东莞降工资纠纷仲裁

Ⅰ 东莞寮步某工厂拖欠员工工资，去劳动局仲裁，结果下来了，依然拖欠，然后去法院申请强制执行也依然找借口拖

这种情况只有要求法院加强执行，必要时为防止老板转移资产可申请财产保全。
再要求法院采取查封公司动产、不动产拍卖…总之，要追紧法院，因为执行期一般为六个月，不追紧会拖很长时间。

Ⅱ 在东莞劳动仲裁有用吗

挺有用的 我听说我们公司打劳动仲裁就输了 劳动局还是会帮助你的

Ⅲ 东莞市劳动仲裁属于几审

法院审理民事案件实行两审终审制，
劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁内委员会的仲裁，被容申请人按照仲裁调解书或仲裁裁决书履行的，纠纷解决，不再引起民事诉讼，当事人不服仲裁裁决，可在签收后15日内向法院起诉，
所以说劳动仲裁不属于法院的审级。

Ⅳ 东莞松山湖劳动纠纷怎么办 去哪里投诉

东莞人社局和松山湖的人社局都不受理劳动争议投诉，都在混饭吃，不管事情 ,你应该到省市劳动局一起去投诉松山湖人社局

Ⅳ 在东莞地区委托律师做劳动仲裁一般的收费是多少有没有一个标准

如果你去司法所去问，最低价是3000元。如果是去请民间的律师，一般是2000元钱。在东莞是有很多的律师的，不过，劳动仲裁最好还是自己打好一点，我在东莞也是这样的。

Ⅵ 东莞仲裁委员开庭后多人要结案

劳动争议仲裁自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的经主任批准可回以延长15日，逾期未作出裁决的，答当事人可以就该事项向人民法院提起民事诉讼。

《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Ⅶ 东莞二手房纠纷仲裁费用怎么算

一、案件受理费收费办法 争议金额（人民币） 案件受理费（人民币） 1,000元以下 最低不少于100元1,001元至50,000元 100元+争议金额1,000元以上部分的5%50,001元至100,000元 2,550元+争议金额50,000元以上部分的4%100,001元至200,000元 4,550元+争议金额100,000元以上部分的3%200,001元至500,000元 7,550元＋争议金额200,000元以上部分的2%500,001元至1,000,000元 13,550元＋争议金额500,000元以上部分的1%1,000,001元以上 18,550元＋争议金额1,000,000元以上部分的0.5% 二、案件处理费收费办法 争议金额（人民币） 案件处理费（人民币） 5万元以下 最低不少于1,250元 5万元至20万元 1,250元＋争议金额5万元以上部分的2.5%20万元至50万元 5,000元＋争议金额20万元以上部分的2%50万元至100万元 11,000元＋争议金额50万元以上部分的1.5%100万元至300万元 18,500元＋争议金额100万元以上部分的0.5%300万元至600万元 28,500元＋争议金额300万元以上部分的0.45%600万元至1,000万元 42,000元＋争议金额600万元以上部分的0.4%1,000万元至2,000万元 58,000元＋争议金额1,000万元以上部分的0.3%2,000万元至4,000万元 88,000元＋争议金额2,000万元以上部分的0.2%4,000万元以上 128,000元＋争议金额4,000万元以上部分的0.15%仲裁费用表中的争议金额，以申请人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。申请仲裁时争议金额未确定的或情况特殊的，由仲裁委员会秘书局或仲裁委员会分会秘书处根据争议所涉及权益的具体情况确定预先收取的仲裁费用数额。仲裁委员会除按照本仲裁费用表收取仲裁费外,可以按照仲裁规则的有关规定收取其他额外的、合理的实际开支。金融争议仲裁费用表争议金额（人民币）争议金额（人民币） 仲裁费用（人民币）1,000,000元以下 议金额的1.5%，最低不少于5,000元1,000,000元至5,000,000元 10,000元+争议金额1,000,000元以上部分的0.8% 5,000,000元至50,000,000元 42,000元+争议金额5,000,000元以上部分的0.6% 50,000,000元以上 312,000元+争议金额50,000,000元以上部分的0.5% 申请仲裁时，每案另收立案费人民币10,000元，其中包括审查、立案、输入及使用计算机程序和归档等费用。申请仲裁时未确定争议金额或情况特殊的，由仲裁委员会秘书局或仲裁委员会分会秘书处确定仲裁费用的数额。收取的仲裁费用为外币时，按本仲裁费用表的规定收取与人民币等值的外币。仲裁委员会或其分会除按照仲裁费用表收取仲裁费外，可以按照《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》的规定收取其他额外的、合理的实际开支。

Ⅷ 东莞市劳动我可否塘厦劳动仲裁争取到开除与未签合同赔偿啊

维护自己的合法权益，我赞成。但同时也要对工作单位负责。
双赢?

Ⅸ 公司拖欠工资不准时发,东莞市劳动局都是干什么吃的

1、用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以在离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁；
2、劳动者应依法书面提交劳动仲裁申请书，劳动者注意收集证据，比如工资条、劳动合同等，仲裁委员会依法在五日内决定是否受理，并书面告知劳动者；
3、如果劳动仲裁不予受理，劳动者可以去当地法院提起诉讼。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。