㈠ 工伤，跟工地分包老板属于雇佣关系，起诉需要提供什么证据
能够证明案件事实的，都是证据，可以参考以下内容。
《民事诉讼法》
第版六十三条证据权包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
去法院起诉立案需要有原告身份证明，起诉状，并预交案件受理费。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
㈡ 有谁能全面回答一下 雇员工作时死亡,打雇佣关系官司要提交什么证据
希望提问者以后把问题问的详细点，清晰点，都是法律工作者，用点法律严谨的术语来表达问题，谢谢。
㈢ 雇佣关系人身损害赔偿要提供哪些证据
一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民法院提起诉讼，版要求违法伤害人赔权偿损害的案件，就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼，应向法院提供以下证据：1.原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。2.提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。3.要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。4.赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失（包括减少的工资、奖金等）的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。5.赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。6.其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。
㈣ 怎样收集雇佣关系之间的民事纠纷的证据
可以由代理律师收集证据。
一般来说律师接受案件版时，会对案件所涉证据有一个权初步审查，还缺少什么应该清楚，律师费的收取也考虑了案件的复杂程度，调取证据的多少及难易程度也是复杂程度的一方面，因此律师有义务调取证据；当然，也有时随着案情进展需要进一步补充新证据，如果调取证据的工作量确实很大且费用很高，占你所交的律师费的比例很高了，委托人也应考虑支付该费用，双方可协商处理，律师只要是确实为了帮你胜诉而努力工作，经济上你就承担多点吧，终究这是小钱啊，我相信律师不会无理要钱的。当然，如果双方在签订委托合同时明确约定因调查取证发生的一切费用由委托人承担的，那你就得另行交费了。
㈤ 雇员工作时死亡,打雇佣关系官司要提交什么证据
“雇员工作时死亡”的性质认定,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”等的规定。
由于雇佣性质所决定的随意性，不可能存在劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条列举的“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”资料。但借用该条的思路，从人证（工友的证明、证言），物证（所有与为雇主工作有关的证据、证明）等方面，应该还是可以找到能够证明死者为雇主工作的证据的。
㈥ 劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据
法律咨询：您好，?华律中国律师解答：附件一、开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。附件二、除名纠纷1、除名处理决定书;2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);附件三、辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)附件四、辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;附件五、自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;附件六、劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。附件七、履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人中国诉讼的，提交授权委托书;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。相关法律知识：追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。法律咨询：您好，?中顾法律中国律师解答：附件一、开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。附件二、除名纠纷1、除名处理决定书;2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);附件三、辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)附件四、辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;附件五、自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;附件六、劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。附件七、履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人中国诉讼的，提交授权委托书;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。相关法律知识：追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
㈦ 雇佣关系起诉需要什么有力证据
如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支专付工资的证据，如果属对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。