劳动仲裁提成纠纷

A. 提成被扣押，如何申请劳动仲裁

1，发工资没有工资条，只是在财务那签单，每个月签单3份，基本工资1600+提成50%的单+一份不知回道什么答玩意儿没有金额的空单（应该是财务做假账用的），这些都不在我手上
答：不在你手上就有些麻烦，特别是多个文件分开的话，单位完全有可能只提供一部分金额少的认定为你的工资标准，这样你就比较吃亏
2、起初说要按销售来发放提成，但是绩效目标和计划都没有出来，连开会都没有
答：你没有书面的证据，就没办法证明公司和你提成的约定，劳动合同上一般单位都会写的很低，甚至没有提成和奖金部分，所以你很难证明
3、入职未签订劳动合同是否可以追加索赔，我现在没有劳动合同附件，但有交2013-6月后的社保，签过几个有时效的工厂文件，我手上没有入职的其他书面证据了，别人可以给证明么？签到打卡能给证明么
答：如果你还没大学毕业，单位没办法和你签劳动合同，而当你大学毕业后单位还继续用你，那就必须给你签劳动合同，劳动关系的时间可以通过打卡、你代表公司签署过的文件等书面证据证明，证人一般只能起到辅助作用，但是如果证人现在还是单位的人，那证明效力就比较高了

B. 请问劳动仲裁委在劳务赔偿中有提成吗

《仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的内经费由财政予以保障容。

我在仲裁庭裁过案子，我们这的规定是：仲裁员每裁一个案子得到仲裁庭补给的200元钱。无论案子的结果还是赔偿金额是多少。

关于你说的“最后仲裁员要企业赔员工8000元。并且一裁终决。”这样的话，企业要直接把8000元给那个员工，如果不给，员工可以拿着裁决到法院申请强制执行，所以说裁完之后，与仲裁员就没有什么关系了。没有人会给仲裁员提成的，因为钱不过他的手。

另外，我想你所说的是仲裁员为什么要让企业赔员工8000元？是不是得到什么好处。一般不会，即使仲裁员得到什么好处的话也只能是那个员工私下里给仲裁员的贿赂，在当今社会，如果真有这个情况，也是没有办法的。

但是如果你认为对企业不公平，有一个方法：向法院起诉，申请撤销仲裁裁决，重新审理。
就只能这些了。

C. 提成拖欠可以申请劳动仲裁么

可以仲裁
你与房地产公司具有劳动关系
仲裁的话，首先要有证据证明你们之间的劳动关系。是否签订有合同。如果没有合同，你可以要求公司支付你
双倍工资
。
是否给你交有保险。
提成分配是否有证据

D. 劳动仲裁：公司拖欠提成半年多

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业拖欠员工的薪金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，你可以提交申请仲裁。
纵横法律网 王定能律师

E. 关于销售提成经济纠纷现在已经上诉到法院（劳动仲裁已经判我赢）今天对方公司的律师也没有拿出有利证据

这类劳动争议案件，一般都是先由当地劳动人事调解仲裁机构进行审理，劳动争内议仲裁员都是经过培训的，在劳容动法律法规领域是权威，一般劳动仲裁支持的，法院大多都是支持的，有人说劳动仲裁机构的人员不是专业法律人士的说法，是没有依据和不负责任的。
从本案的叙述中，个人认为本着谁主张谁举证的原则，对方律师要求所谓司法会计介入去计算，只是一种转移说辞，有证据你就拿出来，法庭如何处理不必律师提醒或者要求怎样去做。这要看法官依据庭审调查等情况去判断是否有必要的问题。
公司部门的开支与个人提成之间建立这种先行扣除的关系合理吗？是企业财务管理的常识吗？硬要让两者存在关系是生硬和勉强的，法庭不应当采信。

F. 劳动仲裁，我是业务，销售提成不给与提成标准怎么办仲裁能成功吗

可以申请劳动仲裁，提出也属于劳动报酬的一部分，仲裁会受理并且处理的

G. 劳动仲裁为什么不受理业务提成工资

你好，劳动争议促裁委员会应当受理你的申诉。如果不受理可以要求出具不予受理通知书，向人民法院提起诉讼！

H. 工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗

如果是债务纠纷建议自通过诉讼的方式解决
可以进行劳动仲裁的：
一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

I. 在劳动法上，如何区别“佣金”和“提成”的概念为何劳动仲裁无法受理佣金的案件

佣金一般理解为雇抄佣某人或某单位从事袭某项业务的报酬
而提成则通常为某人做业务，根据业务量对应获得的收入
===============
而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系，那么你的事情就不属于劳动法调整范畴，属于民法调整，要上法院。
如果将你和公司的关系定义为了劳动关系，那么这个“佣金”的词汇，我们也应该实事求是的认定为是提成的一种表述方式。
================
我相信如果劳动仲裁人员仔细判断的话，从你有劳动合同且“佣金”这个词汇是在劳动合同中的内容来看，应该定义为业务提成。

J. 劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的该如何举证

提成必须要劳动者举证，否则得不到支持。

建议与交易相对方沟通，让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料，这样可证明你存在业务绩效提成工资。

如果沟通无效，可在沟通中录音，以证明存在业务绩效提成工资。如果与交易相对方沟通无效，可与公司领导沟通。

如果均无效，只能找了解情况同事证明。最主要证据是书证，即你在洽谈业务过程中留存书面材料。

(10)劳动仲裁提成纠纷扩展阅读：

是否拖欠工资，关键在于举证责任如何分配。人民法院在审理涉及工资劳动争议案件时，一般应根据公平原则和诚实信用原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。

劳动者主张提成工资的案件，根据民事诉讼法规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。

在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，因此应当由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。但有些案件则应由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。