1. 公务员面试：如何处理同事间的矛盾
第一：尊重同事，真挚坦诚。
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
第二：交流沟通，谦虚谨慎。
有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
第三：宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
第四：积极主动，寻求帮助。
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。
第五：良性竞争，合作共赢，以工作为重。
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说：“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。
2. 公务员面试问题：两个领导让你干不同是事情 时间上有冲突怎么办
首先，你得抄分清楚事情的轻袭重缓急，如果你自己不知道，你可以问你的直接和间接领导，以及其他安排事情的人。记住，在以后他们在安排事情的时候你要让他们知道你手头上的工作，告诉他们最早要什么时候做完。当然，直接领导的工作是要首先考虑的，你可以向你的直接领导汇报你目前的工作。不要埋头苦干。如果有必要，可以申请加班。
3. 公务员面试模拟题：工作内容有冲突怎么办
分管领导与主管领导交予我的工作任务照常理来讲是都需要完成的，但是这两件事有冲突的地方，需要我做好调节和安排。
首先，我会根据这两项工作的具体情况进行分析，结合自己的工作能力和工作经验，客观衡量每一项工作完成所需要的时间、所要经历的环节等，先将每一项工作理清楚。随后要仔细研究这两项工作的冲突。
其次，根据两项工作的不同情况作出合理的安排。
第一，如果这两项工作是时间上的冲突，我会根据工作的紧急程度进行合理安排，大方向上先做紧急的工作、后做比较不紧急的工作，但是在完成工作的过程中也要合理利用时间。如第一项工作进入了审批等待的环节，而且第一项工作后续所需要的准备工作已经完成的情况下，我会开始做第二项工作，当然我也会对第一项工作做好记录，方便再次处理时更好接手，防止出现以往疏忽的问题。这样的处理既能够完成两项自己的工作，有能够合理的利用时间，提升工作效率。
第二，如果这两项工作是在工作内容上存在着冲突，比如两项工作当中互相存在竞争，会涉及到一些保密环节等，为了保证我们的工作能够顺利进行，同时不违反规定，我会向主管汇报情况，请他向分管领导申请协调。对于分管领导我也会与之沟通，请分管领导能够和主管领导沟通，并将另一份工作转给他人完成。
最后，在工作中我会做到认真完成自己的工作，不缺位、不越位、多补位，领导安排的工作不挑剔，本职工作尽职尽责，在自己的工作岗位上发挥自己的作用。
4. 公务员面试题：有的城市城管和小商贩有矛盾，有城管指责说：小商贩是刁民，不理解不配合城管执法。商贩骂
小商小贩理解城管的方法就是让他们随便罚钱！或者是给城管的手下的保安发几百红包！
5. 公务员面试：如果你的领导和你的朋友发生了冲突，请问你该怎么做
先看冲突是什么性质的。1.公事2.私事
1.公事的话，要考虑孰对孰错；首先公共版场所 要维护领导的权威，先缓权和下矛盾冲突，不要继续争吵或者争执起来，让双方平静下来再说；其二 处理的时候既不能假公济私包庇朋友，也不能没有原则盲从领导，要以集体利益为重，分清主次对错。第三 是朋友对领导的某些决定or做法不理解，或者犯了什么错误，要对朋友加以说服劝解，使其更正；第四 即使领导是有错，也应该是因为对事态了解不够充分，由于信息不对称，产生某种误解引起了冲突，要用适当的方式向领导反映情况说明事实，相信领导会做出正确的决策~
2.私事的话，这是领导和朋友的私人事务，相信领导和朋友都不会把这种负面的情绪带到工作中来，那么就可以在工作闲暇之余，生活之中尽量起到一个粘合剂和缓冲的作用，促使双方化解误解~
浅薄见解，有不妥的地方还请指正~
6. 公务员面试小技巧，应急处理事件需要注意哪
公务员面试中， 应急应变的是国考面试当中的常见的考查能力方式。这种能力本质上是考查突发意外等压力下解决问题的能力。结合生活和工作经验这种类型的题目作答难度不大，许多考生都能知道要先稳定局面，但在答题的过程中套路化严重，缺乏细致的针对性的处理问题的办法，无法有效的体现自己的能力。那么到底如何才能得高分呢?结合对面试成功者的分析，这里教你几招小技巧。
一、安抚情绪
在处理应急应变的情境性问题中，有些情境性问题中会明确设置当事人情绪比较激动的情景，有些是通过文字明确的表示出来，而有些则是暗含在情境中，因此可以通过稳定当事人情绪的方式让局面暂时得到控制。但是在答题的过程中不能只提到“稳定情绪”，还需要在答题的过程中进行具体的展开，如请到旁边，倒杯水等方式，需要有具体处置办法 。
二、制止冲突
在应变能力考察中，有时会假设比较极端的情况，且情境常围绕执法人员执法过程中发生了冲突，或者是基层公务员考试常见农民因征地问题发生的冲突。这种情况非常的紧迫，一不小心情况可能会恶化到不可收拾的地步，因此要想稳定局面必须得制止双方的冲突，尤其是还携带工具的情况下，必要时可以采取一些极端的强制措施，以暴制暴，将双方控制住，甚至也可以像公安机关寻求帮助。
三、回应承诺
在应变能力考查的过程中，有时候会以“误会或者质疑”作为情境，常见的主体往往为政府部门与群众，因为各种原因导致有关部门的形象受到了一定的损害，或者是引发了社会的广泛关注的焦点问题，需要有关部门做出处理。在这种情况下，要想稳定局面，避免事态的进一步扩大，则需要在具体事情处理之前先给群众一颗定心丸，承诺会在一定期限内予以答复，平息舆论。具体常见的可以通过网络媒体或者书面的形式进行回应
在应变能力考察中，有时会假设比较极端的情况，且情境常围绕执法人员执法过程中发生了冲突，或者是基层公务员考试常见农民因征地问题发生的冲突。这种情况非常的紧迫，一不小心情况可能会恶化到不可收拾的地步，因此要想稳定局面必须得制止双方的冲突，尤其是还携带工具的情况下，必要时可以采取一些极端的强制措施，以暴制暴，将双方控制住，甚至也可以像公安机关寻求帮助。
三、回应承诺
在应变能力考查的过程中，有时候会以“误会或者质疑”作为情境，常见的主体往往为政府部门与群众，因为各种原因导致有关部门的形象受到了一定的损害，或者是引发了社会的广泛关注的焦点问题，需要有关部门做出处理。在这种情况下，要想稳定局面，避免事态的进一步扩大，则需要在具体事情处理之前先给群众一颗定心丸，承诺会在一定期限内予以答复，平息舆论。具体常见的可以通过网络媒体或者书面的形式进行回应。
希望对你有帮助！
7. 公务员面试和国考时间冲突我该怎么办啊
您好，中公教育为您服务。
一般来说省考公务员的时间安排是不会和国考冲回突的，如果真答的冲突的话，您就只能放弃一方，选择自己更有的机会的岗位进行考试。
2014下半年四川公务员面试时间为：2014年12月11日至14日，您需要抓紧时间复习
四川中公教育针对此次面试开设了：2014省考面试考前冲关课程，您可以进行学习
更多四川公务员成绩相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
国家公务员考试，“国家知识产权局”考试科目： 1）笔试科目：“省级以上（含副省级）职位”类行测、申论。 2）凡进入面试名单人员，均须参加职业性格测试(在线测试)、专业科目考试。 3）面试是结构化、无领导小组讨论形式。面试名单会公布“专业考试教室及时间，面试形式、时间及候考室，体检时间 ”。专业英语考试，专业科目考试可以携带书本式英语词典，但不得携带笔记材料以及各类电子工具。考核时限2小时。
9. 公务员面试题，求答案---工作时间冲突问题
做为领导,要善于用人. 手下那么多人,按能力分配下去就行了. 事无巨细的亲力亲为那还是领导吗?
10. 公务员面试题：怎样处理民事纠纷问题
1.耐心、热心的接待人民群众，了解群众反映的问题，利益的双方，需要解专决的矛盾。
2.如果在自己的职责范属围之类，可以调解的，依据法律，在双方当事人自愿协商的基础上进行调节。调解不成的，告知当事人去法院起诉。
3.如果不在自己的职责范围之类，应当上报领导，并且帮助群众，提供相应的解决途径和解决机关。
4。如果不属于法律调整的民事范围，属于非法的利益纠纷，应当对群众进行说明教育，并告知相应的理由和法律依据。
5.最后，将处理的整个工作进行总结，上报给领导，听取领导的指导。在以后的工作中，吸取经验教训，更好的为人民群众服务。