公司辞退我侵权了要去哪里咨询

『壹』 公司不让我上班也不辞退我，主动自己辞职。有工资吗

公司不让上班也不辞退，公司应负责全部的在公司的待遇，其中包括工资，如果是个人自己主动辞职，公司的待遇包括工资就都没有了，因为公司在没有辞退你的情况下，是你主动辞职的。

『贰』 工作失误给公司带来的损失，该如何妥善处理

劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不工作失误造成公司损失是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任

如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

『叁』 某员工因不满被辞退而恶意抹黑单位,是否构成侵权

是的！ 告他毁谤。

『肆』 医疗期内被公司违法辞退属侵权责任吗

只要是在合同期内被单位辞退，单位就应该给予辞退员工的补偿，这是劳动法规定，到时候你可以寻求劳动局有关部门的帮助。

『伍』 明年5月生宝宝,公司让我做到今年年底,这算是变相辞退我吗

这就是变相辞退，所以说你必须得要上劳动仲裁告他在腐乳和怀孕期是不允许辞退女职工的

『陆』 请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算

单位辞退就是解除劳动合同
可以申请劳动仲裁
支付经济补偿金是工作一年，支付一个月的工资，满六个月按照半个月，不足一年按照一年，
劳动合同法第47条有规定

『柒』 从公司辞退后但是公司一直都在用我的证件公司是否侵权

劳动者从公司辞职后，公司一直都在用劳动者的证件从事生产运营，用人单位的行为属于请劳动者的合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。