国企破产劳动纠纷仲裁

A. 公司破产员工申请劳动仲裁能拿回工资吗

根据我国《企业来破产法》第一百一源十三条的相关规定，所欠的员工工资等是在企业资产清偿破产费用后进行。一般来说是可以得到清偿的。
另外，在清偿职工工资时，是有人专门调查，并列出清单，而你作为已经离职的员工，最好与原单位在职员工进行联系，在这个环节时密切关注自己的工资是否在清单上。

B. 关于公司破产和劳动仲裁的问题，请高手解答。

你好！
日资企业经营困难是可以理解的，首先希望这位朋友放心：
只要工资照发，专保险照交，证属明劳动合同是履行到期走的，不用担心劳动合同到期的问题。并且对你有这么几点是有利的：第一、上班之前可以找兼职，另外找点外快；第二、劳动合同到期没有续签的视为继续履行原合同，一年内没有补签的视为签订无固定期限劳动合同；第三，如果企业也解聘或者说劳动合同到期，还可以拿到经济补偿金。
一句话，不算是坏事，看你自己怎么把握。
希望对你有所帮助，望采纳。

C. 劳动仲裁判决在公司破产后清偿的顺序

在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。 1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。 2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。 3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。 4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。

D. 破产清算时对于劳动仲裁过了时效性的情况怎么处理

合法的
如果劳动仲裁判了给你工资，单位破产清算时就要先支付
现在已经过内时效，劳动仲裁容没支持，单位法律上是可以不支付
破产时是优先支付在职职工工资

《破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

E. 企业破产后员工工资之前劳动仲裁和走法律程序的还需要继续吗

一般来说企业破产以后，首先要赔付的就是这些员工的工资和奖金以及各种的员工的权益，所以一般来说都需要进行财产保全。

F. 公司倒闭,员工未得到任何赔偿，劳动仲裁申请怎么写

不用写。
公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款回，分配时答，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭（也包括拖欠的职工工资等）。

首先，公司倒闭与劳动仲裁属于不同的法律关系。公司倒闭属于公司法调整的范畴，走破产清算程序。劳动仲裁属于劳动法调整范畴，走仲裁的程序。只有发生劳动纠纷，该程序才能启动。
其次，根据法律法规规定，公司倒闭清算时，劳动者的报酬享有优先权。目前，你们公司是公司倒闭，与劳动纠纷无关。只能走破产清算程序。只要是该公司的劳动者，就享有该破产优先权。
所以，该问题的担心没有必要。即：不用去申请劳动仲裁。

G. 公司破产劳动仲裁需要什么依据才能把工资要回来

问题：我们公司破产了，但是还有几个月的工资没有给我，说是让申请劳动仲裁，请问劳动仲裁的话需要什么依据吗? 齐律师：请劳动仲裁，未签合同的，应当支付双倍工资。需要提交与单位存在劳动关系的证明。比如工资条、工友证言、工作证、社保记录等等。 周律师：你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。 王律师：如还在破产清算中，可以要求单位首先支付劳动者工资。可以申请仲裁，你须提供工资发放证明，比如工资条或银行发放工资明细，若果这些单位都没有做，可以申请要求单位提供。 相关知识——什么是破产宣告? 破产宣告，是指人民法院对债权人提出的破产申请，经审查认定后，宣告债务人破产的法律行为。债权人或债务人向人民法院提出破产申请，并不必然引起破产宣告，只有人民法院认为债务人确实具备了破产宣告的条件，依法宣告其破产，才正式进入了实质性的破产程序。破产宣告是整个破产程序中最重要的阶段和环节。 根据《民事诉讼法》的规定，在下列情况下，人民法院应当依法做出裁定，宣告企业破产： 1.企业达到了破产界限，债务人申请破产的。 2.债权人申请宣告破产、而债务人不申请和解，或者不能与债权人会议达成和解协议，或者和解协议被人民法院驳回的。 3.整顿期满，债务人不能按照和解协议清偿债务的。 4.企业在整顿期间，不执行和解协议;或者财务状况继续恶化;或者实施了严重损害债权人利益的行为，从而引起整顿程序非正常终结的。 人民法院宣告破产的裁定必须采用书面方式。裁定的内容应当包括：破产债务人的企业名称、企业性质、所在地、法定代表人等;破产的原因;宣告的法律依据以及破产以及破产宣告应进行的有关事项，如成立清算组和重新申报债权等等。 为了使破产债权人、债务人和其他利害关系人了解企业法人的破产情况，应当将人民法院宣告破产的裁定予以公告。

H. 申请劳动仲裁时公司破产，这时该怎么办

破产不是那么轻易说你想破产就破产的，必须要达到一定的条件才行。

按照破产法规定，破专产要同时满属两个条件：
1、不能清偿到期债务
2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的
这里第一点是不能清偿到期债务，并不是企业不愿意清偿债务就可以申请破产的
第二点也很严格，只要你企业真的资不抵债而且也的确不能再筹集到资金的，才能申请

因此，如果你公司之前经营尚可的，那么通常是不够条件申请破产的
真的申请破产了，那么你可以直接向法院起诉了，同时要求法院清查该公司是否有抽逃资金的行为。
同时也要马上向破产清算组提出补偿主张。
因为按照破产清算的顺序，除了破产费用和共益债务外，你的赔款是第一顺序赔偿的，清算组进入清算程序后，若能够取得资产和变卖款项，第一是清偿职工工资和劳动保险费用，很有希望拿到手的。

具体的事项建议你咨询一下律师，只有律师对你的情况全面了解后才能真正有的放矢地帮助你。

I. 公司破产与劳动仲裁在时间上有什么关系

1、“酒店破产”：个体工商户也有破产清算的说法，只是，个体工商户即使是在终结清算后，也应在5年内对经营期间的债务连带赔偿。
2、“欠3.5万元工资，员工能申请13万元的赔偿么？”：不
（1）不能。员工能要求的，是支付拖欠的工资、同时要求支付所拖欠工资50%的赔偿。
（2）但是：如果是你自用工之日起超过一个月没有与员工签劳动合同：员工是可以自工作满一个月时起向你索要每月的双倍工资的，你所说的“3倍”工资，如果包括这每月双倍工资在内，就是有法律依据了。
3、“在以上的情况下，员工私自拿取酒店用品、器具、设施，有相关规定么？”：
（1）员工涉嫌盗窃、或是职务侵占。
（2）可以向公安报警解决，也可以提起民事诉讼要求员工赔偿损失（要所盗窃或侵占的物品没有达到盗窃罪、职务侵占罪的立案标准的情况下）。
4、“在短期内实在无力支付工资，对劳动争议仲裁委员会不予理睬，将会如何？”：
（1）劳动仲裁委可以缺席判决，判决生效后员工可以向法院申请强制执行，法院可以执行酒店财产、也可能执行老板个人财产。
（2）不建议消极对待，因为缺席判决先于你放弃了自己的申诉、质疑对方证据的权力。建议出庭，并对员工盗窃或侵占酒店物品一事提供证据，或者是与员工私下协商、延期支付工资，或许还能协商后少赔偿一些。
5、“类似情况劳动仲裁如何调解？”：调解时，让双方各自让步，如果能形成一个双方都能接受的方案，调解成功（调解时的数额一般会比按规定裁决时少一些）；如果有一方不同意调解方案、不愿意让步，仲裁委会裁决。
6、“员工要求13万赔偿既然不合理，为什么劳动争议仲裁委员会受理？我能否不予理睬？”：
（1）合理不合理，在所不问；应问的，是合法不合法。
（2）员工要求13万是否合法，要看在仲裁过程中员工是否有证据支持自己的请求、你方是否有足够的证据反驳并证明员工要求违法，经审理后才能确定是否合法：还没审理，不可能就直接确定员工要求不“合理”的：所以，仲裁委的受理并没有错误。
（3）你不能不予理睬，而应积极参加仲裁：提供证据证明员工要求不合理不合法，请求仲裁庭驳回员工的请求。而不是一味地自己说员工要求不合理、却不出席仲裁也不提交你方的证据，这会让你有理也无法维护自己的权益的。
7、“劳动仲裁以电话和短信的形式联系酒店法人，酒店法人应当在几天内回应？如果联系不到酒店法人，应当如何处理？”：
（1）尽快回应。如果总是联系不到法人代表，可以用其他方式送达仲裁申请书，比如留置送达或是邮寄、公告送达等，然后可以缺席审理并裁决的。按规定，仲裁委员会应在受理员工的申请后5日内向你送达仲裁申请书。
附：《劳动争议调解仲裁法》第三十条
：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

J. 但公司现在是破产清算阶段了，我还能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

破产企业职工工资不需要申报，由破产管理人进行公示，对公示结果有异议且管理人不予更正的，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动仲裁。

依据《企业破产法》第四十八条的规定：

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报。由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

(10)国企破产劳动纠纷仲裁扩展阅读：

对企业破产清算过程中的劳动争议应分清类别和性质。清算组成立后，清算组与因清算工作需要而决定留守及聘用人员之间的劳动关系发生争议时，清算组作为一个独立的主体，有权也有义务参加诉讼或仲裁。

另一种情况则是职工与原企业之间的劳动争议，由于这类法律关系因破产立案而处在审理之中，不适用新的诉讼或仲裁程序。因为：

一、司法的基本原则是一案不二审，一个纠纷只能由一个机构去解决，而不能同时由两个或更多的机构来解决，否则势必造成权力的冲突和滥用;

二、破产案件受理后，以原企业为一方主体的法律关系，包括劳动争议、侵权赔偿均处在司法程序之中。

清算组是破产宣告后法院指派成立的临时性组织，属法律拟制主体。清算组成立后依法接管原企业的财产，负责处理原企业的债权债务。

清算组成立的法律依据是法院的指定，虽然独立行使权利及承担义务，但其行为受人民法院的指导和监督，其行为及与债权人或其他当事人的争议由法院直接裁定，有正当的解决及救济途径;

三、破产程序属特别程序，企业破产清算的核心是破产财产的公平分配，分配的主体是在人民法院指导、监督下的破产清算组。

清算组掌管及支配的破产财产应基于法律的规定和人民法院的指定而不受强制执行，破产案件受理以外的法院、机关及部门无权对清算组行使权利和赋予义务，否则，即属干扰正常的司法审判程序，导致程序的冲突与对抗;

四、从现行司法解释及审判实践来看，最高人民法院《关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复》规定：

企业被宣告破产后，清算组因履行清算职责对他人违约或者侵权引起的民事诉讼，发生在破产程序终结之前的，由受理破产案件的人民法院管辖，在破产程序中一并处理。

此解释非常明确的规定了争议的解决机构和程序，破产清算组与其决定留守或聘用的劳动人员之间的争议及纠纷，应当在破产程序中一并处理。

破产企业内部的劳动争议及侵权纠纷同司法解释规定的争议及纠纷相比，属次一位的，更应当在破产程序中一并处理。