国家退役投诉

㈠ 退伍军人复原过后十年以下国家每年给多少

从2011年8月1日起，给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助。现就有关问题通知如下：

版一、部分农村籍退权役士兵是指从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵。
二、补助标准为每服一年义务兵役(不满一年的按一年计算)，每人每月发给10元。国家将根据经济社会发展情况，适时适当提高标准。
自2014年10月起，涨到每人每月发给15元。

㈡ 关于退伍军人解除劳动合同,国家有何补偿政策

退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

用人单位除按《中国共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

拓展资料

一、解除劳动合同后用人单位应负义务

1、用人单位的支付义务

劳动合同解除后，用人单位应按实际情况向劳动者支付工资、各种补偿金、赔偿金等。主要包括以下几类：

第一、工资。

劳动合同解除或终止时，用人单位欠发工资、加班费或其他各类津贴、福利的，劳动者有权要求用人单位支付；劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，用人单位向劳动者支付工资的情形还包括“代通金”，即额外支付1个月工资以取代书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定。“代通金”的标准是合同解除前一个月劳动者的工资。

第二、经济补偿金。

符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的基数标准是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，再根据劳动者的工作年限计算经济补偿金的具体数额。经济补偿金的基数最高不超过本地区上年度职工月均工资的三倍，支付年限不超过12年。

第三、违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同（包括解除、终止的理由违法，也包括解除、终止的程序违法），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。

第四、竞业限制补偿金。

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，则应在劳动合同解除或终止之后，按月向劳动者支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准是合同解除或终止前十二个月劳动者的月均工资。

第五、一次性伤残就业补助金。如果劳动者在职期间因工致残五级以下的，劳动者本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位须向劳动者支付一次性伤残就业补助金。金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六、社会保险费。就上海地区而言，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权据此要求解除合同。合同解除后，劳动者有权要求用人单位补缴社保费。

2、用人单位办理办理退工手续的义务

退工手续主要包括两点：

第一、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位出具的证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第二、用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

3、用人单位的保存义务

即使双方已解除或终止劳动关系，用人单位也应对已经解除或终止的劳动合同的文本履行保存义务，保存期限是两年。这是许多用人单位容易忽略的一点。此外，用人单位关于支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名的书面记录，也应保存两年以上。

二、解除劳动合同的补偿法律规定

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金的具体计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、单位拒不支付的维权方式

和单位协商要不了经济补偿金或经济赔偿金的，可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。

㈢ 国家对60岁以上退伍军人补贴有多少

有补贴。

补贴标准如下：

一、农村退伍军人可以享受免征营业税

针对退伍军人转业从事企业经营，从领取税务登记证那天开始，可以享受3年内免征营业税的福利政策。也包括随军家属都可享受此政策。

二、农村退伍军人生活补助

根据有关政策规定，退伍军人按照服役年数，给予每月相应的生活补助。针对2011年之后退伍的军人，补贴以10元为基数，服役年数每增加一年，补贴每月累加10元。比如说服役3年时间的退伍军人，在年满60岁之后，可以每月领取30元的晚年生活补助。

三、农村退伍军人养老补贴

1、基础养老金，按照当年统一标准进行发放;

2、个人账户养老金，以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算账户化额度，该额度计入个人账户储存额。个人账户养老金的计发办法与其他参保人相同;

3、缴费年限养老金。缴费年限包含从军军龄。

四、缴纳养老保险年限享受军龄优待

举个例子来说，假如只需要缴纳15年可以领取养老金，这时从军5年，那么只需要缴纳(15-5=10)，只需缴纳10年即可。

(3)国家退役投诉扩展阅读：

政策适用退伍军人的界定：

政策实施对象的人员范围为，1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍，年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵。

农村籍退役士兵的界定为，退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员。上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。

参考资料来源：人民网-潍坊60岁以上退役老兵能领补助

㈣ 退伍军人维权在当地找那个部门

退役军人离开部队以后就是普通公民了（退役残疾军人除外），所以要维权的也要分因为什么事而维权。

1.对于原部队遗留问题、退役后由于安置、待遇、补贴的维权：

通过户籍所在地县市级民政部门进行投诉维权（原部队的问题不接待退役军人的维权，而是有部队政治部门和过户籍所在地县市级民政部门沟通维权）；

2.对于在职期间发生劳动纠纷的：

到户籍所在地社保局进行投诉维权，简单的可以直接打社保热线12333进行投诉维权；

3.发生治安、交通问题的：

到发生事情所在地派出所报案维权，紧急的要打110进行维权；

4.发生房产、财产等纠纷的：

要么经过居住地居委会、村委会调解维权，要么到法院进行起诉维权。

5.最为普遍的是在网上（当地政府官网）和到户籍所在地政府信访部门投诉维权。总之退役军人就是普通百姓，没有了军人的光环，要维权的也就要依法向相关部门投诉维权。

(4)国家退役投诉扩展阅读

1.法律法规——《军人抚恤优待条例》

为保障国家对军人的抚恤优待，激励军人保卫祖国、建设祖国的献身精神，加强国防和军队建设，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》等有关法律，由中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会于2004年8月1日发布了《军人抚恤优待条例》，该条例自2004年10月1日起施行。

2.国务院组成部门——中华人民共和国退役军人事务部

为维护军人军属合法权益，加强退役军人服务保障体系建设，建立健全集中统一、职责清晰的退役军人管理保障体制，让军人成为全社会尊崇的职业，方案提出，将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部，作为国务院组成部门。

㈤ 国家对今年退伍军人有哪些政策

1、城镇退役士兵安置 根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》规定，城镇退役士兵按照“从哪里来、回哪里去”的原则，由原征集的县人民政府安排工作。退出现役的义务兵具备下列条件之一者，应予以接收： ⑴服现役期满的； ⑵服现役期未满，因下列原因之一，经部队师（旅）级以上机关批准提前退出现役的： ① 因战、因公负伤致残，不适宜继续服役的； ②因病致残或患病基本治愈，经驻军师以上医院证明，不宜继续服现役的及经连续治疗半年未愈的精神病患者； ③部队编制员额缩减，需要退出现役的； ④家庭发生重大变故，经家庭所在地的县（市、市辖区）民政部门证明，经军队团以上机关批准，需要退出现役的； ⑤国家建设需要调出部队的； ⑥因其他原因不宜继续服现役的。 城镇退役士兵大体分为三种：入伍时原系待业青年；入伍时原系在职职工；入伍时原系在校学生。对三种情况的退伍义务兵分别采取不同的安置政策。 ⑴“归口安置”政策。即退伍义务兵原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工的，退伍后 原则上回原单位复工复职，原工作单位已撤消或合并的，由上一级机关或合并后的单位负责安置。退伍义务兵原是学校未毕业的学生，退伍后要求继续学习而本人又 符合学习条件的，在年龄上可适当放宽，原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。如果原学校已撤销、合并或者由于其它原因在原学校复学确有困难，可以由本 人或者学校申请，县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。 ⑵按系统分配任务，指令性计划安置政策。原征集地人民政府在安置城镇退伍义务兵时，对于入伍前没有参加工作的退伍义务兵，采取政府向各行业系统合理分配退伍军人安置任务，各行业系统所属企事业单位必须无条件的承担分配任务。 ⑶“区别对待”政策。根据鲁政发〔１９９８〕７３号文件精神，对进西藏服役原是农业户口的义务 兵，凡在部队获得“优秀士兵”称号以上荣誉的，报市级以上安置部门批准后由当地政府安排工作。无正当理由，本人要求中途退伍的；被部队开除军籍或除名的； 在部队或者退伍待分配期间犯有刑事罪（过失罪除外）被判处有期徒刑以上处罚的，退伍军人安置机构不负责安排工作。 2、农村退役士兵安置 根据《退伍义务兵安置条例》和新兵役法的规定，家居农村的退伍义务兵按照“从哪里来、回哪里去”的原则，由原征集地的县、市、区人民政府接收安置，由乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。主要搞好以下几个方面的工作： （1）做好开发和使用两用人才的工作，扶持退伍军人勤劳致富。积极创办退伍军人两用人才服务机构，从思想、政策、物质上给予一定扶持。 （2）做好推荐录用工作。对在部队表现突出、有一定专长的退伍兵，积极向所在有关部门推荐，各用人单位向农村招工时，在同等条件下优先录用退伍军人。 3、转业士官安置 （1）退出现役的转业士官，原则上回原籍安置，由征集地的县、市、直辖区的人民政府安排工作。异地安置的须报请上一级或省、自治区、直辖市人民政府统筹安排。退出现役的士官具备下列条件之一者，应予以接收： ① 服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的； ②军队编制员额缩减需退出现役的； ③国家建设需要调出部队的； ④经驻军医院诊断本人健康状况不适宜继续服现役的； ⑤因家庭发生重大变故，服现役末满本期规定年限要求退出现役的，需有县（市区）以人民政府民政部门证明，经批准退出现役的。
希望采纳

㈥ 国家退役军人服务中心具体地址

你问的是退役军人事务部吧？这个部门好像是最低到县有机构，目前可能都还是筹备状态（国家部去年底也才刚挂牌），你可以了解一下当地的筹备情况

㈦ 国家会怎样对待退役军人

国家对待退役军人只会越来越好

㈧ 地方政府不按国家政策法规来安排退役士官可以去法院起诉吗

赶上了好政策，可以啊？今年不是成立了一个，专门为转业安置问题解决部门么？

㈨ 国家会因为什么事才将退役军人召回

退伍军人在国抄家处于战争情况下可以有条件的被召回的。

作为一个71年当兵的老军人，只有见过1979年初一次召回退役、转业军人的事情。召回的目的就是为了79年2月的对越自卫还击战，当时属于部队新老兵交替、部队干部大量转业阶段，面临开展在即的，熟练的技术兵种缺乏就是一个现实问题；经过中央军委的批准，参战部队下达了召回炮兵、坦克兵、工兵、通讯兵等技术兵种中已经退役、转业的士兵和干部。

在以后的对越自卫还击战轮战时期、或者90年代后的和平时期不存在召回退役、转业的士兵和干部的。而且我国依据《兵役法》规定，已经实行了预备役士兵和干部的制度，也就不可能存在类似79年召回的事情了。