武汉市劳务纠纷

Ⅰ 劳务纠纷该如何处理，责任该如何承担

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条回雇员在从答事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

Ⅱ 劳务纠纷与工资纠纷的区别

1、范围不同

工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会内保险（医保、失业、容生育、养老），劳动合同等纠纷。

2、矛盾不同

工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。

(2)武汉市劳务纠纷扩展阅读

解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

参考资料来源：网络-劳务争议

Ⅲ 武汉法律援助劳务纠纷

咨询一下侓师，如果有证据或者证人那打官司就应该可以胜诉，要回工资。

Ⅳ 劳务纠纷如何解决

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 实践中，职工与单位经过协内商达成一容致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
也可以申请调解。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

Ⅳ 劳务纠纷问题，如何解决

约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别和工作内容甚远，才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标准，才能有胜算的筹码（工作待遇还算过得去的话，又在试用期，省的为了一千几百快补偿，而失去了一份工作），好好和公司商榷转正事宜。
具体法令如下；
劳动法规定；
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说虽然这个只是法则，但实际上有没有对你产生损害还得看工作性质的定性，这个关系到对你的补偿数额，按北京市的最低工资标准+社保+基本工时（工作内容）=你现在的收入
劳动合同法的规定；
如果公司一个月之内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，公司需向劳动者支付双倍工资。（劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
借此你可以就公司违反劳动法而提出解除劳动关系，并要求经济补偿，大概标准为：工作每满一年的支付一个月工资，六个月以上的不满一年，按一个月算，不满六个月补偿半个月工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
▲到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，注意保留好证据，证明事实劳动关系的存在，比如工资条，工作证，考勤记录，或者同事的证言；

Ⅵ 劳务纠纷，我该怎么办

这情况这么复杂，劳动仲裁解决不了你根本的问题。你应该诉讼。多了就不说了，请律师是值得的。

Ⅶ 劳务纠纷如何解决

首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下，可以看出贵企业是一家负责任的公司，不似一些无良版的企权业，违法侵害员工利益还百般抵赖。
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。

特别注意事项：上述处理方案，需确保通知该员工，并做好相关已通知的备忘录。

Ⅷ 武汉市处理劳动纠纷请律师怎么收费

要看你让律师负责什么阶段了，如果只是仲裁，一般3000-5000