❶ 劳务纠纷，实际的劳动关系。
你这种情况属于工作调动，规范的做法是a公司应当与你解除劳动合同，与调入单回位重新订立劳动合同，或者变更劳答动合同，但是调动工作应当有合同双方协商一致，否则就属违反法律规定。你同意签收了岗位调动通知书，就说明你已经同意了这种调动，因此该调动行为是合法的。现在的问题是，你的原合同并没有解除也没有变更（不知我这样理解是否正确）？在法律上可以认为你的原合同仍然有效，虽然现单位的做法存在瑕疵，但其可以以原合同仍在执行，否定你未与其签订劳动合同这个事实，劳动仲裁如何认定，不好确定。
❷ 我的劳动纠纷案子打输了,劳动关系被定为劳务关系.请问"劳务关系"和"劳动关系"怎么定义的
劳务关系与劳动关系虽仅一字之差，但性质相迥。劳动关系有人身关系属性，用人单位承担缴纳社保等义务。劳务关系仅为提供劳务的合同关系，劳务使用方仅支付劳务费。劳务关系适用合同法处理，劳动关系适用劳动法处理。
在你的案例中，判定劳动和劳务区别判定的主要原因大概是因为你和原单位并未解除劳动合同，社保仍然在原单位缴纳。
至于你的诉讼上诉是否能赢的问题，因具体案情不明比较难以断定。
❸ 什么是劳务合同纠纷
劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的劳务合同,造成的损失最多按当月工资的20%赔付。对方强行要求赔付，可申请劳动仲裁。
(3)HR劳务关系纠纷扩展阅读
确定该案由应当注意的问题
在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
在审判实践中，要注意劳务合同与劳动合同的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。
(4)调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
(5)不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;
劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(6)纠纷的处理方式不同。两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。
❹ 劳务关系争议应该如何解决劳动争议仲裁委员会应不应受理
劳务合复同在履行中发制生争议，合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向法院提起诉讼，仲裁不是向法院起诉的必经程序。
劳动合同与劳务合同发生争议时的处理程序是明显不同的。如果是劳动合同争议，则属于《劳动法》调整范围，当事人想向人民法院提起诉讼则必须首先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；如果是劳务合同争议，则双方是平等的一般民事主体，当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序。
❺ 作为hr,在处理劳动关系事务中应该怎么做
别违法，别助纣为法，这是底线。
规章制度可以严格，解除劳动关系可以协商。
❻ 法律上对劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系产生纠纷
你的来问题不够清楚，如果源你是想问怎样的纠纷可以不走劳动仲裁的话：
劳务关系是一般的民事法律关系，不适用仲裁前置的法律程序，所以不需要先经过劳动争议仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼有效期限是从你知道自己利益受到侵害之日起计算，即从对方应当支付报酬而没有支付，而你也知道对方不肯支付之日起计算。
但劳动争议法律强制规定仲裁前置程序不可避免。
❼ 劳动关系和劳务关系有什么区别 如何维权
1、劳动者超过法定退休年龄，现与单位就业，就是劳务关系。
2、另外，举例子说明：专
你在属我这里上班，一个月给你开3000元，这是劳动关系。
你把门前这堆土拉走，我给你2000元钱，这是劳务关系。
3、维权要看什么事情。
❽ 劳务关系产生的工资纠纷可以申请劳动仲裁吗
一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。
劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括版工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同权纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
❾ 有关劳务关系纠纷的问题
虽没劳动合同，但公司支付你工资视同履行劳动关系， 如合同条款里须提到版你是派驻北京办事处（按2008年新权劳动法第十七条第四点）。公司跨地域调动员工视同更改劳动合同条款，须双方同意否则视同双方解除劳动合同（第三十五条）。
如你作为劳动者可按2008年新劳动法第三十八条第三点用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同。
劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，在第四十六条第一点用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我个人更倾向用新劳动法第三十八条解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿。