劳资纠纷报警

① 经济纠纷怎么解决是报警然后调解吗立案要多久

主要看经济纠纷的性质。 一、如果是民间借贷等经济纠纷的： 原则上这属于私人领域，政府不干涉；双方可以友好协商，也可以由人民调解（街道或社区有人管）调解解决。协商不成的，可以向法院起诉。 二、如果是涉及拆迁、缴纳超生社会抚养费等经济纠纷的： 由相应的政府部门负责协调解决。如拆迁办，计生办等。        三、如果是劳动争议所产生的经济纠纷的：        根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 1、企业劳动争议调解委员会，是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。 2、劳动争议仲裁委员会，县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。        3、人民法院，是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。 四、如果是涉嫌违法犯罪的经济纠纷的： 可以向警方报警，情节轻的，公安可以调解解决。同时也可以对相关人员处以治安管理处罚；情节严重，涉及犯罪的，警方可以立案侦查，受害人可以要求检察机关在公诉时提起刑事附带民事诉讼。当然，受害人也可以单独提起民事赔偿诉讼。 五、任何经济纠纷，最终的途径：都可以通过在人民法院的诉讼解决

② 拖欠工资可以报警吗

拖欠工资报警是 没有用的，应该想人力资源和社会保障局或者劳动监察大队，110是没有用的。
公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

③ 劳动纠纷可以向当地派出所报案吗

经济案件公安不受理

④ 劳动纠纷可不可以打110报警

劳动纠纷不应该打报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

《劳动保障监察条例》第九条中规定：

（1）任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门报。

（2）劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

（3）劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

（4）劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

(4)劳资纠纷报警扩展阅读：

劳动纠纷处理步骤：

1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解（非必经程序）。

2.不愿调解或者调解达不成协议的，可以自劳动争议发生之日起六十日内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）。

3.对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，到法院起诉。就是说，你可以选择调解，但要起诉必须先仲裁。

⑤ 国外劳资纠纷，可否国内报警立案

您好，您可以到用人单位所在地的公安机关报案的，同时根据属人管辖的原则，国内法院也会予以立案的！

⑥ 被拖欠工资不还，人在外地，是报警好还是打工商局电话好

警察负责社会治安；工商局负责的是公司注册。
而拖欠工资属于劳资纠纷，你应版该在你工作权履行地的劳动人事争议院申请仲裁，如果找不到地址，打12333查询。
记得带上你的合同、工作证，提供用人单位名称、组织机构代码，法人名字，公司地址，别光带一张嘴，空口无凭！

⑦ 申请劳动仲裁之前可以先报警吗

申请劳动仲裁之前不需要报警，申请劳动仲裁的流程如下：
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

⑧ 由于劳动争议未处理领导要报警违法吗

这种报警不违法，但是如果仅仅是劳动争议，不涉及人身权利和公私财物的损害等侵权和违法行为，那么就不属于警察的管辖范畴。劳动纠纷可以通过劳动仲裁等途径来解决。

⑨ 有劳动纠纷打什么电话

一、有劳动纠纷打人复力资制源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

二、此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(9)劳资纠纷报警扩展阅读：

劳动纠纷处理原则

1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2）当事人在法律上一律平等原则。

3）着重调解劳动争议原则。

4）及时处理劳动争议的原则。