人本投诉

Ⅰ 民生投诉网网址是什么

首页有“咨询”“投诉”建议“三个栏目 它的上面“查询”一栏最右侧 有“我要提问”一栏，点击就可以了。

民生投诉网不经过他人同意，就擅自转载315TS的内容，而且是颠倒是非，祸害一方，举个例子“这家公司不是坏的公司”经过民生投诉网的处理后就变成“这家坏的公司”很明显盗用315TS做宣传，联系他们根本就没人做处理，已经举报该网站。

希望尽早关闭该垃圾网站

Ⅱ 中国投诉网上的投诉如何删除

中诉网上的投诉只有投诉人本人才可以删除的

Ⅲ 投诉上推下怎么办

处理绩效申诉可采用这三种方式：
1、绩效流程必须纳入绩效约定和绩效沟通；
2、非正式渠道—面对投诉人力部门需要接招，化招；
3、正式渠道—推招，专治不听话。
具体分析如下：
1、绩效流程必须纳入绩效约定和绩效沟通
这是减少绩效异议或者投诉的有效办法，也是绩效流程里的要求。不过很遗憾的是很多企业都在打分，甚至量化的非常全面，可是从绩效的整个过程来看。绩效指标的设定是自上至下的强制分布，没有自下至上的约定反馈。而在工作完成后出现未能达标也就成了正常，造成被要约人情绪的严重不满，甚至投诉离职。还有一个很明显的现象就是没有绩效沟通，绩效评估会大都是一言堂，有的甚至成了批判大会，还有部分企业就没有绩效评估会。没有评估会议的流程强制要求，高层跟中层，中层跟基层主动沟通少之又少。绩效流于形式，负面影响颇大，异议投诉满天飞，人力部门苦不堪言，却又无可奈何。凡事预则立，不预则废。大伙在设计绩效的时候一定要将绩效约定和绩效沟通在流程里进行强制设定，让企业养成习惯，形成氛围。
2、非正式渠道—面对投诉人力部门需要接招，化招
面对投诉的时候人力部门往往会出现不接招的情况，因为人力部门觉得绩效主体是各部门，绩效评定也是各部门主管，绩效沟通也该是他们自己解决。然后一句“找ni部门主管沟通下”，打发了事。这样做是虽然把自己瞥的很清，但是估计用不了多久那人也就走了，这也不该是绩效的目的。在面对投诉的时候首先要做接招。比如先从部门绩效谈起，再挑重点员工咨询情况，或者打着培训需求调查的名义进行了解该员工最近的工作状态和主管对此人本考核周期的评定等等。能不把员工泄露出来就不说出来，以防事态扩大化。最后人力起个粘合剂的作用，两头互赞或者求得双方的谅解和宽容。
3、正式渠道—推招，专治不听话
投诉的流程有的设计成员工与主管申请复议，有的设计成申请人力资源部或者绩效考核小组进行复议。一般不建议走正式渠道进行复议，会对员工带来冲击，但是发生部门绩效考核多次背离绩效初衷的时候，员工也打算不干的时候，会考虑鼓动员工走绩效投诉流程。投诉流程的设计最好设计成员工直接向人力资源部或者绩效考核小组申请复议。到时候人力可以启动申诉流程，用公司的压力强制该部门主管克制自己实施绩效时候的偏差。
绩效投诉是对绩效实施过程中产生的不足做的有效补充和完善，利用好会彰显绩效管理的力量，做不好就会绩效实施带来阻力，甚至认为你人力部门设计的绩效方案或者流程不合理。

Ⅳ 考核投诉怎么处理啊

我们公司就有相关的规章制度，不过处理的结果一般很不理想，一般对版考核结果不服的都是考核权不合格的，同时也是准备要干掉的人，所以结果就是与投诉者解除劳动关系。对考核不满意的人一般也是不认同公司企业文化的。。。

Ⅳ 人本帆布鞋西安代理投诉电话

查找人本帆布鞋西安代理投诉电话，可以在鞋盒上找一找。如果鞋盒上没有提示，你可以打114电话咨询。或者直接在所管辖的工商局投诉，当然也可以投诉消协。

Ⅵ 四川省扶贫局投诉电话

为加强对扶贫资金和项目的监管，及时纠正和查处扶贫资金项目管理中内的违规违纪违法行为，容国扶办日前已开通12317监督举报电话。

该举报电话受理范围包括扶贫资金管理、分配、使用中的问题；扶贫项目实施管理中的问题；挤占、贪污、挪用扶贫资金的行为。四川省固定电话用户和手机用户均可拨打010-12317进行举报，受理时间为工作日8:00-12:00、13:00-17:00。对于实名举报的重要事项，在20日内向举报人反馈初步处理结果。

Ⅶ 谁知道民生投诉网啊，有网址吗

首页有“咨询”“投诉”建议“三个栏目 它的上面“查询”一栏最右侧 有“我要提问”一栏，点击就可以了。

民生投诉网不经过他人同意，就擅自转载315TS的内容，而且是颠倒是非，祸害一方，举个例子“这家公司不是坏的公司”经过民生投诉网的处理后就变成“这家坏的公司”很明显盗用315TS做宣传，联系他们根本就没人做处理，已经举报该网站。

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Ⅷ 我要投诉人本集团说实习期提前三天辞职让辞可为什么现在过年又不让求鹿城区杏花投诉电话 最好新闻社的

劳动者有无限解除权 只要提前30天通知单位就好 你这样的情况建议去当地劳动部门的纠察大队投诉！

Ⅸ 淘宝如何投诉客服态度

这个你有什么不爽的地方，可以找淘宝平台的店小二投诉。

Ⅹ 浙江台州人本十足便利店都喜欢拖欠员工工资吗

拖欠24天 离职还要扣工资 离职领导的工资要扣当月工资的一半 而且入职强迫员工签不交五险的协议 不写就不能签合同 上班期间各种扣钱 上一个月夜班工资才2500左右 恶心死了