1. 北京市处理工资纠纷的地方在哪里急急急急急
你的问题应该在劳动仲裁委员会那里解决,地址和联系方式是：北京市宣武区永内西街5号，电话可以拨打(010)12333、（010）63182700询问。
但你的案件是否属于北京市劳动争议仲裁委员会的受理案件范畴，你可以参看下列资料：“申请劳动仲裁须知”http://www.bjld.gov.cn/zxfw/bslc/ldzc/t20040915_402234089.htm里面的详细介绍。
北京市各个区的劳动争议仲裁委员会：
东城区：北京市东城区交道口南大街27号（电话：64043490）
西城区：西直门南小街20号社保大厦
崇文区：崇文区珠市口东大街16号（电话：67074654 67074655 ）
宣武区：北京市宣武区南菜园街51号政府办公2号楼（电话：83975475，83975476）
朝阳区：朝阳区东直门外霄云路34号（电话：64632521）
海淀区：（电话：82071188转8431）
其他还有丰台、石景山、昌平、顺义、通州、房山、大兴、平谷各区县，太多区了，累啊。还是等你确定一下再找吧。
有什么问题再给我留言吧
2. 工资纠纷找哪里解决
对于拖欠或者克扣来工资自的，劳动者可以找当地的劳动部门进行调解或者申请劳动仲裁，在仲裁阶段，一般也是可以调解的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
3. 关于工资纠纷怎么处理、处罚
无证生产，就是没有营业执照，还有污染，如果进行处罚的话，可是不轻的，无证的话完全可以依法取缔。或者关闭。
采纳谢谢
4. 请教相关知情人士：有关劳动法的劳务纠纷问题
非法用工和侵害劳动者权益的现象在服务业很普遍，所以也是难以短期快速有效解决的问题。
就你所说情况，确实可以向当地劳动局仲裁提出仲裁申请，但你也知道法不责众和地方保护，所以建议与企业友好协商，晓以法理，服务业在乎和气生财，相信还是可以很好解决的。
5. 员工因为工资纠纷在店内闹事违法吗因为员工才做了一个月，入职前说了必须干三个月以上，否则扣除一个
要我说，痛快给他工资让他走人，你省心他也放心。
否则，一旦知道你店的规矩版，再也没人来干权活了。
其实店里的那种规矩是违法的。
干活给钱，这是天经地义。
如果你说违犯店规，罚款还有情可原。
说不满三个月就不给工资，那不对！
6. 工资纠纷该怎么办
辞职也并不意味着他能少你一分钱工资。直接明说，不行就劳动局见。
7. 因纠纷大闹营业场所,造成损失,能起诉
公私财物受到损害，侵害人拒绝赔偿或涉事双方就赔偿数额达不成协议，受害方有权到法院起诉，要求侵权方进行赔偿。
如果在侵权过程中侵害人有其他严重情节，还可能承担刑事责任。
《民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《刑法》
第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。