❶ 工资款起诉状怎么写
一、若对方与你签订了劳动合同或者是他有自己的公司，你的案件应专该属于劳 动争议，属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那样就可以在当地申请仲裁。
二、若是没有办法确定是劳动关系，那你可以向法院起诉。现在的关键是怎么样让当地的法院立案，你要是有证据证明他在当地居住时间超过一年，法院就会接受你的诉讼，可以找当地的居委会开个证明。
三、你的欠条是合法有效的，法院按理是会支持你的诉讼请求。
四、他是住所地可以写他现居住地。你既然知道他现在住的地方，按照上面的写就可以。
五、法院执行这一块应该不用担心，最好是有他的银行账号。
六、起诉状是最好写的。
民事起诉状
原告：江永忠，男，汉族，年龄，身份证号码，住所地
被告：林金祥，男，汉族，年龄，现居住地
诉讼请求：
一、判令被告向原告支付人民币10000元整；
二、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
这部分简单的写清事件的经过，（接着写）为维护原告的合法权益，现特向贵院起诉，望贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。
此致
***人民法院
具状人：你自己手写
年 月 日
❷ 拖欠工资起诉状怎么写
❸ 老板拖欠工资，起诉书怎样写
1、老板拖欠工资，来直接向当地劳动监察自大队投诉，不用到法院起诉的。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
❹ 讨工资起诉状格式范文
民 事 起 诉 书
原告：XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码：
被告：专XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号;法定属代表人：XX 职务：XX
诉讼请求：
1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。并支付原告克
扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。
2、本案诉讼费由被告承担
事实与理由：
原告于XX年XX月XX日进入被告处工作，担任XX职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元，每周工作 天，每天工作 小时。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至 年 月 日止，被告累计拖欠员工 月工资，合计 元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
此致
市XX区人民法院
具状人：
日期： 年 月 日
❺ 拖欠工资，民事诉状怎么写
1、老板拖欠工资，直接向当地劳动监察大队投诉，不用到法院起诉的。
2、《关于回实施〈劳动保障监察条例〉若干答规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。