『壹』 纪委可以直接约谈实名举报人员吗
当然可以，比如举报信上有不清楚的地方，需要像举报人核实。而且回纪委不会没调查就去答惊动被举报人的，您对这事不要太敏感，纪委做事有自己的纪律，有其独特的调查办案手法，和司法系统的办案手法完全不同，不会给谁打招呼说，我来调查了，举个明显的例子，河北省委常委、组织部部长梁滨被中纪委办案人员带走时，河北方面并不知情，以至于第二天的一个会议苦等梁滨主持，会议开始时间到了，甚至出席会议的河北省委副书记赵勇都已经到了，会议主持人梁滨却一直没到。
『贰』 党员干部被举报,经调查没问题，事后还需要对其进行约谈吗
一、约谈制度
约谈制度是指发现队伍中有不良倾向的苗头或问题，需要对所管干部及时打招呼或制止而采取的一种教育防范措施。
（一）适用范围
1.办事推诿拖拉、消极怠工或存在“四难”现象的；
2.作风散漫、纪律松弛或不遵守上下班、请销假制度的；
3.不认真履行岗位职责或承诺，纳税户和群众有意见的；
4.不按规定着装，税容不整，举止不端庄等违反税容风纪规定的；
5.接受纳税户支付款项宴请或高消费娱乐活动；
6.对纳税户和群众反映的问题，一时无法查清的，需要采取针对性教育措施的；
7.有其他需要提醒或制止的不良行为。
（二）组织实施.
约谈对象按照各单位领导抓队伍建设的责任分工，由责任领导找当事人谈话，随时发现随时进行，并作好记载备查，但不影响年度公务员考评。
二、诫勉谈话制度
诫勉谈话制度是指发现所管的干部有违纪违规行为，但尚未达到立案标准，需要对其进行谈心教育，责成其及时纠正，并给予一定经济上处分的一种教育防范措施。
（一）适用范围
1.收受纳税户礼品、礼金或其他有价证券，未在15日之内上交的；
2.以税谋私，收人情税，关系税的；
3.利用婚丧嫁娶及工作调动、过生日、乔迁之机大操大办，并借机敛财敛物；
4.经过提醒教育，问题仍末纠正的；
5.群众举报有违法、违纪、违规行为，情节轻微，无需立案调查，但需要告示、澄清或责成其纠正的；
6.经内部监督职能部门调查发现有轻微违法、违纪、违规行为，需要及时责成其纠正的；
7.有其他需要警示或制止的违法、违纪、违规行为，需要及时给予教育限期纠正的。
（二）组织实施
诫勉谈话对象由各单位书面提请或由纪检监察部门直接提出，按干部管理权限报请主要领导或分管领导审批后，由纪检监察部门发通知书，并组织实施。年度内受到谈话一次的，扣发一个月岗位责任制奖金，当年不能评为先进工作者或优秀公务员；年度内受到两次谈话的，扣发一季度奖金，并由人事部门对其进行岗位调整；年度内受到三次谈话或三次以上的，扣发全年奖金，并待岗学习三个月，当年公务员考评定为不称职，并给予相应的政纪处分。
三、实施教育防范惩诫制度的要求
（一）要强化责任意识和领导责任。各单位领导要把约谈、诫勉谈话制度（以下简称“两项制度”）作为强化队伍教育管理的重要举措，加强组织领导，领导干部要以身作则，率先垂范，切实负起责任。
（二）建立责任制，认真督促检查，狠抓落实。与岗位目标管理责任制相结合，实行层层负责制度和挂钩联系负责制度，主要领导对整个班子成员负责，班子成员对所分管的范围负责，二层领导对下属负责。切实做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。监察人事部门要加强指导，督促检查。
（三）注意把握政策，重在教育为先，处罚在后，把问题和苗头消灭在萌芽状态，达到预防违纪的效果。在执行“两项制度”时既要坚持原则，又要实事求是，严格依纪依规办事。
（四）实行违背“两项制度”倒查制度。凡干部受到党纪政纪处分、违法犯罪被追究刑事责任的，均应实行“倒查”。如查实对出现的违法违纪苗头，该提醒的没有提醒，该谈话的没有谈话，该予以告诫的没有实施告诫，则应追究相关领导失职的责任，视情节轻重，分别予以责成写出反思、通报批评、告诫、直至党纪政纪处分。同时列入年终班子考核，实施“一票否决”的重要内容。
『叁』 上访后派出所约谈是什么性质
正常上访为什么被当地派出所拘留，上访是什么意思呢，上访的定义是什么呢，上访人指的是谁呢，上访的处理原则是什么呢，上访渠道有哪些呢，华律网小编整理了“正常上访为什么被当地派出所拘留”的内容为你答疑解惑。
正常上访为什么被当地派出所拘留
也可能是没有按照规定的上访原则和上访渠道上访。
上访，是群众越过底层相关国家机关到上级机关反映问题并寻求解决的一种途径，也是上层政府了解民意的一个重要途径，是包括中国在内许多国家的表达形式。
根据上访的事件起因(理由)上访分为有理上访和无理上访，但总的来说上访多是因问题在当地政府得不到解决或解决不合理而引起，针对的往往是权力和资本结合所产生的不公平现象，例如贪污腐败、黑恶势力与政府勾结，因此针对上访者的暴力事件时有发生。
2014年2月中共中央办公厅、国务院办公厅表示中央和国家机关不受理越级上访。
上访概念定义
《中华人民共和国信访条例》称信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况、提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
上访人
采用《中华人民共和国信访条例》规定的上访形式，反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织，称信访人(俗称上访人)。
处理原则
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
2014年2月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，并发出通知，要求各地区各部门实行网上受理信访制度，建立网下办理、网上流转的群众信访事项办理程序，实现办理过程和结果可查询、可跟踪、可督办、可评价，增强透明度和公正性。中央和国家机关不受理越级上访。
上访渠道
各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。
各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当在其信访接待场所或者网站公布与信访工作有关的法律、法规、规章，信访事项的处理程序，以及其他为信访人提供便利的相关事项。
设区的市级、县级人民政府及其工作部门，乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈沟通。
国家信访工作机构充分利用现有政务信息网络资源，建立全国信访信息系统，为信访人在当地提出信访事项、查询信访事项办理情况提供便利。
县级以上地方人民政府应当充分利用现有政务信息网络资源，建立或者确定本行政区域的信访信息系统，并与上级人民政府、政府有关部门、下级人民政府的信访信息系统实现互联互通。
县级以上各级人民政府的信访工作机构或者有关工作部门应当及时将信访人的投诉请求输入信访信息系统，信访人可以持行政机关出具的投诉请求受理凭证到当地人民政府的信访工作机构或者有关工作部门的接待场所查询其所提出的投诉请求的办理情况。具体实施办法和步骤由省、自治区、直辖市人民政府规定。
设区的市、县两级人民政府可以根据信访工作的实际需要，建立政府主导、社会参与、有利于迅速解决纠纷的工作机制。
信访工作机构应当组织相关社会团体、法律援助机构、相关专业人员、社会志愿者等共同参与，运用咨询、教育、协商、调解、听证等方法，依法、及时、合理处理信访人的投诉请求。
『肆』 20家保险公司因投诉被约谈
保险公司都是可靠的，都是由保监会管理的
『伍』 被同事投诉，被领导约谈话，几天了
投诉了领导必然要了解情况，约谈话就是必然事件了。
不知道现在是专谈话结束了没？不用紧张属，既然知道投诉，想必大概知道具体内容，反思自己的工作就好了。知错就改，善莫大焉。端正态度就好。不用忧心忡忡，对于没发生的事情担忧为无用功，对于必然发生的事情担忧也是没有意义的。开心工作吧，兵来将挡水来土掩。
『陆』 顺丰服务类投诉约谈事项怎样写
看你是踩了哪条红线了，随便想随便写，文中一定要有保证，下次你得注自
『柒』 举报学校之后，结果被学校校长约谈，反而被说，怎么办呢
为什么不匿名举报呢？如果被学校校长约谈，学校也许会有两种做法，一种就是对你非常关注，对你百般的好，让你不要再做类似的事，再一种就是给你各种穿小鞋，直到你自愿离开学校。
『捌』 消费者协会受理投诉后，一般怎么处理投诉案件
消费者抄协会受理投诉后，进行袭调查了解情况，有必要约谈经销商或者生产商，而后进行调解，调解的目的是使双方都能得到满意。
调解前有必要双方提出调解底线，再经消协作双方工作，最后签订调解协议书。
『玖』 用了最字，被别人举报了，工商局约谈怎么办
违法广告法了，被工商部门查处非常正常，而且更具广告法规定，可不是简单改一下就可以的，而且现在这个社会也不是随便关个门就能跑掉的，既然事情发生了就积极配合工商部门处理，拿出态度，争取从轻处罚。
『拾』 纪委收到实名举报信以后，没有马上展开调查，而是先约谈被举报人，并就举报问题与被举报人一一核实，这
纪委不会没调查就去惊动被举报人的，您对这事不要太敏感，纪委做事有自己版的纪律，有其独特权的调查办案手法，和司法系统的办案手法完全不同，不会给谁打招呼说，我来调查了，举个明显的例子，河北省委常委、组织部部长梁滨被中纪委办案人员带走时，河北方面并不知情，以至于第二天的一个会议苦等梁滨主持，会议开始时间到了，甚至出席会议的河北省委副书记赵勇都已经到了，会议主持人梁滨却一直没到。