理问题，你们有钱交没钱交管我什么事，
我的同事有几个多这样被吓去住院，花了几千块钱，后来我没在大朗医院看，去黄江医院看 260多就看好了，大朗医院就是一家玩过度医疗的医院，你说那个好
F. 大朗医院感觉医生太差了，昨天看病，病情还没有说完，医生确诊了，开个单子，交钱去，交了五百块，今天结
大夫不会看病，只靠机器，坑死人，浪费钱财，还不如古代的郎中
G. 东莞大朗医院医生护士服务态度好吗
有些医护人员是看心情的，心情好态度就好，心情不好态度自然差，连看护停车场的大叔态度都差得很…大吼大叫的
H. 我是东莞大朗友谊医院员工，由于医院恶意拖欠工资，已经有四个月没有拿到工资，提前一个月交了辞职信，医
办法就是劳动者赶紧依法维权。
如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（用人单位未及时足额支付劳动报酬已经4个多月）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
也就是说，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服的，还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件)打官司。
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
I. 东莞市大朗人民医院医德心在哪
凌晨1点，还插队？关系户一般也不会这么晚去。一般可能性很小吧。