Ⅰ 买卖合同纠纷法院宣判结束，被告支付原告货款。是强制执行时候给还是可以强制执行前给
法院判决后，被告应当在判决书规定的期限内支付货款，这是强制性义务（所以才回会有申请强制答执行一说），如果被告在期限内不支付，原告才需要申请强制执行。最好通过银行转账的形式支付货款（数额最好与判决数额一致），并做好备注“***货款”，如果是现金支付，也要对方出具收据，并注明款项的性质（切记不要仅仅签订协议没有保留支付凭证）。若已经支付了货款，对方还申请强制执行，法院会调查的，您保留好支付凭证即可，不用把法院的强制执行程序想得那么简单。
另外，不排除法院判决书中会对未支付的货款计付利息，所以建议尽早支付！
Ⅱ 买卖合同纠纷案被告还不出钱怎么办，能被判刑吗
买卖合同纠纷属于民事案件，民事案件如果有法院判决，可以根据判决申请强制执行内，甚至是列容入失信执行人。判刑要根据刑法第313条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。针对这里拒不执行是要符合以下条件的：(一)被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；(二)担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；(三)协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的；(四)被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机关工作人员通谋，利用国家机关工作人员的职权妨害执行，致使判决、裁定无法执行的；(五)其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。
Ⅲ 买卖合同纠纷案经法院执行局执行了是什么样的后果
执行无非就是要求被执行人履行并执行其相关可执行财产。
Ⅳ 在职员工请病假（不是工伤）期间的工资需要企业正常发放吗求关于这个问题的相关法律规定及出处
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五回十九条规定“答职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
这个文件依然有效，但各地区都有相应的详细的文件，因不知道你是哪的，只能给你发这一个了！
Ⅳ 对方未履行买卖合同,工资怎么办
对方没有履行买卖合同，那么对方只是属于违约的行为。并不属于劳动纠纷，所以你的工资必须找你的老板去要，不能找对方去要。
Ⅵ 公司签合同执行二十年以前的工资标准合法吗
不合法，现在的来劳动合同签自订必须不低于当地的最低工资标准来执行，20年前的工资可能只有几百元，远低于目前的最低工资标准，所以不合法。参照《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Ⅶ 买卖合同纠纷，判决书下来多久可以强制执行
一审判决抄以后，从判决书送袭达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效。
根据判决书会说明被告的给付时间的，一般表述为：判决生效之日起或判决生效*日之内支付多少钱。
即满足上述两个条件，判决书说明给付日期，判决生效。届时被告不履行支付义务的，即凭判决书;判决生效文书;强制执行申请书到该法院申请执行，申请执行有效期限为判决生效之日起两年。
Ⅷ 买卖合同纠纷案件判决生效后法院不执行如何处理
首先要明确法院是不执行还是被执行人没有财产可以执行。
前者，可以向上级法院申请执行。后者，法院也没有办法。