㈠ 劳动法有明确规定有高温补贴吗
广东省高温假的规定：
1、在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能版采取有效措施将作业权场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元；如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。
2、高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。
3、 若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改 正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。
㈡ 工厂不发高温补贴怎么办劳动局会管吗
可以的，劳动者应当先于用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
㈢ 辞职后公司发高温补贴,我应不应该有份
员工辞职之后，单位再发放的福利，员工是无法享受的，因为员工回已经和单位解除劳动答关系。而且高温补贴并非国家强制发放的津贴类型，是由单位自行规定享受条件，根据公司管理规定由单位自主发放。
如果员工享受公司发放该福利的条件，员工可以要求单位发放，如果以此出现纠纷员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维#权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈣ 公司不给高温费与冷饮费怎么办
楼上说的不对！ 高温补贴是政府对企业下达的员工福利内容之一，但并不是强制性的版，且没有法权律保障。 因此，公司不改善高温作业状况，也不发放高温补贴费用，是公司的福利做的不好，应该受到批评，向劳动部门投诉，并不会处理。因此劳动仲裁不会受理这类劳动纠纷，诉讼更不可能（没经过调解和仲裁不会接受诉讼）。 解决方法：只能员工联合向公司施压，或通过工会要求公司改善。
记得采纳啊
㈤ 无锡工厂未及时发放高温费可以申请劳动仲裁吗
公司没有发放高温费，协商不成，可以到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲专裁。法律依据《中华人民共和属国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈥ 夏天没有高温补贴上了十九天班,扣了三十块一天的保险合法吗
属于劳动争议纠纷，可以协商解决，协商不成的话到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。
㈦ 在劳动仲裁申请书中能主张要求被申请人支付高温费吗
【1】根据抄《劳动争议调解仲裁法》第二袭条第四项：
因为工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训，
以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。
【2】单位支付劳动者高温费，
属于劳动者在高温期工作，单位应该支付的防暑降温费用。
属于劳动保护和单位发生的争议，可以申请劳动争议调解仲裁。
【3】支付高温防暑降温费的标准，一般是单位自己的规定。
有的单位发实物，有的单位支付高温费。
有的单位支付高温费，分室内室外工作之分。
有的单位发高温费，甚至有坏逻辑，按在职的职务级别发放。
级别越高，发放费用越高。
（发放采暖费补助也是职务级别越高，发放补贴费用越高）
【4】你们单位支付高温费，应该看往年支付标准作为参考，
也要看单位经济收入情况。
㈧ 高温补贴属于劳动法里面的一种吗
广东省高温来假的规定自：
1、在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元；如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。
2、高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。
3、若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。
㈨ 温州高温补贴不发找谁说理
建议你可以找劳动部门咨询一下,温州鹿城区劳动纠纷投诉电话:12333;