❶ 劳动争议赔偿（每月扣的绩效工资）
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xxxx元；
二、裁决被诉专人向申请人支付属拖欠工资xxxx元；
三、补交自xxxxx年至今的社保。
请参考：劳动仲裁申请书范本http://www.055110.com/ld/5/161.html
❷ 对于绩效工资有异议可以申请劳动仲裁吗
仲裁很麻烦，钱不多我建议你还是算了吧，没办法的，天下乌鸦一般黑
❸ 关于绩效工资与新劳动法
新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的专法律来看属，公司并不存在多大的违约行为。
劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。
2、应签订书面劳动合同
依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。
3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。
❹ 劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么
包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴回费部分、单答位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
❺ 单位不发所欠下的绩效工资，劳动仲裁太慢，怎么办更快
如果符合法定条件，可以向人民法院提起先予执行。
《民事诉讼法内》第一百零六条人民容法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。
第一百零七条人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；
（二）被申请人有履行能力。
人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
❻ 关于离职后绩效工资不发能否劳动仲裁
如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的，属于劳动仲裁范围，可以版依法申请劳权动仲裁，维护自身的合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
❼ 绩效工资申请劳动仲裁，回复：不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不受理。已过15日起诉期，还可以起诉吗
不能向人民法院起诉了，你己丧失了起诉权，因为你在接到劳动仲裁庭不免受理的通知之日起十五日内不提起诉讼，没有遵守法律规定的诉讼时效。
❽ 公司不承认绩效工资,劳动仲裁员工该怎样为自己辩解
劳动者在劳动仲裁中，对于自己的主张，有责任提供相关证据，比如专公司制定绩效工资属的规章制度文本，工资条或者银行卡发工资的流水信息等。如果劳动者可以拿出相关证据，主张的绩效工资可以得到仲裁委员会支持的。
根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
❾ 绩效工资为什么会引起劳动争议呢
这位朋友的问题提的不是很明确。我尝试回答一下：
首先要明确什么是绩效工专资，在企业通常的属工资组成中，有基本工资和绩效工资之区分，后者通常是根据员工的工作表现，每月考核发放，而考核标准制定的是否科学，考评的人是否客观，影响着考评的结果和员工的实际收入，影响实际收入就意味着可能发证争议。
第二，很多企业在劳动合同中只约定相当于或稍高于当地最低工资标准的基本工资，而未将绩效工资包含在内。员工离职发生争议的时候，工资标准是计算工资差额、经济补偿金、赔偿金、加班费乃至双倍工资的基本依据，因此，围绕着是否有绩效工资和绩效工资是多少的争议必然成为一个焦点。
第三，相对于基本工资及其他福利来说，对于有些岗位比如销售人员来说，绩效工资所占比例可能远远高于基本工资，这就导致对绩效工资的争议是员工采取法律手段维护权益所关注的重点。
嗯，先写这么多吧，如果你对问题有进一步补充的话，我再详细回答。也可以通过我的用户名看我的网络空间，类似问题都有答案。
❿ 绩效考核情况可不可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁抄，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。