由于工资纠纷打架

『壹』 员工在公司打架公司有权扣员工工资吗

根据目前的相关法律法规的规定，用人单位没有罚款的权利，但对于因个人内原因给容单位造成经营损失的员工，用人单位可以依据本单位合法的规章制度进行处罚，并可从其工资中扣除来补偿经济损失。
员工因纠纷打架导致生产经营中断给单位造成损失的，是可以进行扣减工资的。但对于没有造成经济损失的，是否可扣减工资，目前没有相关明确规定。

『贰』 员工在公司内发生纠纷打架，单位扣400元工资，说作为罚款，请问合理吗

1、员工在公司内发生纠纷打架，单位扣400元工资，说作为罚款，除非给用人单专位造成了经济属损失，否则用人单位罚款是不合法的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『叁』 进贤打架为什么要关在我有一朋友，做工地。由于公司拖欠工程款，他没钱给工人发工资，和工人发生冲突，工

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要内求用人单位支付其被拖欠容的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

『肆』 在工作中与顾客发生冲突，顾客先动手因此厮打起来，老板因此不给开工资，我该如何处理

不是支持打架，顾客嘴巴凶点可以忍了，但是先动手不可忍的，最起码要正当防卫呀，不然做服务行业的就一点尊严都没有了吗

『伍』 打架被开除能拿到工资么

打架被开除也是能拿到应得的工资，只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同，是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(5)由于工资纠纷打架扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『陆』 员工在公司内发生纠纷打架，单位扣400元工资，说作为罚款，请问合理吗

1、员工在公司内发生纠纷打架，单位扣400元工资，说作为罚款，除非给用人单位造成了经济版损失，权否则用人单位罚款是不合法的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『柒』 教师因和人发生冲突打架了，被行政拘留10天了，会影响升工资，评职称，甚至会被革职吗

受刑事处罚会降来级革职的，但源是行政处罚不会，因为你走路闯红灯也要受行政处罚的，如果行政处罚也要降级革职的话难免失之过严！所以放心，不会影响的，但是学校内部的规定也有权力对此做出规定，但是那属于法律允许的，所以你现在看下你们的学校还有教育局的文件有没有规定好了！从法律上讲不影响！

『捌』 企业员工因打架纠纷请假误工，那么工资应该怎么算

“请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资。”

『玖』 甲方拖欠乙方的工资时乙方由于多次催促无效 双方发生了打架责任怎么处理

一码事归一码事。
对于拖欠工资的事情，劳动者可以与用人单位协商，也可以请版工会或者第三方共同与用权人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以向劳动保障监察部门投诉。
打架的事，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依法给予治安管理处罚； 情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依法对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议申请仲裁或者依法向人民法院提起民事诉讼。