1. 和公司发生劳动争议，我请了律师已经胜诉，公司不服又去仲裁，仲裁委员会不予支持，公司有又起诉到人民法
无论是劳动者还是用人单位，对劳动仲裁结果不服的，都有权依法向法院起诉。版
一方向法院起权诉后，另一方应当积极应诉，如果不参加诉讼，法院可能会缺席判决。缺席判决通常会对无故不参加法庭审理的一方不利。因此，建议积极应诉。
2. 工程合同纠纷不服仲裁裁决怎么办
依据《中华人民共和国仲裁法》第57条规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。故此，裁决书已经作出就发生法律效力，当事人就可以申请执行。但当事人对仲裁裁决书不服应通过以下两种途径解决。
(1)申请撤销裁决
依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《仲裁法》第59条规定：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
《仲裁法》第60条规定：人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
《仲裁法》第61条规定：人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
(2)申请不予执行裁决
依据《中华人民共和国仲裁法》第63条规定：被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款(注：民事诉讼法已经修改)规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
新修改的《民事诉讼法》第二百一十三条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不足的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
《仲裁法》 第64条规定：一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
3. 公司不服仲裁结果，向法院起诉。我们应该做什么
1、如果，来你们收到裁决书没超源过15天，你们也可以上诉！
2、可以申请劳动仲裁解除劳动关系要求支付经济补偿金，不过得符合《劳动合同法》46条的规定；
3、公司放你们假，至少应该支付生活费，没有签订劳动合同的话，可以申请双倍工资；
4、无精神损失费。
4. 公司合同统一纠纷由仲裁解决,属于霸王条款吗
只要是合同、财产复性纠纷，制而且双方约定就具体仲裁委员会，就可以申请仲裁
《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。
5. 劳动纠纷仲裁过以后还可以就同一事由再次提请仲裁吗
1、该员工有权再次提请仲裁；
2、该员工第二次提起仲裁，并非同一事回由，虽然内容与第一次一答样，但这已经是新的权利义务关系，并非上次仲裁已经解决的同一问题；
3、员工因故于2011年向仲裁机构提请仲裁，要求公司经济补偿并继续签订合同，后经仲裁调解，就相关问题以公司支付一定补偿金并以劳务派遣形式继续聘用该员工达成和解。说明第一次仲裁纠纷已经解决。2013年，该员工劳务派遣协议到期，公司提出不再继续聘用签，该员工又向仲裁委员会提请仲裁，这是上次纠纷解决之后新的劳动合同期内出现的新的纠纷。
4、如果公司在第一次纠纷解决到该员工第二次提请仲裁期间，没有违反劳动法和劳动合同法，没有违反劳动合同的约定，就没什么事，员工提请仲裁是他的权利，公司不能剥夺他这种权利，至于仲裁机构如何裁决，那是另一回事。
5、员工正常解除劳动合同，公司是应该支付经济补偿金的。
6、公司可以通过正常程序，依据劳动法和劳动合同法的规定，解除劳动合同
6. 公司不服仲裁 要到法院起诉我
不用慌，应诉就可以了。
按照你的情况，似乎所有的举证责任都在公司那边。从版你描述的题目，你所权说的情况，公司在法律上讨不了任何好处。
作为被告你不需要负担诉讼费用（除非败诉）。请律师也可以，但是律师最低收费至少3000块左右（我是以我们所，广州的标准计算的）。你可以衡量。
不请，输了，拿不回你本来可以得到的钱。请，赢了，但是大多数钱都到律师那里了。你自己想想。
另外你可以到地方工会寻求帮助。工会在这种时候可以给劳动者一些意见跟帮助的。如果不行就直接找法律援助处。
7. 甲乙公司，发生合同纠纷，双方达成协议，决定将纠纷交由某仲裁委员会来裁决，甲公司担心仲裁裁决对自己权
如果复双方一致达成已经向制申请劳动仲裁了，那肯定要等劳动仲裁的裁决结果，如不服裁决调解的一方，可向当地区域的人民法院进行起诉，法院针对实际点情况会予以受理的。
那不管是申请劳动仲裁，还是向法院起诉，双方都需向有关部门提供对自己有利的证据并委托代理人处理相关事项。
8. 甲乙两公司因合同纠纷申请仲裁,做出裁决后甲公司不服,其能够作出哪些选择
一、甲公司可选择的权利
甲公司如果是仲裁申请方，可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决；
甲公司如果是仲裁被申请方，除按上述程序申请撤销仲裁裁决外，还可以在对方申请法院强制执行时，向执行法院申请不予执行仲裁裁决。
二、申请撤销或不予执行的条件
为防止恶意仲裁给当事人造成损失而没有任何救济途径，法律规定了“撤销”和“不予执行”制度。但这两个制度却又与仲裁的“一裁终局”制度是冲突的，而“一裁终局”是仲裁的生命，是仲裁与诉讼的最大区别，也是很多纠纷不诉讼而选择仲裁的重要原因。因此为了不使“一裁终局”落空，法律对撤销和不予执行规定了严格的条件，即要满足下列情形之一：（见《民事诉讼法》第二百三十七条和《仲裁法》第五十八条）
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。
9. 双方约定劳动合同发生争议的解决方式为仲裁，劳动者对仲裁不服可否另行起诉
你好，劳动者对仲裁不服在法定期限里可以到法院提起诉讼。