中建施工投诉

『壹』 在中建里做现场施工员，工作的三年，最近感觉很累很迷茫，求老师傅指点！

我建议你不要乱跳了～
现在建筑行业都不行了～
设计院都在裁人了～
频繁的跳槽～
会让你没有积累的～
国企算是抗风险很好的了

『贰』 去年毕业签了中建，施工单位，现在真心受不了施工单位的所有，辞职了，有和我一样的么

深有同感 曾经也是一个做建筑的 也是受不了种种的不平 离开了公司 哎一言难尽 不堪回事啊

『叁』 #工程师#普通一本工程专业毕业，现在中建某局工地做施工管理，接受不了常年需要离家在外这个事实，想要

你要想来好，现在工作难自找，尤其在一个行业做久了，局限性就慢慢出来了，转行就更难了，跟刚毕业的大学生比，我们没他们吃香啊！请慎重，常年在外可以抽时间回家，工作过程中向设计方面转，你的现场经验可以给你的设计带来很大的说服力！ 来自职Q用户：一笑
其实，作为毕业还在找工作的我来看，您现在工作很不错啦，毕竟目前对您来说最大的问题只是离家远，那我们暂且认为目前的工作其他方面还不错，但是这个问题究竟是工作单位引起的，还是职位属性导致的？！
我学的园林，个人认为在施工这方面，很多都是要求去外地工地的。
当然，保守的建议如果周围有熟人有符合你条件的工作，还可以选择跳，不然现在辞职，恐怕很多时间都要用来找了，，我都快找崩溃了🤕🤕
希望能对你有所帮助。 来自职Q用户：张先生

『肆』 中建三局员工与施工队多报工程款可举报吗

这种情况你是可以去举报的。

『伍』 #项目总工#现在任职中建八局项目总工，感觉施工单位过于煎熬，没有正常的休息，计划跳出去进房地产，不

我目前的情况和你差不多！市场行情一般，目前房地产甲方硬件是统招本科，这是回前提！后面工作答经验我觉得都差不多！不知你看过介绍没有，像恒大，碧桂园，去了一样忙死，到时待遇好！这个就看你的权衡了！个人觉得看自己情况，可以一方面准备着跳，一方面充实自己，考一些资格证！ 来自职Q用户：黄先生

『陆』 在中建四局施工单位工作可以辞职吗每年辞职的人多吗

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。

『柒』 中建七局外聘施工员举报七局黑工程是否承担责任

如果本人没有参与黑工程

只是七局领导决定

那么你就不承担责任！

如果你参与决定了这项工程

就有一定责任！

如果真的是黑工程！

你举报是对的！

『捌』 中铁、中建这样的单位是业主单位还是设计、施工单位

业主单位是工程发包单位，如：某商厦建设，出资人是某个老板，将建设工程发包给中铁或其他建设单位建设。

『玖』 关于中建施工单位向员工收取风险抵押金的问题

劳动部办公厅
对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函
劳办发[1995]150号

吉林省劳动厅：
你厅《关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示》（吉劳函字[1995]20号）收悉。经研究，现函复如下：
为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示〉的复函》（劳办发[1994]256号）对制止国有、集体、外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金（品）的问题作了明确规定。同样，对用人单位向职工收取的“劳动合同保证金”、“劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金”等行为也应予以制止。
至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实际内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。

1995年7月3日
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『拾』 中建五局的施工员每天休息稳定吗，是不是每天都不能回家，下班都得很晚

偶尔晚上要加班～打混凝土可能通宵，但第二天休息