『壹』 环卫工出交通事故,肇事方全责,那单位是否赔付
看环卫工人与用人单位是否形成了劳动关系，如果存在劳动关系，回那么用人单位还是要想环卫答工承担工伤保险待遇赔付的责任，但医疗费除外。由于第三人侵权导致劳动者受伤的情况下，劳动者可以得到双重赔偿，工伤保险待遇和侵权产生的各项损失都可以享有，但医疗费就只能享受一次。
『贰』 63岁的环卫工人，在上班时出了交通事故，能算工伤吗索要赔偿向单位
可以要求两份赔偿，交通事故肇事司机和单位。
『叁』 妨碍环卫工人垃圾中转构成侵权吗
城市是我家，洁净靠大家。环卫垃圾中转站，是对附近居民倾倒垃圾而设立的一级专中转站，也是为了城市垃圾属运输的需要（有的垃圾库垃圾车无法到达）。妨碍环卫工人垃圾中转站（只要是经规划同意依法设置的）致使生活垃圾无法清运的，构成侵权，城区环卫所（局）可先要求其排除妨碍，若不行可向人法院提起诉讼要求排除妨碍并赔偿损失。
『肆』 环卫工人被撞城建局有什么责任
属于第三人侵权的工伤事故，由用人单位或者工伤保险、车祸肇事者共同负责。。专
工伤认定
第十属四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
『伍』 环卫工人群体是否属于劳动法的适用范围
环卫工的话，要分五类来看，这是事实
第一类：事业编制类
如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工（非常少，一般都是老一辈了，当然现在也有地方有），一般参照公务员法来执行（不过说句实话，这样如果有编制，一般休假都会有保障，当然有编制的，也不在乎参照劳动合同法了）
第二类：一般聘用制
这一类就是大多数环卫工的典型，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益
第三类：非聘用制
如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。
第四类：非法定聘用者
一般是指男年满60周岁，女年满55周岁，根据劳动法及劳动合同法，属于应当退休的劳动者，按照劳动合同法，社会保险法规定，这类人目前尚属于法律盲区，由于单位即便聘用他们，在社保部门也因为超龄无法上保险，且他们也不属于法定的一般劳动者（超龄），所以他们无法和用人单位建立劳动关系，只能属于一般雇佣关系，适用于侵权责任法，民法，合同法等，这是因为法律原因无法让其享受相应待遇，这只能期待法律完善化
第五类：双重劳动关系聘用者
现在可能还有，未来会逐渐消除，即原一些地方企业的劳动者，有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态，但因为没有破产，所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位，而由地方政府出面兜底为其缴纳社保，给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活，其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业，而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系，由于原单位存在缴纳社保，因此新单位无法为其缴纳，这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系，只是比较特别，用人单位应当参照劳动合同法，给予其除社保缴费外其他的待遇，包括休假。
因为情况不同，月长石大致罗列了5类情况，可以参考。
『陆』 我正常行驶环卫工人过马路被撞，交警称是我的全责，说环卫工人可以横穿马路，求助一下懂法律的朋友
可以进行仲裁，法院调解，法院诉讼。虽然他是在马路上工作，但是环卫部门有没有做到相关安全培训，提供相关安全设施，你的车子行驶有没有超速，自己有没有过错等等之类的。
『柒』 聘用退休环卫工人撞了人责任怎么分
应由雇主承担责任。依据《侵权责任法》
第三十四条 用人者责任
用人单位的工作人员因执行工内作任务造成他人容损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条 因提供劳务致害责任与自身受害责任
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
『捌』 环卫工人在工作时横穿马路被车撞了，谁会主要责任
一、侵权责任人应当承担相应责任。
二、工作中受到伤害（即使本人存在过错而不属于《工伤保险条例》第十六条规定情形的），应该申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
『玖』 目前山东省对环卫工人交通事故死亡照成的工伤，可否先要求侵权者赔偿后申请工伤赔偿有没有成功案例
工伤赔来偿与民事赔偿是否可以重复源请求，目前我国法律尚未完备。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第12 条虽规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该解释规定了劳动者有向第三人请求民事赔偿的权利，但没有规定劳动者在获得民事赔偿后是否还可以享受工伤待遇。因此各地的规定可能有所不同，有的地方甚至没有规定。如《广东省工伤保险条例》规定，同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的，按民事赔偿或商业赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费不重复支付，本条例规定的其他工伤保险待遇照发。因此，除了医疗费和丧葬费不能双重赔偿外，其他项目可以重复请求赔偿。 我国《侵权责任法》虽已施行，但该法对这方面未无明确规定。在审判实践中，交通事故损害是因第三人侵权所造成的损害，原则上应由第三人承担民事赔偿责任，但劳动者的伤害是在工作过程中发生的，用人单位亦应承担工伤赔付责任。
顺便提醒你，因人身损害请求民事赔偿、申请工伤认定的时效期间均是一年，切望勿误。
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『拾』 承包商中午不让环卫工人回家吃饭是不是侵犯了劳动者的合法权益
嗯，劳动者在工作一段时间嗯，是可以休息的，一般早上休息一次，大概是十分回十分答钟到20分钟的样子，中午嗯，休息一次是半小时，下午再休息一次，然后下班。这是白班的一个情况，倒班的话，休息时间会更多一点，承包商中午不让环卫工人吃饭，侵犯了劳动者的合法权益，嗯，劳动者职业健康保护，这会是有明确的规定的，可以到劳动监察大队去投诉