⑴ 我在公司待了快四年了，最近公司体检，发现我有小三阳，公司将我辞退 请问我能申请公司赔偿吗
单位不可能因为你仅仅是小三阳辞退你的。如果仅仅是因为小三阳辞退你，你可以请求仲裁的。
⑵ 小三阳，上班。劳动法
劳动法并没有对体抄检不袭合格是否可以解除劳动合同作出明确规定，因此不属于法律规定的解除劳动合同方式，如果用人单位以此解除劳动合同，你可以依法维护你的合法权益。
此外，《中华人民共和国就业促进法》第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。电子行业应该不属于规定的禁止从事行业。
你可以依照第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。可以提起劳动仲裁或诉讼。
⑶ 已肝小三阳，肝功不正常是不是很严重
你男朋友目前已经肝功不正常，有纤维化倾向，如果乙肝dna检测是阳性就应该进内行保肝治疗和抗病毒容治疗，一般要持续治疗半年以上，等到肝功能正常，小三阳，乙肝dna为阴性就可以逐渐停药，不能稍微好转就停药，这样很容易反复。此外他已将有纤维化了，要知道这几乎是不可逆的，不好好治疗，下一步很可能就是肝硬化、肝癌，可能性不太大（乙肝患者大概5%转为肝癌），你最好也接种一下乙肝疫苗，您的孩子是不会由父亲传染给他的.
⑷ 入职体检小三阳，被华润怡宝拒绝，我该怎么办
该投诉这家公司，留好它家的入职体检要求，该接受仲裁
⑸ 公司体检时查出有小三阳，如果炒掉我，会赔我钱吗
按新劳动法规定抄，你们公司是不能因为你有大三阳而开除你的，这是一种劳工歧视，如果开除你你可以去告他。而且如果要炒掉你，公司还必需要按规定给予你劳工补贴。补助规定是每工作一年补助一个月，最高补助12个月，不满一年的补助半个月，如果不补你也可以去劳动局投诉告他！
⑹ 乙肝小三阳 公务员体检会不会被刷
根据最新的人事部关于公务员体检标准的规定，如今的招考公务员体检根本就不能测内乙肝两对半。 公务员容录取标准第七条明确规定："各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格"。这个规定在具体的公务员体检的具体操作中,根本不允许用人单位测乙肝两对半的。 你的肝功能正常就没有问题。如果不放心，你去参加公务员考试，如进入体检，可在体检前的半个月之内，去看几次急诊，专门验肝功能，看看转安酶，如果正常，你就大可放心了。你去参加公务员体检的前几天，要注意休息和饮食，保持身体状态的正常。 体检结果只要你肝功能正常，用人单位就没有理由可以拒绝录用你。 如果用人单位不能提出合适的理由来拒绝录用你，你就完全可以进行人事复议或者向当地人事局（人事厅）投诉。 你要记得这样一个事实，就是在你去参加体检之前，笔试和面试的成绩都已经出来了，这种是无法更改的。如果用人单位拒绝录用你，只有体检环节出现了问题。到这个时候，你要不卑不亢，同时要据理力争，争取自己的合法权益，要求用人单位给你一个合理的解释。没有合理的解释，你就可以要求进行人事复议或者向当地人事局（人事厅）投诉。
⑺ 小三阳企业不要吗为什么
武警安徽肝病治疗中心的专家说：2007年5月，劳动和社会保障部、卫生部联合发出《版关于维权护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
武警安徽肝病治疗中心采用“抗HBV-免疫疗法”成功 解决了乙肝病毒易变异、 耐药，病毒复制模板难以攻克，以及人体免疫耐受状态不易打破等 医学 难题，是具有科学、绿色特点的特色疗法，是对人类健康的一大贡献， 为庞大的乙肝 人群带来了康复和生活的希望。
⑻ 公务员体检有乙肝小三阳能过吗
现在体检都不会去查乙肝两对半的，只查肝功能，只要保证肝功能结果正常回就行了。体检前一个月答或半个月先自己到医院抽血化验肝功能，如有异常通常是谷丙转氨酶升高及时治疗，体检前一个月要注意不要熬夜或过度疲劳，不吸烟不饮酒，注意休息。
⑼ 酒楼有乙肝大小三阳员工应该举报吗
应该举报。
要向深圳疾病控制中心举报！
当然违反规矩的 有相关规定的。
后果是民事的 不是刑事的 后果不大 就是不能录用该员工
⑽ 劳动部门规定小三阳不能从事的职业
现在劳动法明来确规定乙肝病毒携自带者除了不能从事食品和幼师医疗相关职业外，从事其它职业不受限制。不过除了这几个特殊职业，有些雇主还是会强压，可以去投诉他们。
劳动法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。