❶ 饭卡和上班卡都是一张 饭卡的钱清零了 上班打卡的天数会不会清零
不会清零的,因为同一张卡的功能不一样,读取卡的扇区不一样。饭卡上是用于消费的,而在上班打卡主要是用于考勤功能的。两者是没有联系的。只是两个使用的卡的芯片一样。@#成都熙南科技@#@#@#
❷ 月底强行清零饭卡和强制充值饭卡金额合法么
这强制了消费了,肯定不合法
❸ 企业给饭卡里充的钱可以取出来吗如不让取怎么办(有相关法律规定吗)
经劳动者同意,可以发饭卡。不让取钱,视为用人单位未支付相应的工资。以拖欠工资为由请求公力救济。
❹ 饭卡被磁化,钱会清零吗
不会的,饭卡里面的钱数是存在单位的后台数据里面的,饭卡用作读取后台的数据,要是被磁化了,只需要重新办一张卡,后台数据是不会被改变的
❺ 学校食堂告知我们办饭卡要收50块钱的押金掉了自己花钱补,吃不吃都扣费学生反对都不理睬这属于侵权吗
一、饭卡收押金,来丢失要补办(付源办理费用)属于学校管理行为,只要你不丢失是没有损失的,但对于学生来说,一张破卡要收50元是否太多了,且会长期占用押金,涉嫌管理行为不当,可以向学校后勤主管领导提出异议。
二、吃不吃都扣费,这明显是霸王行为,且涉嫌了侵犯学生的消费自主权,交易公平权,财产自主支配权。
总之,这所学校的作法是很垃圾行为,可以向教育主管部门投诉,也可以向媒体返映,如果愿意扯点事提起侵权诉讼也是可以的,请求其停止侵权,返还财产。
❻ 单位破产重组裁员给予经济补偿,之前单位餐补饭卡里还有一千多元钱,如果提出异议饭卡里的钱可以退还吗
首先应该明确,饭卡里面的钱是用你的合法收入买的(单位发的也是合法收入)。按照宪法公民的私人财产神圣不可侵犯,所以你一定要把钱要回来。
❼ 在学校捡到一张饭卡把里面钱全刷光属于违法吗
非法占有挪用他人财产,属于违法行为,我国《民法》第七十九条规定捡到他人遗失物应归还,另外《刑法》第二百七十条也规定将代为保管的他人财物非法占为己有或将他人遗忘物非法占有的,根据数额进行处理。
《中华人民共和国民法通则》
第七十九条所有人不明的埋藏物、隐藏物,归国家所有。接收单位应当对上缴的单位或者个人,给予表扬或者物质奖励。拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物,应当归还失主,因此而支出的费用由失主偿还。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
(7)单位将饭卡中的钱清零属于侵权吗扩展阅读
警方:故意侵占他人财物属盗窃
看到别人丢了东西,自己偷偷拾获占为己有,这是否算违法行为,对此警方很肯定地回答,算!南京一女子在商场见到他人落下手机故意不予提醒,并将手机占为己有。最终,被警方以盗窃罪采取刑事强制措施。
由于商场,特别是收银台属于排他性密闭场所,当财物的原占有者丧失占有时,转移到建筑物管理者或者第三人占有,应由商场负责对手机的支配保管。根据监控显示,黄衣女子从发现陆女士遗忘的手机时就产生了非法占有的心思。很明显,她的行为已涉嫌非法占有他人财产,构成盗窃罪。
拾获遗失物品时应尽快上交给公安部门;若见他人遗忘物品,应及时提醒并予以归还。在这里,警方提醒大家,切不可抱有侥幸心理,故意侵占他人丢失的财物,小心因小失大,触碰法律红线。
❽ 中国500强的企业食堂充值饭卡拒收人民币,是否属于违法行为
你说的世界500强公司是哪一家?马上列出来,让监管部门深入的沟通一下!
首先可以肯定的是,拒收人民币是违法、违规行为。
刚才看了不少答友的回答,很多人都说拒收人民币是企业自身的行为,不应该上升到违法的高度,毕竟企业内部想使用什么支付是企业自己的规定。
但我想说的是,企业有权选择哪一种方式收款,但不能拒绝任何形式人民币付款,因为这是赤裸裸的违法行为。
《中华人民共和国人民币管理条例》第2条明确规定,本条例所征人民币,是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。
第三条规定,中华人民共和国的法定货币是人民币,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。
也就是说不论是纸币还是硬币,只要是属于人民币的范畴,任何人都不得拒绝。
此外在2018年7月13日,中国人民银行在全国范围内启动了拒收人民币现金整治活动。中国人民银行发布公告称,任何单位和个人在推广非现金支付工具时,不得炒作无现金概念,任何单位和个人不得以格式条款,通知,声明公告等方式拒收现金,依法应当使用非现金支付工具的情形除外。
其他省份也出现过不少因为拒收人民币而被处罚的案例,在这我们就不一一列举了。
总之,人民币纸币,硬币都是我国的法定货币,任何人不能拒收。
❾ 单位破产了今天签协议说饭卡里的钱不应退,说是公司发的福利,如果不签工资不会发,如果签了明天马上发
应该发放,除非你们在签协议的时候有约定,否则饭卡里的钱应该退,福利也是职工的合法所得!