① 如果你被你的下属投诉到你上司哪里你该如何处理面对
首先，你之所以是你下属的上级，说明你的上级更信任你。你只要把你的立场和观点向你的上级表明清楚，你的上级更多的会信任你，而不是越级汇报的越权人员，尤其是打小报告的人。
② 下属被投诉，做为领导应该怎样处理
投诉抄处理的一般原则：
一、袭受理投诉实行领导负责制。二、受理投诉，应遵循‘’限时处理‘’进行。三、被投诉者属于部门管理的，应由部门负责人在两个工作日内处理，并将处理意见反馈领导及投诉者。四、属于公司领导直接处理的投诉问题，应由公司职能部门在三个工作日内处理，并将意见反馈责任单位及投诉者。 五、不同处理投诉后，应及时听取投诉者反馈意见，及时总结投诉处理情况，进一步改进工作，提升服务质量，同时要做好投诉档案管理工作，做到有据可查；六、领导负责督促检查责任单位和被投诉人落实整改情况；要求相关部门在限时内进行回访等。
③ 被下属在背后一起投诉自己
是自己做错了什么吗？还是平时太严厉了，一个两个投诉还可以接受，如果一起投诉，那你就该反省下了
④ 被同事投诉了，该怎么办
有错就改
如果被冤枉了，那就用事实说话，有理有利有节的反击
不管怎样，此事过后，要与那位同事和平相处，不要有抵触和怨怼。
这样才能让你化解矛盾，让自己处于更有利的地位。
⑤ 我被别人投诉了怎么办
当别人投诉您以后，系统会发送一封邮件告诉您被投诉的理由和内容，您也可以专在用户榜上属看见最新的投诉内容。如果您被投诉，可以在评论中进行不限次数的自我辩护。如您认为自己确实属于违规，也可以主动撤消或者修改自己的违规内容。在编辑确认之前撤消或修改的，该条投诉将做无效处理，并在一天后从用户榜撤消，被投诉人不会受到处罚。
事实上并不是如上面说的那样
，当事人会在编辑确认前收到邮件告知
。而是在被确认后才收到告知邮件
，不是告知侵犯了别人的隐私或者权利被投诉
，而是告知你的回答<提问已经被确认违规，相关资料已经被删除
！
这和爱问的原则
、守则不相符和啊
。
⑥ 被同事投诉了怎么办
首先尽可能的弥补你的过错，不要试图解释太多，上司只看结果，其次调整自己的心态，不要回试图答反击和报复，也不要变成和他一样的人，你是高素质者，更不要表现出怕他的样子，态度坚决，不卑不亢，做好自己的事，你若实在咽不下这口气，你就观察他，抓住把柄警告他你不是好惹的，没把柄的话，这样的人还不错，就算了吧，投诉这种情况上司见多了，你不要太惶恐，当然关键是你自己得踏实工作，尽职尽责。
⑦ 作为一个总经理间接下属投诉直接下属该怎么处理
这个事情，只能是依规处理。
具体来说，就是依照公司的规章制度去处理这项投诉。
即使被投诉人是自己的亲信，也不能偏私。
只有依规行事，才能光明正大。最终结果，才能令人信服。
⑧ 关于工作时被投诉了怎么办
职场中，难免会遇到客户投诉或者同事投诉的时候，遇到投诉的时候内，又该如何化容解。
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职场中，如果遇到客户投诉，首先应该认真倾听，而不是一直在推卸责任，要站在对方角度着想。
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倾听后，如果真实是自己的错误导致的，要勇于承担责任，并赶紧道歉，承认错误，希望对方原谅。
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光承认错误，可能还不够，要找到解决办法，给客户承诺，并积极行动起来，努力去补救。
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职场被投诉，如果是被误解，被人诬陷，一定要找出证据，用事实证明自己，给自己一个清白，而不是沉默
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如果自己工作态度一直不好，因而经常得罪人，被人投诉的情况。那就要在工作中积极努力，端正工作态度，搞好职场人际关系。
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职场中要明确自己的责任，被投诉后，不反驳不顶嘴，而是依据事实来处理，该承担责任就承担，而不是转嫁责任，该索赔就索赔。
注意事项
职场中，要清楚自身的角色，要端正工作态度，遇到投诉后，应该先倾听，摆事实讲道理，如果错了，要勇于承担结果。
⑨ 怎样处理下属投诉
下属投诉可以分三步来解决：1.
分析问题，查出问题的主要原因。2.
沟通：这种沟内通不只是与下属，容还要与相关人。与下属沟通主要是让他知道，这个问题你很关心，而且告诉他这可能需要时间来解决。3.
进行改进：如果问题能马上解决当然最好了，但如果不能，至少要有一些改进，这样会很好的笼住人心。