被投诉到停职

Ⅰ 官员被人举报会马上停职吗

官员被人举报，需要有权部门调查清楚，确实违法违纪，并达到停职处分的条件后，才能做出停职处分。

Ⅱ 国企员工被投诉停职还用去单位上班吗

停职反省是因未履复行好工作制本分，或做出单位规定所禁止的事情，由用人单位作出的暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查并自身检讨的一种决定。停职反省期间是不可以做单位其他工作的。如果对停职的决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

Ⅲ 被领导莫名停职好几天了,怎么办

您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

Ⅳ 被长时间停职没有结果该怎么办

有道是，
不做亏心事抄，不怕半夜，鬼敲门，
如果楼主真的没有任何违规的地方面，，完全可以找领导理论，
如果对方，不加理会，
楼主可以去找，工会解决，
如果工会无法解决，
可以去劳动仲裁委员会，劳动关系，调解，
切记，
君子坦荡荡，小人常怯怯，
只要行得正，走的端，争取自己的利益，是天经地义的，
......
谢谢！
希望对楼主有所帮助，

Ⅳ 被公司要求停职

正常的话 按照公司统一发放工资的时候结清 还有就是离职那天去财务支出

Ⅵ 被公司无故停职怎么办停职是不是就是开除我可以要求赔偿吗

停职不是开除，停职必须是有原因才行，但是停职期间是有工资的，可以申请劳动仲裁进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(6)被投诉到停职扩展阅读：

劳动仲裁的时效：

从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

参考资料：网络-劳动仲裁

Ⅶ 接到举报信被举报人应该被停职审查吗

这个得看具体情况。
有些时候是可以调离本职岗位的。
有的时候组织调查取证期间暂不停止本职工作。

Ⅷ 某某被"停职＂，＂停职＂意味着什么

说明那个人可能存在纪律问题或者触犯法律，正在接受调查！

Ⅸ 被公司通知停职多久算解除劳动合同

被公司通知停职多久算解除劳动合同，没有相应的规定。
单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

Ⅹ 因客户投诉被公司停职能通劳动法维护自己的权益吗

执行劳动合同约定或公司管理制度，如果合同中有约定、公司管理制度中有规定的，停你职与解除劳动合同都是正当的，你维权也得不到支持。