Ⅰ 国有企业公文能不能越级上报
理解你的心情~~如果你和你上级有矛盾，或者你认为上级对你的公文会不认可，我建议你找回个和你上级同级或答以上的较熟悉的领导给你公文提建议，不是汇报给他，切记！一：表明你的学习的态度。二：是表达你对工作的认真。三：他会清楚你这公文的想法。（这领导不会轻易的坐这位置）
他的建议你要动脑筋的去细听，他的话也许比较婉转的告诉你下步的行为。
记住，不可以的事千万不要强求去做，特别是在国企。我的建议忠致是稳妥把你的想法和行为在上报前期了解到在这圈内可行性有多高？自己先知道再行动！
Ⅱ 国企班组成员越级反应情况怎么处理
如果班组越级反来映问题，那表明自基层出现了管理问题，但要冷静分析具体情况，根据不同的情况采取不同的处理方式：
第一种，越级反映人员是否和你关系走的很近，不配合基层管理。处理方式：直接给越级汇报人员打电话安抚，但是也要把情况给他说明两点：1、要配合现场管理；2、出现了问题是考核基层管理人员，和班组成员没有关系，而且这件事情也会着手处理。安抚后，安丘越级反映人员给基层管理者道歉。但在实际处理中要淡化处理，不然是双输结果。
第二种，越级人员是班组很有威信人员。那就要引起高度重视，处理方式：安排人员积极调查具体情况。但调查人员的选择必须谨慎：不能使班组成员，也不能是被投诉单位的上级，最好是被投诉单位非投诉对象的管理层人员。就事论事，不要扩大化处理。最好是投诉者与被投诉者内部协调。要对基层管理层进行微调。
Ⅲ 国企新员工越级申请调离部门岗位会怎么样
这个要看你的具体情况，一般来说单位上都会允许内部流动的，我们情况基本一致，我已经办理成功，欢迎来问，