① 劳动纠纷民事反诉的情形有哪几种
劳动争议诉讼案件中反诉的几种情形
1、在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。
对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定,但从法理上和实践处理上都具有可行性,目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一方不服诉至法院,另一方提出反诉,是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况,该反申诉经仲裁处理后,当事人不服提起诉讼的,反申诉一方提起反诉,反诉应该成立。
2、除上述情形之外,在最高院的司法解释出台之后,原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。
2003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见:“一方不服起诉,另一方接到副本后反诉,反诉与本诉属同一劳动关系,无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日,只要符合民诉法规定,均予以受理。……仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务,用人单位不服提出诉讼,而诉讼请求不成立,无论劳动者是否提出反诉,判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务,不能仅表述驳回用人单位的诉讼请求。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的处理情况,劳动争议诉讼案件中的反诉在实际审判操作中是普遍受理的,法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。
通常情形是用人单位不服仲裁,提出的诉讼请求往往就是“不同意支付…….”,而法院为了贯彻全面审理原则,在审理时往往需要另一方来明确审理范围,因此只要对方提出反诉,均予以受理,主要还是从便于操作出发,另一方面也是保护劳动者的权益,因为反诉不成立,如果用人单位撤诉,原仲裁裁决生效,而实际上劳动者的要求与裁决结果也是有差异的。这样做的结果是本诉与反诉重复审理了同一事实和同一请求内容,而且审理过程繁琐,审理时间延长,法律文书复杂,并没有真正体现反诉的立法目的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条:“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。” 该条规定明确了全案审理原则,因此原来因为程序上的原因而成立反诉的做法不应当继续。
② 劳动案件进入一审了,可以反诉吗在反诉时可以添加别的诉讼请求吗
劳动争议诉讼案件中反诉的几种情形
1、在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。
对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定,但从法理上和实践处理上都具有可行性,目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一方不服诉至法院,另一方提出反诉,是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况,该反申诉经仲裁处理后,当事人不服提起诉讼的,反申诉一方提起反诉,反诉应该成立。
2、除上述情形之外,在最高院的司法解释出台之后,原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。
2003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见:“一方不服起诉,另一方接到副本后反诉,反诉与本诉属同一劳动关系,无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日,只要符合民诉法规定,均予以受理。……仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务,用人单位不服提出诉讼,而诉讼请求不成立,无论劳动者是否提出反诉,判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务,不能仅表述驳回用人单位的诉讼请求。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的处理情况,劳动争议诉讼案件中的反诉在实际审判操作中是普遍受理的,法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。
通常情形是用人单位不服仲裁,提出的诉讼请求往往就是“不同意支付…….”,而法院为了贯彻全面审理原则,在审理时往往需要另一方来明确审理范围,因此只要对方提出反诉,均予以受理,主要还是从便于操作出发,另一方面也是保护劳动者的权益,因为反诉不成立,如果用人单位撤诉,原仲裁裁决生效,而实际上劳动者的要求与裁决结果也是有差异的。这样做的结果是本诉与反诉重复审理了同一事实和同一请求内容,而且审理过程繁琐,审理时间延长,法律文书复杂,并没有真正体现反诉的立法目的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条:“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。” 该条规定明确了全案审理原则,因此原来因为程序上的原因而成立反诉的做法不应当继续。
《解释(一)》第九条:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并做出裁决。”《解释(二)》第十一条:“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方的诉讼请求继续审理。”这两条规定明确了双方均不服劳动仲裁的处理方法,也就是说不服劳动仲裁,保护自己权益的途径是起诉。在解释未出台前,一方不服起诉到法院以后,另一方也不服也起诉到法院的,通常是不再立新案,虽然不具备反诉的构成要件,在这种前提下如果不允许其反诉,就无法保护其权利。《解释》(二)克服了与民诉法的冲突,即不能违背民诉法的原则给予另一方反诉原告的地位,而是要求另一方应当通过起诉取得原告的地位来保护自己的权利。
③ 劳动纠纷一审胜诉,如何再提起刑事诉讼
1、劳动纠纷一审胜诉,被告公司有权在法定期限提出上诉,这是公司的权利。内
2、如果容一审胜诉后,公司没有上诉,你即可申请法院强制执行。如果公司不配合,法院以拒不执行法院判决罪,追究法定代表人刑事责任。
3、拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果发现这类情况,你可以向公安机关报案,立案后即可追究其刑事责任。
④ 劳动争议的案子在诉讼程序中可以反诉吗
补充回答:可以的,只要你的诉讼在诉讼时效,也就是劳动仲裁之后60日之内就可以提内出反诉
如果你容已经超过也没有关系,你同样可以提出反驳
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我听不懂你的意思
1、对劳动仲裁结果不满意当然可以起诉,但是如果在一定的时间内没有起诉那么劳动仲裁就生效了
2、换言之,对方也只能按照劳动仲裁书执行,也不能起诉。既然没有对方的起诉,也就没有你的反诉了
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law023,您说的仲裁只是一般的仲裁,不是劳动仲裁,劳动争议必须是仲裁前置!而且即便是仲裁之后起诉,也只能针对劳动合同的一方!
⑤ 劳动争议诉讼在本诉开庭时当庭提起反诉可以吗
1、法院是依据相关法律法规审理案件,而不是参照不参照原仲裁结果审理的问题。
2、劳动争议案件不存在反诉,如果你对仲裁结果不服你起诉,如果对方不服仲裁结果他起诉,是各自起诉的问题。若一方不起诉是就视为同意按照仲裁裁决履行。
3、至于何时提起起诉,你的仲裁裁决书最后一段应该写得很清楚,是在你收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。你如果不在这个时间向法院提起起诉,之后是不可以再起诉的。
⑥ 劳动争议的案子在诉讼程序中可以反诉吗
对劳动仲裁委抄员会的裁决不服的均可以提起诉讼,若向同一法院起诉法院会合并审理!如上所述接到仲裁后15日内起诉!
至于你所说的反诉,反诉应该与本诉具有一定的关联性旨在抵消吞并本诉的请求!在法庭辩论结束前被告有权提起反诉!但这是在建立你所提出的反诉作为独立的诉讼请求符合民事诉讼法的相关规定,而劳动法中对不服仲裁起诉的有15天的要求使反诉也受此约束,因而你说的问题的回答是:可以,但是须在接到仲裁后15天内!
⑦ 劳动纠纷公司要反诉我
你别着急!反诉是法律允许的,你多查查这方面的资料!
他反诉你,你就要找证内据和法律条文证明容他反诉的内容是不合法的!如果按你说的,你应该会胜诉!不过你一定要要多找相关法律条文来支撑你的起诉书!例如,1,按照xx法第几条,第几款,我的离职是正确且不需要承担责任的!
2,按照xx法第几条,第几款,公司必须给我工资!
3,按照xx法第几条,第几款,公司试用期太长了!
4,按照xx法第几条,第几款,公司没有给我上保险是违法的,
5,按照xx法第几条,第几款,公司因为没有给我上保险的等,应该赔偿多少
6,按照xx法第几条,第几款,公司没有给我应有的补偿,需要给我多少赔偿金
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⑧ 劳动争议案件能否反诉
可以反诉的,但是是有一定的时间规定的!
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特内殊时效之分,普通容时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年:
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
⑨ 劳动争议一审结果用人单位不服,继续上诉,劳动者可以提出反诉吗
可以,但没必要,一般不会改判,所以没必要!
⑩ 劳动官司一审能反诉吗
审判过程中任何时候都可以提出反诉。