教师编制与教育局纠纷

A. 一朋友是湖南省某市的一名在编教师，是通过公开招聘入编的，与教育局签的合同是五年内不许调离该市。

进不了吧 这几年的材料都没有 原市里教育局不可能给你办的。如果合同上没有写违约金 ，那就要协商解决的。但是从法律上讲，原教育局应该给你出证明 证明你这几年的工作经历。

B. 教师编制挂在教育局和教师编制挂在学校，有什么区别

教师编制挣的是卖白菜钱，操的是卖白粉的心，但工作环境还行又是版铁饭碗权。行政编制更高大上，但少不了阿谀奉承，人际关系没有教师编制那样纯洁。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。

C. 教育局审核通过假教师资格证考取编制担责吗

担责的。

根据《教师资格条例》第六章第二十二条规定：

玩忽职守、徇私舞弊，对教师资格认定工作造成损失的，由教育行政部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十二条规定：

执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(3)教师编制与教育局纠纷扩展阅读：

相关责任：

1、立案阶段责任：教育部门在检查中发现（或群众投诉举报等）擅自使用假教师资格证书的，应及时制止，并予以审查，决定是否立案。

2、审查阶段责任：教育部门应当对案件的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述申辩理由等方面进行审查，提出处理意见并审批。

3、决定阶段责任：教育部门根据调查情况决定是否给予行政处罚，对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，由县教育局班子会讨论决定。依法需要给予行政处罚的，应制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、行政复议及诉讼的途径和期限等内容。

D. 教育局单方解除了我的教师编制，请问现在我应该如何维权

教师，以教抄书为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力

E. 在编教师想考异地的教师编制，这边教育局不同意报考，这合法吗

1. 这个要看当初和学校签订的合同上有没有规定能否考其他教师编制，无论是内企业的在职，还是事业单位的容编制，必须一律为公考无条件放行，这是国家的基本法律。

2. 学校是没有任何权力阻挠在职教师考其他教师编制的的。建议仔细看看入编合同，如果合同里有“考上其他地区教师编制可以自动解除劳动合同”的说明，带着合同去找校长。参加其他教师编制考试，这是合法权利。如果合同有上述字眼，校长不给你盖章，那就是甲方（学校）违反了用人合同，学校违约了就可以找法院解决。学校不给你盖其实就是吓唬教师，因为重新招聘，真的费时费力。

F. 教师调动用人单位接收但教育局说没编制怎么办

你好，按抄照您的描述应该是袭想问，如果发生了用人单位出现变动，编制问题怎么解决？

那么首先，在调动之前如果你是属于编制体制内的，是准备参与招聘进行人事调动的话，那么一定要看清楚调动后的单位是否属于编制；如果是原工作单位内部间的调动，建议还是先问清楚上级或有关领导，或者打电话去教育局问问也可以~

G. 教育局教师招聘不公平怎么办

楼上说的很对啊！现实就是这么黑暗的。如果你能拿出证据，可以到纪检委告状啊。

H. 我现在有两个教师编制(不在同一个城市），想辞掉一个但是教育局人事科说签的有合同不准辞。请问怎么办

很多地方都有地方保护的，这个其实是很普遍的情况，你最好先做好你要去的那回个的地方的编制，我答身边也有很多老师，他们原来的学校都不放人的， 考过去的那边学校给他们建档，然后，之间学校的档案都没有去拿的，呵呵，所以，最好，和你要去的那边涵接好。

I. 教师工资纠纷可以到教育局申诉吗

1、教师工资问题，应区分教师是公职，还是聘任制，所采取的维权方式不版同；
2、如果是公职教师，学权校扣发、拖延教师的工资，可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议，按照《人事争议处理规定》处理；
3、如果属于聘任制教师，与学校之间为劳动合同关系，与学校发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。

J. 教师工资低可以起诉教育局吗

不可以的，没有正式的编制就不是正式的人民教师，也就不能以教师法的规定起诉教育局，再说工资待遇矛盾属于劳动纠纷，不属于人民法院受理的范围，你只能去当地的劳动局解决。