❶ 劳资纠纷是什么
在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往回往以罢工形式出现。答中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
❷ 劳动纠纷与劳资纠纷的区别是什么有没有法律依据
劳动纠纷和劳务纠纷是不同的法律概念。劳动纠纷适用劳动法律、法规；劳务纠纷适用民事法律法规。
❸ 劳动争议是指什么
❹ 劳务纠纷和劳资纠纷有什么区别
劳务向法院起诉，属于民事纠纷;劳资纠纷向劳动仲裁委申请仲裁，不服才能向法院起诉，属于劳动争议。