Ⅰ 公司违规加班，举报电话是多少
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨回打12333都可以的。答
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
Ⅱ 请问上海非法加班向什么部门举报，电话是多少
上海劳动监察大队电话地址、上海劳动仲裁委员会电话地
序号 区域 劳动监察大队 电话 劳动仲裁委员会 电话
1 上海市 安远路45号 62279551 中山南路865号 63650115
2 长宁区 愚园路1320号3号楼 62512186 愚园路1320号3号楼 62525625
3 黄浦区 车站后路10号 63130239 车站后路10号 63144215
4 静安区 武宁南路241号 62472188-2244 武宁南路249号 62312165
5 闸北区 大统路480号 63174724 柳营路291号 56906151
6 虹口区 曲阳路191号 65072111 曲阳路191号 65072601
7 徐汇区 虹桥路432号 64473981 虹桥路432号 64473965
8 普陀区 普雄路35号6号楼 32130116 普雄路35号6号楼 32130117
9 卢湾区 马当路408号 63201506 重庆南路100号 63310338
10 杨浦区 江浦路549号 65410724 江浦路549号 65414314
11 浦东新区 浦建路1619号403室 58914555 世纪大道2001号4号楼 28282700
12 闵行区 莘庄莘凌路130号 64888587 莘庄莘凌路130号 64922949
13 宝山区 友谊支路61号 56106201 友谊支路61号 56108351
14 嘉定区 金沙路28号 59528053 金沙路28号 59529012
15 松江区 人民北路90号 57825141 中山中路38号 57822180
16 金山区 朱泾镇人民路275号 57311277 朱泾镇人民路275号 57321457
17 青浦区 城中南路291号 59725143 城中南路58号 59729372
18 崇明县 城桥镇新崇中路388号 39610323 城桥镇新崇中路388号 39610995
19 奉贤区 南桥镇科技路63号 57182791 南桥镇科技路63号 57420275
20 南汇区 惠南镇跃进路14号 58022781 惠南镇跃进路14号 58023198
新民晚报社会新闻提供热线 63889999
·解放日报新闻热线 63523600
·文汇报社会纵横信息提供热线 64602200
·上海电视台新闻热线 62565666
·东方电视台新闻热线 58702626
·东方网新闻热线 52921150
·新民晚报夜间值班热线 62475195
·文汇报信访园地热线 63290613
·解放日报社会新闻提供热线 63224259
·青年报大众新闻热线 64600940
·民主与法制新闻热线 65546324
·新闻午报新闻热线 62720624
·新闻午报维权热线 62159875
·东方早报新闻热线 962288
·上海青年报新闻热线 62876000
·上海电视台今日报道新闻热线 63883527
·上海电视台案件聚焦新闻热线 65371688-803
·东方卫视新闻热线 62871111
·东广新闻台新闻热线 62782792
·东方110 65371688-110
·上海人民广播电台直播热线 62081422
·东方广播电台直播热线(101.7兆赫) 62786262
Ⅲ 国企法定节假日强制加班怎么办举报电话是多少
拨打当地12333人力资源和劳动保障热线，向劳动监察投诉。
Ⅳ 单位强迫员工加班,投诉打什么电话
12333，人力资源劳动保障局。
Ⅳ 如何举报公司强制加班
一、企业强制员工加班如何举报
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、延长工作时间的报酬如何支付
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。
职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。
在一般情况下，公司若需要安排员工加班的话，则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利，若是公司强迫员工加班，那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉，而直接去劳动部门投诉公司也是可以的。另外，虽然是公司强迫员工加班，但是员工实际也加班了，这种情况下公司就应当支付员工加班费。
延伸阅读：
用人单位不承认加班事实该怎么办
每周工作六天算不算加班
不定时工作制加班费怎么计算