① 去年申请离职，公司老板同意，后留我继续工作未走，请问离职前钱的合同还有效吗，是否应该重新签合同
一去年申请离职，老板虽同意，但未办正式离职手续，而且合同尚未到期，不用重新签合同，原合同依然有效。如果己办正式离职手续，要重签合同.
② 因为与公司纠纷离职，离职时有10多万借支款公司没有冲账，但都有票据，后来我拿着这些票据离职了。
你的这些票据有领导签字吗如果有就没问题。如果没有领导签字有知情人也可以。
③ 我因今天辞职的时候与公司发生薪资纠纷，没有办理完辞职报告，今天已
如果你已经取得了仲裁委的受理或者你可以证明申请交到了仲裁委可以不去上班。但不应该突然离岗导致单位产生损失
④ 离职后财务纠纷，我还有必要回去说明吗
离职后财务纠纷有必要回去说明。
做为一名财务人员，也从财务人员的职业道德规范要求出发，版不管权是在职还是离职，都有义务帮助企业解决财务纠纷，把这个财务纠纷解决好了，就可以心安理得了，并分清责任，也可以防止在今后的新岗位上再发生此类事件。
⑤ 离职时还欠公司钱，该怎么办
1、关于押金：与你没有任何关系，这是你公司和对方公司的事，你没有义务管这事。因为：
（）你说了这押金是你“公司因工作需要，要向合作某公司交2000元押金”：可见，向合作公司交押金是你公司与对方公司之间的往来业务，你只是经办人、代理人，由你代为对对方公司交抵押只是你的职务行为，交不交押金、交多少押金都要由你公司决定，所以此行为的权利和义务应由你公司承担、而不是由你承担。
（2）你虽然给你公司打是贷款单，但借款单上写明了“借款理由，并由你公司领导签字”，也证明这借款不是你的个人借款、不是个人行为而是用于单位业务需要，也证明要回借款不是你的责任、只是你公司的事。
2、“合作过程中，我公司无任何过错，对方明显是故意不退款的。请问，我提起仲裁需要什么证据？我有和对方公司负责人谈话的录音，电话中谈到对方不同意退款，这个录音管用吗？”：
（1）劳动仲裁只解决用人单位与其员工之间因劳动合同履行而产生的劳动争议纠纷：你不是对方公司的员工，你无权以对方公司为被申请人提起劳动仲裁的。
（2）这个押金纠纷也不是劳动争议，而是两个公司之间的合同纠纷，不能适用劳动仲裁、只能适用民事上的《合同法》来解决：协商不成的，如果两个公司达成仲裁协议可以提起经济仲裁（但是向当地仲裁委提出、而不是劳动仲裁委）
（3）即使是提起（经济）仲裁，你也不是合法主体，只能由你公司提起、而且还要在双方达成一致同意仲裁解决的情况下，因为这不是你个人与对方的事，而是你公司与对方的关系。
（4）你所说的证据可以用，但只能是由你公司在与对方公司协商不成后向法院提起民事诉讼时使用。
（5）总之：押金的事与你无关，应由单位解决。
3、“我该怎么办？”：
（1）你不必再管押金的事，不理“公司财务要求我退还押金才能办理离职手续”的说法，以书面形式提前1个月通知你公司要求辞职（我想你应该不在试用期了。如果还在试用期提前3天即可），注意辞职通知书最好以挂号或是快递、或是请公证人员同去的方式提交，以留作你已经履行提前1月通知义务的证据。
（2）1个月后去找公司办理离职手续，如果公司拒不给你办理，你可以向公司所在地劳动监察大队投诉，或者是提起劳动仲裁（在此前，应注意收集你在公司工作的上岗证、工资单等你在单位工作的证据、你已经提前2月发出辞职通知的证据等。
（3）如果想和平解决此事，可以和单位领导沟通，说明押金的事应由单位处理、你可以协助但没有义务也没有权利去要或起诉，如果你自己和他们说不通，也可以找个律师和老板谈或者是请他们发个律师函 （让老板把这事想明白、让他知道不及时给你办理离职手续将会有什么后果）。
⑥ 员工已经离职了，然后之前在岗位的时候有一个项目纠纷问题，也有金钱上的纠纷，请问员工离职后这些事情还
劳动者离职，如果劳动者和用人单位存在纠纷，不能以离职就免除其责任，劳动仲裁的时效是一年，如果一年没有通过合法途径主张就失效。
⑦ 辞职后以防和公司还有任何经济纠纷
劳动者辞职，那么要拿到公司开具的解除劳动合同证明，那么以后公司发生什么问题，与劳动者本人无关。除非劳动者故意的。
⑧ 离职后与公司没有任何纠纷是什么意思
离职后与单位没有任何纠纷，是离职的时候双方协商好的，正常办理完手续的。
⑨ 关于工作纠纷问题
来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，工人1000怎么活，
⑩ 签了自愿离职，没有与公司有经济纠纷后仲裁还能赢吗
没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。
根据《劳内动仲裁法》
第二十七条 劳动争容议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。