疫情外出投诉

❶ 因为疫情在家,现在出门上班,被告知不需要人了,可以申诉么

其实吧，应该是没什么结果的，既然能申诉，光走流程都挺耗时间的。各种证明专啊，属办理时间啊。
以前去劳动局投诉过一次，公司解散，老板不发工资的事。去了就是填个表，然后呢要过一个月后再来，说是公司解散一个月后再去重新投诉等，反正是流程问题。总之拖到你自己放弃为止。

❷ 父母在疫情期间不听劝阻出门打麻将，应不应该举报

我认为应该举报，因为这是为他们好，应该让他们也认识到这件事情的严重性。目前我们的国家正面临着一场没有硝烟的战争——新型冠状病毒引发的肺炎。千千万万的医护人员就连春节都没能回到家与家人团聚，他们不计报酬，无畏生死地奋战在抗击疫情的前线，为全国十四亿人口筑起了一道顽强的生命防线。另外还有一种群体是没有发生以上行为也不愿好好待在家，聚众聊天、打麻将、走亲访友等等，这也是一些不好的行为，在这样的关键时期我们应该做的就是安分的在家里待着，不要出去给别人和社会添乱，既为国家做出了贡献也保护了自己和他人。因此，如若在这个关键时期你身边有这样的人一定要勇于举报。

❸ 疫情期间不退年夜饭定金怎么投诉

很简单啊，你直接给经理打电话，说有顾客是从武汉回来探亲的，他如果不退，就给防疫站打电话，肯定会退的。

❹ 我因疫情外出打工没看到小区门口发公告，延误上报怎么解决

你可以打电话问问要你上报信息的单位，问问能不能补报，看看补报需要什么资料，赶紧问吧。你也可以加入你小区的群，一般有什么信息会在群里发，这样就不会拉下你了。

❺ 疫情外出，领导一直没答复

如果是有重要的事，可以先去办，但事情不那么重要，可以延缓一下，可能领导太忙了，没有时间。可以再等待一段时间。
如果自己都没把事想清楚，怎能奢求得到领导的认可？

所以，无论书面请示还是口头请示，先别急着说要钱、要人、要机构，而要将请示事项的重要性、必要性、可行性及有利性分别交代清楚。

一要可行见效。一定要把请示的工作一旦获准后将带来的效益和好处说清楚。只有把这个“利”写足、说透，才是选对了方法。
一要师出有名。所请示的工作，必须与大政方针政策相一致，与形势发展趋势相吻合，与领导批示指示精神相一致，也就是选对了方向。

二要有的放矢。请示的工作，必须体现领导的工作意图、工作重心和工作习惯，且贴得越紧越好，这才是选对了路径。
前面铺垫好了，后面再写需要的款项、人员、机构等内容就变得顺理成章。领导不仅会批准，没准还会有意外惊喜。
有不少人写完请示，送到领导手上就觉得大功告成，却忘了自己的目的是要获得领导的认可、同意和批准。
这种应付会导致之前的辛苦全都白费。
重要的请示，一定要自己亲自写、亲自送、亲自找领导沟通汇报。
即使你与领导级别相距甚远，也要和他的秘书或服务他的工作人员，说明请示的背景和前因后果。往往秘书或服务他的工作人员的一句话，就能对你的请示起到莫大的推动作用。
如果你的级别能够直接汇报，则一定要当面向领导汇报。除了提前构思好汇报要点、打好腹稿外，汇报时还要注意把握“三忌三宜”。
一忌单刀直入，宜清风徐来。很多人到了领导办公室后，一上来就汇报工作，汇报完事就立马走人。
这种请示较为生硬，会给领导带来一定的紧迫感。我一般不这样做，而是根据提前了解和平时掌握的情况，从领导喜欢和关注的话题入手，花上几分钟和领导“唠唠嗑”，营造轻松愉悦的气氛。
比方说，领导喜欢球赛，这方面我可能不太在行，但只要把最近国内外关于球赛的一些信息提供给他，他就会比较开心。
聊得畅快、聊得投机、聊得满意了，谈正事的时机也就水到渠成了。这时拿出请示报告，把原因、目的及前景说清楚，成功的概率自然会很大。
二忌钱字当头，宜利字为先。当面请示，不要上来先说“这项工作需要多少钱，多少人员”等等，这样容易给领导压力，甚至招致领导的反感。
可以换个顺序汇报，先向领导汇报请示工作或事项的重要意义。
如果请示获得批准后，会怎样实现重点领域的突破，会怎样提升工作水平和质量，等等，把这些好处汇报到位，让领导动心，并赞同和支持你的请示。
然后再简要提一下这项工作或活动需要的款项、人员、设备等，尽量说得客观实在，给领导留下“虑事周全、请示得当”的好印象，这样就会赢得领导认可。
三忌不辨时机，宜察言观色。当面请示汇报时，要随时观察领导的情绪。
如果发现情绪不对、脾气不好，或者根本不想跟你聊，你千万不要再聊下去。
科力普省心购，中小企业一站式采购平台。