『壹』 环卫工人被撞城建局有什么责任
属于第三人侵权的工伤事故，由用人单位或者工伤保险、车祸肇事者共同负责。。专
工伤认定
第十属四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
『贰』 环卫工被我撞了，我全责。环卫工公司有责任吗
都判定你全责了，哪里还有责任去划分给另外的人或是单位呢。除非你能够证明环卫工人操作违规，存在过错
『叁』 环卫工人被撞 受害者是否承担责任
事实经过：我母亲是1名环卫工人，在3月23日上午工作期间，在马路左旁骑人力版3轮车权，被1辆小轿车撞到，颅骨骨折，脑部有淤血，肇事者不予赔偿，交警认定事故是双方都具有责任是不是有证据：否案件类型：侵害赔偿所在城市：山西太原市
『肆』 妨碍环卫工人垃圾中转构成侵权吗
城市是我家，洁净靠大家。环卫垃圾中转站，是对附近居民倾倒垃圾而设立的一级专中转站，也是为了城市垃圾属运输的需要（有的垃圾库垃圾车无法到达）。妨碍环卫工人垃圾中转站（只要是经规划同意依法设置的）致使生活垃圾无法清运的，构成侵权，城区环卫所（局）可先要求其排除妨碍，若不行可向人法院提起诉讼要求排除妨碍并赔偿损失。
『伍』 环卫工人群体是否属于劳动法的适用范围
环卫工的话，要分五类来看，这是事实
第一类：事业编制类
如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工（非常少，一般都是老一辈了，当然现在也有地方有），一般参照公务员法来执行（不过说句实话，这样如果有编制，一般休假都会有保障，当然有编制的，也不在乎参照劳动合同法了）
第二类：一般聘用制
这一类就是大多数环卫工的典型，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益
第三类：非聘用制
如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。
第四类：非法定聘用者
一般是指男年满60周岁，女年满55周岁，根据劳动法及劳动合同法，属于应当退休的劳动者，按照劳动合同法，社会保险法规定，这类人目前尚属于法律盲区，由于单位即便聘用他们，在社保部门也因为超龄无法上保险，且他们也不属于法定的一般劳动者（超龄），所以他们无法和用人单位建立劳动关系，只能属于一般雇佣关系，适用于侵权责任法，民法，合同法等，这是因为法律原因无法让其享受相应待遇，这只能期待法律完善化
第五类：双重劳动关系聘用者
现在可能还有，未来会逐渐消除，即原一些地方企业的劳动者，有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态，但因为没有破产，所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位，而由地方政府出面兜底为其缴纳社保，给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活，其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业，而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系，由于原单位存在缴纳社保，因此新单位无法为其缴纳，这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系，只是比较特别，用人单位应当参照劳动合同法，给予其除社保缴费外其他的待遇，包括休假。
因为情况不同，月长石大致罗列了5类情况，可以参考。
『陆』 环卫工人受法律保护
你虽来是临时工(95年劳动法实行自后,没有临时工,都叫合同工),但你与环卫所之间存在劳动关系(如没有书面的劳动合同书也没有关系).现在环卫部门要解聘你,那么根据原劳动部<违反和解除劳动合同经济补偿金的办法>规定,应当按工龄年限给你经济补偿金,计算标准是,工作一年就给一个月工资,这里的工资标准是指你被解除劳动合同时,前十二个岁的平均工资(包括奖金和福利部分),如平均工资没有达到当地最低工准标准,应按最低工资标准给予.另外,如单位在你工作期间没有给你交社会保险金的话,可以要他们按你的工作年限补交.
如单位不给你经济补偿金的话,你应在被解聘之日起,六十日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
『柒』 环卫工人被辞退如何维权
劳动者可以复申请劳动仲裁，要求制用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『捌』 国家对环卫工出现交通事故,有何政策
国家对环卫工出现交通事故的法律政策：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：
（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持
具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
2、如果肇事车辆购买保险的情况下，先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担
『玖』 环卫工人被撞伤后如何维护自己的权益
环卫工人在上班时间被撞,本身就属工伤!你们可以直接找相关部门进行认定(如交警等),向肈事者提出赔偿,实在不行可以上诉.
请参考:
http://www..com/s?wd=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB&lm=0&si=&rn=10&ie=gb2312&ct=0&cl=3&f=1&rsp=1
http://www..com/s?ct=0&ie=gb2312&bs=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB++%B9%A4%C9%CB
http://www..com/s?ie=gb2312&bs=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB+%B9%A4%C9%CB&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%B9%A4%C9%CB&ct=0
http://www.findlaw.cn/laodong/gspc/
『拾』 目前山东省对环卫工人交通事故死亡照成的工伤，可否先要求侵权者赔偿后申请工伤赔偿有没有成功案例
工伤赔来偿与民事赔偿是否可以重复源请求，目前我国法律尚未完备。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第12 条虽规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该解释规定了劳动者有向第三人请求民事赔偿的权利，但没有规定劳动者在获得民事赔偿后是否还可以享受工伤待遇。因此各地的规定可能有所不同，有的地方甚至没有规定。如《广东省工伤保险条例》规定，同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的，按民事赔偿或商业赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费不重复支付，本条例规定的其他工伤保险待遇照发。因此，除了医疗费和丧葬费不能双重赔偿外，其他项目可以重复请求赔偿。 我国《侵权责任法》虽已施行，但该法对这方面未无明确规定。在审判实践中，交通事故损害是因第三人侵权所造成的损害，原则上应由第三人承担民事赔偿责任，但劳动者的伤害是在工作过程中发生的，用人单位亦应承担工伤赔付责任。
顺便提醒你，因人身损害请求民事赔偿、申请工伤认定的时效期间均是一年，切望勿误。
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