A. 某段工龄有争议，可不可以先退休，再解决争议工龄
先应当争议定工龄多少后再办退休，工龄长短决定于退休金大小
B. 退休工龄不对怎么办
找社保经办机构申诉，是什么地方工龄不对，是执行文件条款有争议，还是该给算的没有算，并提供有说服力的文字材料，做到有理有据！
C. 工龄纠纷是否可诉，有何依据
可诉！
下列司法解抄释中袭的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛，如果不可诉，那么何必分担举证责任？法院不受理，你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。最后还可以找人大，院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛，很难说是因为什么不予受理。
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。
D. 要退休了但是对工龄有争议,是先办手续还是协商好后再办
先协商好了再办理手续，等你办了手续再协商，基本就没人理你了。
E. 办退休工龄上单位与社保有争议
根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，如果你已转为企业劳动合同制工人，那么你最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
F. 退休后工龄与实际工龄不相否怎么办
1993年之前的工龄需要个人的人事档案佐证。
如果档案遗失或者缺少资料，档案里记载版的相关工权作经历就无法证明，本可作为视同缴费年限的工龄也不会被社保认可。这时候如果要办理退休手续，视同缴费年限将不会计入养老金计算中。所以只有依据原始档案中的招工纪录、工资表、出生日期等，才能确认其退休的时间和计算退休后待遇。
如果参保人档案遗失，资料缺失，按照最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》答复：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应承担相应的民事责任。
G. 劳动者退休后,要求重新计算工龄争议如何处理
缴费年限认定，是社会保险经办机构（一般称社会保险事业管理局）或者社会保险行政部门（人力资源社会保障局）的行政行为，退休人员不服的，申请行政复议或者提起行政诉讼救济。
H. 退休时，社保工龄有争议。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
I. 退休时工龄纠纷问题
你如果是84年就来参加工作，在那个年代，源是严格按照国家计划经济体制招工录用的，必须有劳动局审批的招工手续，才可以计算工龄，并且按照视同缴费年限计算，否则是不计算工龄的，那时候，职工是有严格的档案记载的，档案应该详尽的记载你的工作年限，从我们国家实行养老保险制度开始，是按照缴费年限计算工龄的，缴纳多少年，就计算多少年，不清楚你的情况是怎么样的，不好结论，以上供你参考，
J. 工龄上有争义，退休后还可起诉单位吗有时间规定
与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内回
先申请劳动仲裁，对裁答决结果不服再到法院起诉
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。