关于劳资纠纷

㈠ 关于劳资纠纷

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：纠纷

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉，根据证据。

举例说明应用场景：做出劳动仲裁【裁决书】。

㈡ 关于劳资纠纷问题

如果确实因为工资问题导致生活困难，可以向仲裁委申请先予执行，仲裁委裁决后由法院执行。
但是老板已经说了19日给，如果到19日给了，就可以撤回仲裁申请，不给，就继续仲裁并且申请先予执行。

㈢ 关于劳资纠纷 追讨工资 以及时效

企业调换工作地点是合理的，无故扣发工资是违法的，重新试用一个已经为企业内工作十年的员工就更离谱了容。（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。劳动仲裁你需要到当地劳动执法监察部门去咨询下。（带上劳动合同）

㈣ 关于劳资纠纷和债务纠纷

关于第一个问题,由于公司未与你签订劳动合同,并未及时支付十月份的工资,你可内以向当容地的劳动部门的监察大队举报解决。如不能解决，可向设在劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向法院提起民事诉讼。关于第二个问题，打官司就是打证据，你若要打官司，就应有老板向你借钱的证据。如有证据，对方不返还借款的，你可以向人民法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。

㈤ 关于劳资纠纷

工资调节部分有没有书面通知，如果有你可以归还，如果只是口头说加到3000那也算。双方没有借据等方便纠纷的话 你只要凭借工资条就可以解决。你大可不归还给他。

㈥ 关于劳资纠纷赔偿

按照劳动法规定，从用工开始一个月之内必须与其签订劳动合同，并缴纳社回保。并不能因为你答们的约定就可以不交社保，不执行一周四十小时工时制，节日按3倍工资支付工资。你们的约定就违反了劳动法，是无效的。还有不知道你是否和他签订了劳动合同，若没签，一旦他去仲裁，你还必须支付双倍的工资给他。所以劳动法规定的必须签合同，交社保，一周不超过四十小时，超过按1.5倍结加班费，假日2倍加班，节日3倍加班，这些红线是不能踩的。他们一旦劳动仲裁，肯定是赢的。无论你给他多高的工资，都改变不了你违法的事实。现在有很多打工的，谈工资时只要工资高，其它什么都不要，到走了要赔偿，不赔就仲裁。我做人事十多年了，发生仲裁的事已经三回了，都以失败告终，该补的补，该交的交。所以如果能和他协商一个你能接受的金额，就早点打发他走人。希望能帮到你，望采纳，谢谢。

㈦ 人事代理机构关于劳资纠纷劳动仲裁都是如何处理的

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：纠纷

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉，根据证据。

举例说明应用场景：做出劳动仲裁【裁决书】。

㈧ 关于劳资纠纷的问题。

你出售该房屋后，办理了相关的手续，你的义务就完成了，现在用人以内原业主拖欠管理费容为由，要扣除你的工资，是违法的，你可以拒绝，并依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。
工资，是你的合法收入，任何单位和个人不得无故扣除，否则，你有权进行投诉。
如果你和用人单位之间没有签订劳动合同，且没有超过一年，还可以要求用人单位支付双倍的工资。如果超过一年，每工作一年，赔偿本人一个月的工资补偿。
可以要求补交保险。