『壹』 与公司发生劳动纠纷
连锁公司是否是独立的法人？如果说是独立的法人，因集团公司版和子公司都是独立的法人企权业，且与你建立劳动关系的是子公司，集团公司作出的除名决定对你没有效力，除非是子公司作出除名决定。建议你将集团公司和子公司都做为被申诉人，你可以向仲裁委申请追加被申诉人。否则如果变更，对方律师会以你与集团公司没有劳动关系为由抗辩
『贰』 我和公司有劳动纠纷怎么办
首先，在你和先单位理论时，你必须要清楚几个问题。
第一，你们在构成雇佣与被雇专佣关系的时候是否属签订了劳动合同。
第二，你所说的招聘启事是否还见在，是否在你手里。
第三，你在和公司理论之前，要将你手里的资料进行复印，不要用原件，这样对你会有好处。
第四，最好是“和平”解决，谁都不想让官司惹到自己的身上，我想，你也应该这么想的吧。
最后，祝你成功！
『叁』 跟公司有劳动有劳动纠纷，准备打官司。
看你的陈述，应该只是在仲裁调解，并没有出仲裁裁定书，对吗？因为从你的专陈述可以看出劳动属合同并没有解除，且如果有仲裁裁决书的话，问题应该都会有一个定论，但现在却没有。
具体怎么样，要看最终谁解除劳动合同、为什么解除劳动合同、劳动合同怎么补签（补签了，未签订劳动合同的双倍工资就很难拿到）的等等。。。没看到这些具体证据很难确定具体赔偿。
建议：还是找一个专业律师当面咨询吧！本人在上海职业，可以申请法律援助的，免费打劳动纠纷的案子。
『肆』 公司劳动纠纷影响
如果一个公司经常性发生劳动纠纷，说明在管理上知需要进一步提高。在仲专裁委或法院会被列为重属道点被申请人，劳动监察部门会加大对公司的监察力度。此外，公司劳动纠版纷案件频繁，执行频繁会被列入企业信息公示备注栏目，对企权业长远发展，客户关系稳定，以及将来上市都有很大影响。
『伍』 员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理
1、你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解内除了或者是终止了劳动关系容后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。
2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工，由于你公司的过错，给原公司造成损失的，要承担连带责任，当然，假如你公司承担连带责任后，可以向有过错的员工追偿。
『陆』 企业中常见的劳动纠纷有哪些
企业中最常见的劳动纠纷有节假日的三薪和双薪、劳动保险、劳动合同解除的补偿、劳动中责任的认定。
『柒』 公司与员工存在劳动纠纷
建议你以邮寄方来式向其劳动合同所留地自址或户籍地发通知，要求期多少天内到公司上班，否则按旷工算，多少日后除名，到期不来就直接通知解除就可以了，怀孕假期？？？是什么意思，法律上只有产假没有这个假期。这个如有医院证明按病假算。如没交证明按事假算可不支付工资。