山西省退休伤纠纷

A. 山西省企业退休职工死亡丧葬费有关规定

企业退休职工死亡后，直系亲属持相应身份证件到当地社保局办理丧葬费、抚恤金和个人账户余额领取手续。

B. 山西省2015年企业退休职工死亡抚恤金标准答案

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山西省职工死亡待遇

一、职工因工死亡待遇


（一）待遇项目和标准
1、丧葬补助金职工因工死亡发给丧葬补助金，标准为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工
资。
2、供养亲属抚恤金（1）享受条件：工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（2）享受标准：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月 40%，其他供养亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
供养亲属抚恤金从职工死亡的次月起计发。
3、一次性工亡补助金职工因工死亡发给一次性工亡补助金，标准为 48个月的统筹地区上年度职工月平均工资；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中工亡的为54个月，被授予革命烈士称号的为60个月。
职工因工死亡待遇项目标准表

（二）相关政策规定
1、供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门每年7月1日根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行月1日根据职平均工资和生活费用变化等情况进行调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。
2、职工因工致残被鉴定为一至四级，领取伤残抚恤金期间死亡时，其丧葬补助
金、供养直系亲属抚恤金按上述（一）——1、2之规定标准发给。其一次性工亡补助金，按上述（一）——3规定标准的50%发给2
3、对因工死亡职工供养的直系亲属，自愿一次性领取待遇的，除按规定标准发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列标准发给抚恤金，同时终止工伤保险关系。职工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行计算，到 16周岁失去供养条件止；职工供养的直系亲属为配偶、父母的，以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但50周岁以上的，年龄每大1岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。
一次性领取工伤保险待遇的，应经同级劳动保障行政部门批准。
4、农民合同制工人、农民轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规定执行。
5、交通事故赔偿已给付了丧葬费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。”
二、职工因病死亡待遇
职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9月供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
2

3、对因工死亡职工供养的直系亲属，自愿一次性领取待遇的，除按规定标准发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列标准发给抚恤金，同时终止工伤保险关系。
职工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行计算，到16周岁失去供养条件止；职工供养的直系亲属为配偶、父母的，以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但50周岁以上的，年龄每大1岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。
一次性领取工伤保险待遇的，应经同级劳动保障行政部门批准。
4、农民合同制工人、农民轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规定执行。
5、交通事故赔偿已给付了丧葬费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。”


三、职工供养直系亲属死亡待遇
（一）职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者，为平均工资1个月的三分之一；不满1周岁者不给。
（二）全家有2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。

C. 山西省工伤保险条例的第二十一条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳版动关系，由用人权单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

D. 山西省工伤保险条例的第二十二条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人回提出解除劳动答合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

E. 单位工伤纠纷，已经退休，还能追溯吗

如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。

F. 山西省社保网普通退休工人死后必须火葬才能得到伤葬费或其它费用吗

死后原来来所缴保费，个人账户部分可自以全部返还。身故前的医疗费用可以按规定报销。
带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：
（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；
（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。

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G. 山西省 在职职工非因工死亡,其丧葬费由谁支付！要政策性文件！谢谢！

山
西省劳动和社会保障厅、山西省财政厅关于调整企业职工丧葬费和遗属生活困难补助费等待遇标准的通知

山西省劳动和社会保障厅、山西省财政厅关于调整企业职工丧葬费和遗属生活困难补助费等待遇标准的通知

晋劳社养〔2002〕310号

各市地劳动和社会保障局、财政局，省直各委、办、厅、局，各中央驻晋单位：

近年来，随着经济发展和人民群众基本生活水平的提高，我省1998年、1996年制定的企业职 工丧葬费和遗属生活困难补助费等标准，已不能适应当前实际需要。为此，对现行标准调整 如下：

一、供养直系亲属范围、条件

供养直系亲属系指依靠死者生前供养的下列遗属：

1、父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力且没有经济来源的；

2、母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50周岁或完全丧失劳动能力且没有经济来源的；

3、子、女（包括遗腹子女、前妻或前夫所生子女、养子女）未满16周岁或虽满16周岁但尚 在普通中学、职业高中学习或因病完全丧失劳动能力的；

4、弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）未满16周岁或虽满16周岁但尚在普通中学 、职业高中学习或因病完全丧失劳动能力的。

二、企业职工因病或非因工死亡待遇标准

1、因病或非因工死亡职工的丧葬补助费为2000元，一次性抚恤费为1000元。

2、因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费为：家居省辖市的，每人每月100 元；家居县（市）、镇的，每人每月80元；家居农村的，每人每月70元。

3、职工退休后死亡的，与在职职工死亡同样对待；职工按国务院国发〔1978〕104号文件规定退职后死亡的，只按上述规定标准发给丧葬补助费，其它待遇不予享受。

4、离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件的退休老工人死亡待遇仍按国家机关同类人员标准执行。

调整丧葬补助费、一次性抚恤费和供养直系亲属生活困维补助费所需费用，在职职工死亡的，由职工所在单位按原渠道解决；职工离退休、退职后死亡的，凡参加养老保险社会统筹的 ，从统筹基金中解决，未参加社会统筹的，由企业按原资金渠道解决。

三、企业因工致残退休人员工伤护理费和死亡待遇在养老保险统筹基金中支付标准

凡1996年10月1日以前发生工伤且医疗期已终结，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力并按规定已办理退休手续的人员，其工伤护理费和死亡待遇，凡企业参加养老保险社会统筹的，按下列标准从养老保险统筹基金中支付：

1、职工因工致残退休并经劳动鉴定委员会确认需要护理的，护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个护理等级，每人每月分别为150元、120元、100元。

2、丧葬补助金为3000元，一次性工亡补助金为2000元。

3、供养直系亲属抚恤金为：家居省辖市的，每人每月180元；家居县（市）、镇的，每人每月150元；家居农村的，每人每月120元。

上述待遇标准如低于原劳动部劳部发〔1996〕266号和晋劳险字〔1997〕403号文规定相应标准，其差额部分，凡企业参加工伤保险社会统筹的，从工伤保险统筹基金中支付，未参加工伤保险社会统筹的，由企业自行解决。

四、其他问题

1、供养直系亲属，凡孤身一人生活者，可在前述标准基础上增加20元。

2、符合供养条件的独生子女，可全额领取生活困难补助费或抚恤金。

3、在职职工的供养直系亲属死亡后，死者年龄在10周岁以上的，其丧葬补助费按企业职工因病或非因工死亡丧葬补助费标准的1/4计发；年龄在1周岁至10周岁之间的，按1/6计发； 不满1周岁的不发。退休人员供养直系亲属死亡时不发此项补助。

4、死者配偶另行结婚后，本人原享受的生活困难补助费或抚恤金即予停止，其子女原享受的生活困难补助费或抚恤金继续享受。

5、申领遗属生活困难补助费或抚恤金，应由遗属申请，填写劳动保障部门印制
的遗属生活困难补助或抚恤金审批表，企业签注意见并经其户口所在乡（镇）人民政府或街道办事处证明确无经济来源，企业主管部门审核同意后，报同级劳动保障
行政部门审批。这次调整遗属生活困难补助费或抚恤金的审批，也按上述程序办理。

6、各级劳动保障、财政部门和养老保险经办机构要加强对遗属生活困难补助费等待遇的日 常管理工作，享受补助的人数、条件等情况有变化时，应按变化后的情况及时重新确定，杜绝虚报冒领。

7、本通知从2002年10月1日起执行。过去规定与本规定不一致的，改按本规定执行。以后国家有新规定时，按国家规定执行。

关于提高我省机关事业单位工作人员死亡后
丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准的通知

各市州人事局、财政局，省直和中央在晋有关单位：

根据近年来丧葬收费标准不断提高和城乡居民生活费支出不断增加等实际情况，为减轻机关事业单位工作人员死亡后其家属的经济负担，经研究，决定对我省机关事业单位工作人员死亡后的丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准作如下调整：

一、丧葬费标准

1、凡病故的工作人员，其丧葬费由现行1500元调整为4000元。

2、凡因工（公）死亡的工作人员，其丧葬费由现行2000元调整为5000元。

3、关于丧葬费发放有关的其他事项仍按省人事厅、省财政厅湘人险[1990]100号、湘人发[1997]169
号、湘人函[1997]76号文件规定执行。

二、遗属生活困难补助费标准

1、遗属系非农业人口

（1）居住在太原市市区一人者，每人每月补助费由现行190元调整为230元；二人或二人以上者，每人每月补助费由现行165元调整为195元。

（2）居住在本省其他地区城市一人者，每人每月补助费由现行的180元调整为210元；二人或二人以上者，每人每月补助费由现行的160元调整为190元。

2、遗属系农业人口一人者每人每月补助费标准由现行140元调整为170元；二人或二人以上者每人每月补助费由现行的120元调整为150元。

3、上述对象中不论家住何处，对经组织确认因工（公）死亡工作人员的遗属，在前述标准的基础上每人每月由现行增发45元调整为65元。抗日战争时期参加革命工作的遗属（不含配偶）每人每月由现行增发60元调整为80元。红军遗属（不含配偶）每人每月由现行增发80元调整为100元。遗属系孤身一人，无直系亲属者每人每月由现行增发50元调整为70元。具备两项以上增发补助费条件的按其中金额较高的一项标准发给。

4、红军时期、抗战时期、解放战争时期参加革命工作的离休干部遗孀生活补助标准按省委组织部、省财政厅、省老干局《关于适当提高无固定收入的离休干部配偶、遗孀及建国前参加革命建国后退职干部生活补助费标准的通知》（湘老干[2000]4号）的规定办理。

5、其他有关事项仍按省人事厅、省财政厅湘人险[1992]75号和湘人发[1997]170号文件规定办理。

三、丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准调整后所需经费按原渠道解决。

四、本通知自2005年7月1日起执行。由省人事厅负责解释。

山西省人事厅
山西省财政厅
二○○五年七月九日

H. 退休后在单位受伤的伤害赔偿问题!!!

1、医疗费。凭票据。2、伤残补助金。根据伤残等级计算。3、精神抚慰金，也是根据伤残等级计算。4、护理费，每天50元。5、营养纲酌定。
与虎谋皮，估计不走法律程序，就只能放弃权利啦。祝好运！

I. 我岳父以前获得过山西省劳动模范，现在退休了，有没有相关的优惠政策我听说其他省有单独补助！

你的问题得具体分析，如果你岳父是受老板雇佣干活，坐车途中出车祸受伤，应当按照雇佣关系中被雇佣人员在从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿的程序来要求赔偿。如果是事实劳动关系，应按照劳动争议纠纷工伤程序来走。你岳父有权要求车祸责任人和老板按照雇佣或者工伤的规定来赔偿而不是你。你们可协议赔偿，协议不成或者损失较大可请律师诉讼解决。
证据方面：交通事故鉴定书、病历、医药费单据、交通费单据、工伤鉴定（伤残鉴定）、工资收入证明、务工损失证明、老板的身份证明等。

相关法律规定：
1、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2、工伤保险条例：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2011年

J. 疫情期间置留在海外的山西省太原市的退休人员怎么在海外进行社保资格认证

手机下载民生山西或者民生太原，身份认证时间从1月份开始，每年认证周期间隔不版得超过12个月，具权体操作流程是这样的，

1、下载民生山西APP

2、新用户注册；

3、完善本人身份信息；

4、本人进行资格认证；

5、显示“企业职工退休认证已通过”，认证即完成。

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