❶ 可以投诉公司的hr吗
一般企业里面，员工确实可以对上级或者跨部门人员进行投诉的，但是具体投诉方式则以单位守则为准，是匿名投诉还是直接投诉也有不同。
若需要对公司相关HR投诉，还是建议先了解公司投诉的流程，再提交有效资料到相关部门进行投诉。
❷ 要是得罪了HR,他会不会把我offer退了
当然有可能，既然他是负责这方面工作的，如果你得罪他，那么她就很有可能在你的工作上作手脚，起码她可以向老板建议换掉你或者是找各种理由辞退你，明智之举你最好不要得罪她
❸ 遇到员工投诉公司，各位HR怎么处理！
遵纪守法，依法维护公司利益。不要助纣为虐
❹ 被hr骚扰怎么办
客气一点，没准以后还能见，做人留一线
你和他说现在工资比他们承诺的高很多，他也就知道了
❺ 员工投诉主管 HR如何处理员工反映主管问题的情况
员工投诉主管，一般如果不是太过分的事情，好像很少会有这种事情。个人觉得回，公司需要清楚的是，答给公司创造效益的是员工，主管的管理层都是管理员工的，如果员工本来没什么错，而主管刁难或者个人情绪为难员工，我想，怎么处理应该心里都多少会有些想法。要么就是调查清楚后警告或者处罚，要么太严重的就劝退。或者公司可以在绩效里弄一个匿名评价绩效，每个人随意评价公司内部人员，无论好坏，最后根据评价，又高层管理一起评定最差与最优；惩罚可以根据公司实际情况而定。无论怎么解决，员工对公司是非常重要的，只要员工不是无理取闹的，要么让主管改正并且讲清楚原因然后处罚，要么就劝退了。
❻ 当员工投诉,hr该怎么做
HR不要轻易承诺什么，你代表的是公司。应该先安抚员工的情绪，主要倾听员工的想法，然后去调查了解事实后，再给员工答复。不能只听片面之词。
❼ hr遭遇员工投诉，应该站在哪边
企业发展的各个问题都会遇到。那么要么有合适的制度，要么有合适的人。这种问题是回缺乏经验和管理答制度造成，有两点失误：一是没有法律防范意识，签订劳动合同，如果要延长试用期，可以签订三年的，6个月试用期，不行就辞退也没事；二是在公司补偿这个员工的时候，一定要签署“不再有任何劳动纠纷”的文字协议，这样他也不会反过来咬你了。
这种员工，可以判断是恶意的，钻法律的空子，而且做法还合法。虽然拿了你的补偿，还是会反悔，像我们说的“拿起筷子吃饭，放下筷子骂娘”。
从道义上讲，这类人是人渣。
企业既然因为自己的两个失误造成了问题发生，而且劳动局已经受理立案，那么最好去和那个员工协商解决，但是如果不能协商，那么劳动局限期整改处罚了，或者走仲裁程序。走关系是没用的，因为立案要结案，谁也不能取消这个案子，最多只能帮你协调减少赔偿。
吃一堑长一智吧，减少弊端，以后不出这类问题就可以了。至于占到那边，还是要良心说话的。
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❽ 求救！我欺骗了HR！
有时觉得很无奈，其实很明白你为什么说假话，现在的企业太重视工作经验。如果是我的话，内可能会容跟那家公司说你之前面试的另外一家公司已经录取了你，没办法过去他们那边工作。因为不喜欢带着这样的负担去一家公司工作。不过我自己是个比较理想主义的人，具体怎么做，还是要看你自己。
这段时间，身边一个同事也跟你同样的情况，去广州一家很大的公司面试，然后说她之前在我们公司做了一年多，其实只是做了一个月，原来的工资也只有1800，她却说2800，现在她试用期工资三千多。把证明什么的都改了~有人就很羡慕她现在这样的咯。如果以后自己有能力决定人事方面的，绝对不会太在意员工工作经验跟之前的工资，反而会重视员工是否诚实，牢靠有责任心。我不相信一个造假的员工能好到哪里去。
❾ 怎么投诉面试的hr
如果在面试过程中，有证据表明HR有不当行为，可以向其上级进行投诉；构成违法犯罪，可以向公安部门报案。
❿ 员工经常加班,投诉到了HR部门,遇到这种情况下你怎么办
两种办法。
一，汇报领导。通过岗位分析看现有的员工数量是否能够完成工作任务。如不能，则需要新招聘。
二，汇报领导。给加班费。通常员工都是愿意稳定的，在劳动法规定的加班时间范围内，给予加班是可以了。