❶ 本人是一家小公司股东在另外的公司上班现有劳动纠纷对劳动仲裁有没有影响
要分具体的是什么纠纷，跟你的股东身份有没有关系
❷ 星期六出现了劳动纠纷，而劳动局又没上班。该如何解决。
劳动纠纷，你应该到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先需要申请，立案后，然后等待通知开庭。你去劳动局只能找劳动监察大队。
❸ 申请劳动仲裁期间还需在原单位上班吗
员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。
如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
仲裁程序
(一)提交仲裁申请书
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
❹ 在一家公司因劳动纠纷，把公司告劳动局了，我还能回该公司上班吗
你有获得工作的权利，公司也有不录用或不使用的权利，现在的就业是回双向选择。如果我想答进这个公司，最好不要进原来的部门，借别人的身份证是不可以的，是属于违法行为，而且一担有任何事情发生，你将得不一应用的保障。你的名单没有被拉黑，也不存在黑名单的说法，只是在单位用人时，如果原来知情的人或对你有偏见的那些人在，你应有可能不被录用，也就是重新进公司进不了。如果原来的那批知情的人都不在了，我想你进公司还是可以的，如果原来的人都在，建议你最好不要进这家公司，而要进与这家公司形成竞争关系的企业，这样你会得到重视的。
❺ 劳动局或法院解决完劳动争议，还能去别的单位上班吗
劳动局或法院解决完劳动争议，还可以去别的耽误上班的，放心没问题。
❻ 跟公司有纠纷，劳动仲裁期间还需要继续在公司上班吗
如果公司没有通知您停岗，您也没有办理请假手续，是需要继续上班的，否则，公司还按照旷工处理，会对您产生不利影响。
❼ 上班发生劳动法纠纷怎么处理
不合理，可以拒绝厂房的无理要求。如有损害你合法权益的，可以到当地劳动部门获取帮助。
❽ 请问遇到劳动纠纷而劳动局又没上班我该怎么办
有厂牌，工作服，工资单之类的吗？有证据证明工作关系的话，一年内投诉都会立案的！没有的话试试打110求助说明情况
❾ 由于劳动纠纷引起没有上班属于劳动关系解除吗
如果下次因为劳动纠纷导致不想上班，一定要从法律角度入手。
如果公司没有给你上社保，或者没有签合同，你就以这些理由提出离职可以立刻走人的，并且公司要给你经济补偿金。