无劳务纠纷承诺

❶ 谁承诺了"双方再无劳动争议纠纷

你的问题有点怪怪的···
是不是你签了“承诺双方再无劳动争议纠纷”的书面专文件，现在反悔你又想属去告公司了，对么？
如果是，那么就需要你查看一下当初签订的协议是否有效，契约精神是公平，有失有得。那么问题来了，当初签订的时候，对方有没有做出相应的赔偿，如果有···那你就纠结了。如果没有赔偿，那是阔以反悔滴，直接提起民事诉讼就阔以了。

❷ 没有写到劳动合同中的承诺如有证据有法律效力么

可以。 1、旁证 2、对方承认 3，充足证据。具备其中一项才有效力。只要你没有违背公司规章专制度，或在一属定的范围内完成他需要工作内容。完全有法律效力。如果单位损害你的利益
建议：如果没有纠纷到劳动监察局投诉。产生歧异到劳动仲裁委员（劳动局）会投诉。

❸ 离职证明中写有“与我公司无任何经济劳务纠纷”是否对

工资结清了，如果你认为没有问题了，接受了就表示承诺了，以后再与公司打官司就没有理由了。

❹ 请问无劳动关系承诺书怎么写啊

提供范本，仅供参考：
不存在劳动关系承诺书
承诺人：____________________ 身份证号码： __________________________________
本人与__________________________ 公司（以下简称“公司”）无劳动关系，现本人有关______________________________事宜做出如下承诺：
一、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。
二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。自愿承担一切法律后果。
承诺人： 年 月 日

❺ 企业无诉讼承诺书

近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书

我方参加贵方的项目名称投标的申请书，现版我方向贵方慎重承
诺：

企业财权务和经营状况良好，
具备履行合同能力，
无不良经营行为；
无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉
讼记录；
如果我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人，
在公
示期间被他人举报并经招标投标监管机构核实，
确认存在上述不良记
录，我方愿意承担一切责任，并不予退还投标保证金.

❻ 解除劳动合同协议,承诺无任何劳动争议与纠纷后,还可以追缴社保吗

可以
去社保复局稽核部门投诉单位制，要求补交

《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

❼ 离职申请里有"本人承诺与公司无任何劳动争议,以后个人行为与公司无关"这条规定，影响辞职后的劳动仲裁吗

这要看具体情况，对于承诺书的评判，仲裁委员会可以有权利对承诺书的内容进行评判，合理、不合理，合法、不合法。因为如果承诺书存在严重侵害劳动者的权益，仲裁委可以酌情处理。 当然如果承诺书是你本人所签订的，在法律上肯定会有一定的效力。

申请劳动仲裁需要的材料也不同：

申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

(7)无劳务纠纷承诺扩展阅读：

2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，双方在合同中约定：“工作期间及离职后两年内,李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作。”

2017年8月，李某辞职离开公司，此后遵守竞业限制约定，没有到与某公司单位经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作，但某公司未向李某支付竞业限制补偿金。

2018年3月，李某申请劳动争议仲裁，请求裁决某公司向其支付竞业限制补偿金。

仲裁机构认为，虽然李某与某公司签订的竞业限制条款中没有约定对李某进行补偿，但根据最高人民法院相关司法解释，裁决该公司向李某支付竞业限制补偿金。

参考资料：

网络-劳动仲裁

新华网-2018年四川劳动人事争议仲裁

❽ 如何开具一份没有劳务纠纷的证明

一般来说，谁要说你有劳务纠纷他就要举证证明。如果非要证明没有劳务纠纷，你只有跟你所在单位联系，让给你开一份证明，比如说离职证明什么的，证明你与原单位之间没有纠纷。

❾ 辞职报告里写无劳务纠纷合适不

不合适抄，可以写辞袭职的原因。
这些写在离职证明到是正常的；

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间

❿ 该承诺书是否有法律效应、一旦出现劳动纠纷，该公司是否承担责任请哪位大师指点，谢谢！

内容合法的承诺书具有法律效力，相当于合同协议，内容违法的承诺书无效。版“自愿放弃权XX公司为我办理的“五险”社会保险相关待遇，如出现任何纠纷与XX公司无关，一切后果由本人承担。”此承诺与法律相违背。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是法定的，也就是法律强制的保险，你自己自愿放弃，公司不给你办，公司也要承担法律责任。你本人代替不了公司所承担的法律责任，所以这样的承诺书是没有法律效力的，是无效的。