劳动纠纷增加

⑴ 如何处理劳动纠纷

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

⑵ 劳动诉讼标的能不能超过劳动仲裁的金额已经立案的，能不能增加诉讼标的

可以。基于同一诉讼标的而变更诉讼请求的（如变更金额），法院应当合并审理。反之，应重版新申请劳权动仲裁。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑶ 劳动纠纷二审中怎样增加诉讼要求

你好：
1、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意内见》 184、在第容二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。
2、我国对劳动争议设定了仲裁前置程序，如果“还差我一个月的薪水没有支付”在劳动仲裁中没有作为你的一项申请请求，则一审、二审法院会以“没经过仲裁程序”为由不予处理。你得另行提起劳动争议仲裁，这个没什么办法。

补充：既然一审法院都未处理，二审基本上更不会处理了。
不过，你可以去仲裁委员会调取庭审笔录，看那是否提到你该想请求，如果有，还有希望，证明一审法院不予处理的错误的。如果笔录也没有提到，就麻烦了， 只能另行提起仲裁。

⑷ 劳动纠纷，增加工作量。

你们签了劳动合同有明确规定工作任务的吧。对于这种情况你可以不同意或让他另加工资。因为你的劳动量在增大。如果不同意你就是劳动部门投诉。

⑸ 劳动争议案，一审起诉时可以追加被告吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释版（三）》第六条“权当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人“之规定，所说情形属于必须共同参加的当事人，可以申请追加。

⑹ 劳动争议案件一审能增加诉讼请求吗

您好，根据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：人民法院受理劳动争议案件专后，当事人增加诉讼请属求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑺ 劳动争议在二审中可以增加和更改诉讼请求吗

上诉不能更改诉讼请求，判决针对的是原来上诉请求所作出判决，所以不能更改上诉请求，但可以增加诉讼请求，二审对新增加的诉讼请求予以调解,调解不成建议另案起诉。

⑻ 劳动仲裁不服法院主张能不能增加

根据有关法律规复定劳动者对劳动仲制裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼。如果诉讼请求与原仲裁申请有出入的情况，如果诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，法院应当合并进行相关事件的审理，不需要再进行格外的劳动仲裁了。

人民法院在受理劳动争议案件后，当事人如果是要增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑼ 劳动争议进入一审的，可以变更增加诉讼请求吗

劳动争议进入一审的，可以变更增加诉讼请求。 但这个诉讼请求必须与已经仲裁的劳动争议具有不可分性。

⑽ 劳动争议诉讼中，当事人增加诉讼请求的，人民法院该如何处理

根据最高人民法院抄《关于审袭理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果属于两个独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，法律并没有严格规定什么情况下属于增加的诉讼请求与起诉的劳动争议具有不可分性，这需要人民法律来判断。
在实践过程中，一般认为具有不可分性主要应考虑当事人增加的诉讼的请求同已经劳动争议仲裁委仲裁的事项是否基于同一事实或不可分离的事实而产生。