1. 我在深圳那边出现劳动纠纷能不能在东莞这边申请劳动仲裁
根据《劳动仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位专所在地属的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以，如果用人单位在深圳，劳动合同履行也在深圳，你是不能在东莞申请仲裁的。
2. 东莞劳动法
首先劳动法在那里都一样，不一样的是当地最低工资标准。
而你这种情况，发工专资不定时，只要工资不超过属1个月发放，即5月份工资，6月底前发完就不违反劳动法，而没有签订劳动合同，这个你可以要求签订劳动合同，不过在这种既定事实中，劳动局是会判定双方有劳务关系，不过如果你长时间离职后，后面没有人给你证明，那么这个劳务关系就不牢固了
3. 东莞最新劳动法有上限十二个月的赔偿吗
根据《劳动合同法》第47条规定，您可以获得1偶7个月的经济补偿金，如果您的工资高于你们单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，领取经济补偿金的月份就不能超过12个月。
法律依据：
《劳动合同法》第47条：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对您有帮助~
4. 东莞的劳动法
东莞市区的劳动法执行情况好一点.其它工业区.镇差很多了.扣培训费(如果有专门送你去培训学校就要扣.如果没有可以到当地劳动部门投诉)
5. 公司拖欠工资不准时发,东莞市劳动局都是干什么吃的
1、用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以在离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁；
2、劳动者应依法书面提交劳动仲裁申请书，劳动者注意收集证据，比如工资条、劳动合同等，仲裁委员会依法在五日内决定是否受理，并书面告知劳动者；
3、如果劳动仲裁不予受理，劳动者可以去当地法院提起诉讼。
根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
6. 东莞市申请劳动仲裁追缴加班费最多能追多久的
申请劳动仲裁一般在职和离职一年内可以申请劳动仲裁，审理期限一般是45天内审结。
7. 想知道: 东莞市 劳动纠纷解答 在哪
1、部门停工好几天了，却没有人承认是老板，可以要求用人单位法定代表人支付工资的。
2、这样的情况，建议及时向当地劳动监察大队投诉，或者打电话12333投诉，让劳动部门介入处理。
8. 我应该如何获得东莞劳动局的维权帮助
维权的权利你本身就有，当你走进东莞劳动局时就开始了！
你的意思是怎么得到国家的支持，维护自己的权利吧。准备好证据，首先是存在劳动关系的证据，比如劳动合同等。第二是复印、保留考勤数据，就是你的考勤卡，用手机拍下来。录音也可以用。
如此以来，就够了，到劳动与社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求单位支付加班费。
其他比如社保没买，可以主张单位补买或者给你补偿，返回你被扣的工资！另外，看你辞职的原因是什么，如果是公司不按规定支付加班费，这个理由的话，你还可以主张单位给你经济补偿金！
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
9. 东莞的劳动法到底有没人管
东莞劳动法是假的复，所谓的劳制动法是农民工主动上门才会帮你解决的。有的就算你有理了公司违法最终给点钱也是农民工的不对。天下农民工永远不要想劳动局会像消防局那样每几个月到工厂抽查或例行检查。因为劳动局是保护企业的对象而不是打工农民的。我在凤岗这边全厂现在已经被公司拖欠了4个月工资局闹才能拿到工.资。