反驳投诉

⑴ 阿里巴巴拿到质量差的衣服，卖家不给退换，投诉后需要举证，请问卖家这样举证我应该怎么反驳

这就要售后了，是否有7/15天无理由退换货，如果没有，那就找衣服质量问题，把质量问题放大来投诉举证，这是最有利的点。

⑵ 中通快递为什么态度差的要死，能投诉吗

他们官网有投诉电话，你可以打的，我觉得投诉那边态度还蛮好的，之前也是中通快递到了好多天都没送到家里，打了投诉电话，他们都有跟进打电话发短信来稳有没有收到

⑶ 如果遇上没修养的人张口就骂人怎么办

骂人看来是件容易的事。但骂人之道，要有修养、有学问。有哲学、有艺术……骂人要骂得典雅，有风度、有幽默。如果张开血盆大口，赤裸裸开门见山，什么祖宗八代、猪狗牛羊、死鬼杀千刀，如是等而下之乱搞两性关系，这是拨妇式骂街，不必深谈。再者，如骂人骂得不痛不痒，不即不离，口中喃喃而不知所云，被骂者一头雾水。这是黄口小儿念经式，亦谓之不人流也。故骂人之道，最忌生吞活剥，心浮气躁，骂得人七窍生烟，斩得人刀痕累累，虽是痛快，但总谈不上艺术。故骂人之道，最似武家功 夫，功夫深浅，可分之以“十段”，试论如下：

一段：“血肉横飞”式——这是骂人的外家功夫。以金戈铁马，横冲直撞；以大刀 阔斧，正面交锋。杀得性起，便以快刀斩乱麻，青菜萝卜，一概抄斩。虽是痛快淋漓， 但自己亦会头破血流，故云“血肉横飞”。是谓一段。

二段：“二面三刀”式——这种骂人，稍高一级。花言巧语，指桑骂槐，颠其黑 白，指鹿为马，而尽量移花接木，断章取义；亦不妨挑拨离间，穿凿附会；然后吹其毛，求其疵，再以二面三刀割之祭之，但绝不可语带下流。

三段：“金蝉脱壳”式——这种骂人，似是而非，似非而是。或故弄玄虚，或信口 开河，或虚与委蛇，或顺手牵羊，或旁敲侧击，或含沙射影。但与二段不同者，就必须 删繁就简，而最后图穷匕见，巧发奇中。骂完了人，却又置身事外，不负责任，无睹后果，谓之“金蝉脱壳”。

四段：“按图索骥”式——骂人艺术到了四段，自己先要有相当学识修养。故骂人时可以详征博引，引经据典，而海阔天空，却又周密详尽，将上下古今3000年，金章玉句，谈得头头是道。文中不妨多嵌几只“金牙’（夹人英、法、日文），故看来学贯中西，气势磅席，然后以万流归海之势，中间突破，一泻千里，浩浩荡荡，使人无从阻 挡，无从招架，无从反驳，故云“按图索骥”。可列之入四段也。

五段：“阡陌纵横”式——自己务须壁垒森严，无隙可击。其文不但有“横的移植，纵的继承”，而且曲折迂回，声东击西，使人目迷五色。文字间藏龙卧虎，时而奇 兵突出，时而妙语双关，使被骂者防不胜防，腹背受敌，只觉得草木皆兵，无以为战 了。

六段：“巫山猿啼”式——到了六段，已是名家高手，不再正面冲突。使被骂者有如困于巫山蜀道，上有千岩绝壁，下有万壑争流，而又如层峦叠垒，云橘波诡，光怪陆离，变化万千；而鬼斧神工，猿啼声声，使被骂者只觉天昏地暗，心魂懊丧；而又进退 维谷，故云“巫山猿啼”列入六段。

七段：“野人献曝”式——骂人艺术到了七段，则任何人的铜墙铁壁，亦可摧枯拉 朽，但看来却是轻描淡写，妙手空空。被骂者挨了一掌之后，绝不流血，亦不痛痒。不 料数10年后，修养够了，才猛然省悟，不由大叫一声：“气煞我也！”吐血而亡。谓之 七段。

八段：“分花拂柳”式——骂人功夫，到八段，实已归真返噗。虽其已具有惊天动 地、旋乾转坤之力，但其文已另有天地，而且诗论公允，谈笑间抑扬顿挫，若符节合。 因其已具真知灼见，信手拈来，皆是深含哲理，以道服人，游刃有余。谓之八段。

九段：“对酒当歌”式——骂人艺术到此地步，实在已不是骂人。故其也必挥金噗玉，超凡人圣，文字间万里无云，行文如伯牙流水，阳春白雪。此时如拈花微笑，包裹 天地，骤雏无形。舒之其弥六合，卷之不盈一握。约而能攀，昙花阐明。故被骂者永不知自己被骂，甚至千百年后，始被发现而大惊日：“XX人数千年前挨了骂也！”是谓之 “对酒当歌”，因人生实在“几何”也。

十段：“沉默是金”式;人生而静，天之性也，沉默是金，言语是银，而无声胜有声。故十段之最高荣誉，应归于永不发言的——沉默者。

楼主看着骂吧! 嘿嘿嘿~~~~~~~~~

⑷ 我即没有武功口才也不好别人说我的时候当时不知道怎么顶回去要怎样做才能让别

 “倘来若一个人真爱另源一个人，内心里会生出许多担忧。
怕对方饿，怕对方冷，怕对方不快乐，担心她遇到麻烦。
他的心里，只想要对方好，所以心里总是会惦记着她。”
一个人真爱你，会在心里时时记挂着你，会在平常处处包容着你。
用实际行动去关心你的心情，呵护你的健康，心疼你的付出，愿意为你花时间、花心思。
相遇是恰逢其时，相守却需要用心珍惜，愿你遇到这样一个他，让你心动，也让你心安。
真正爱一个人，不必羞涩隐忍，也无需过多考验，顺从直观的感受和生理的反应，那就是最真实的答案。
岁月漫漫，愿你能找到有生理反应的人过余生，给你轰轰烈烈的欢愉体验，陪你细数平平淡淡的人生。

⑸ 买家虚假投诉出售非授权 天猫旗舰店商家如何反驳

首先确认您的商品是否品牌的，如果是品牌的就必须要有授权，如果是代销的就不用担心。
未付款交易他投诉也不会成立的，解决好您的授权问题，如果确实未经授权，赶紧把品牌改掉举报就不成立了，希望能帮到您！

⑹ 为什么现在的家长越来越不尊重老师

近几年，教师工资待遇越来越好，但是真正“尊重”老师的家长却越来越少，并且家校矛盾却越来越突出，什么原因造成今天的局面，是教师群体自身师德素养需要提高，还是家长无理取闹？


教师群体工资待遇逐步提高的现实

近日，教育部在首场教育2020“收官”系列新闻发布会上称，我国的教师总人数在由“十二五”末期的1539万人增长至现今的1732万，国家财政性教育经费支出，2019年首次突破4万亿元，年均增长8.2%，占GDP比例为4.04%，连续第八年保持在4%以上，教师队伍越来越庞大，教师投入也越来越多。

根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据，教育行业2019年全国平均工资为97681元，教师工资在城镇非私营单位中，排名全国第7。


2019年，全国教师每个月的平均工资为8140元，可能很多教师感觉自己的工资水平没有达到平均数，这是因为不同地区之间和不同种类教师之间的工资差距太大所造成的。但是不论怎么说，近几年教师群体工资不断增长是不争的事实。

家校矛盾越来越突出，原因何在？

教育好孩子本来是老师和家长共同的目标，但是在作业布置、学生管理、教育惩戒等方面，家长与老师的冲突越来越多。家长吐槽一些老师给孩子留的作业成了家长作业，自己成了兼职教师，而老师认为家长当“甩手掌柜”不管事；家长埋怨老师管教得太严厉或者不够严厉，而老师则认为家长不懂教育瞎指挥……


为什么会产生家校冲突呢？原因有三：

1、家长的原因：

父母缺少与学校的配合观念，认为家庭只需要把孩子照顾好就可以了，教育问题应该由学校全权负责。家长多注重对孩子的物质支持，缺少精神关爱，如果学生出问题了，一些家长总把问题的根源归结在学校教育上。

80后的新生代家长是高等教育扩招后成长起来的一代人，他们对孩子教育非常重视，又有一套自己的教育理念和方法，而且他们希望参与孩子的教育，还期待学校和老师按照自己的想法教学。家长群体的日益强势使得家长和老师势均力敌，较量便成了常态，于是纠纷频发，带来许多误会和矛盾。


2、老师的原因：

一些老师发现孩子的问题后，不愿管、不想管、不敢管，缺乏管理的智慧，他们第一时间找家长告状，把责任往家长身上推，家长对老师的要求自然产生抵触情绪。个别老师做事不公正，区别对待学生和家长，让本来已经很焦虑的家长过于担心孩子吃亏，从而加倍引发家长和学校的紧张关系。

2、社会的原因

社会大众普遍对教师群体期望值很高，教师职业是太阳底下最光辉的事业，教师应该是站在“神坛”上的人，传统观念上认为教师群体就应该是清贫的，他们应该不食人间烟火，是照亮别人、牺牲自己的“蜡烛”，教师谈工资是可耻的，他们不应该有任何“污点”，教师群体被“神化”、“理想化”。


在1732万教师群体中，混进几个师德较差的“害群之马”实属正常，就像公务员中有贪官一样，但是媒体却过度放大教师群体中的“丑闻”，使得教师群体又被“妖魔化”。

“神化”或“妖魔化”教师群体都是不正确的，但这却是造成家校冲突的主要原因。

老师、家长互相尊重，教育才有希望

减少家校冲突，老师、家长、社会媒体都应该反思。教师群体只有不断提高“师德”修养，多为教育事业做贡献，才能获得家长的“尊重”；家长也应该反思自己是否真正参与孩子的成长，在孩子成长的过程中又扮演了什么角色？社会媒体更应该反思，造成今天家校关系紧张的局面，自己是否错了？

老师想获得家长的真正“尊重”，与你的工资待遇无关，老师首先要“自尊”，还要尊重家长，家长要理解老师，老师、家长互相尊重，我们的教育才有希望。

⑺ 国考面试难不难

国考面试还是有一定难度的。进入国考面试的人都非常的优秀，所以准备面试还是要好好准备的。下面是一些国考面试的相关信息，可以了解一下。

一、国考面试人选确定方式

根据面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试名单。

二、国考综合成绩计算

• （行测+申论）/2*50%+面试*50%

• ※进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。

三、国考面试试题

国考面试进入专业专项时代。《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作即将开始》里明确指出，部分中央机关和直属机构将结合本单位本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。

四、国考面试考察形式

• 结构化面试

  最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式，如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。

• 无领导小组讨论面试

  采用省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。

• 结构化小组面试

  新兴形式,起初这一面试形式只在海南省考中得以运用，在2018国税面试中也采用了此形式。

五、国考面试考察九大要素

• 01综合能力分析

• 02计划组织协调能力

• 03言语理解与表达能力

• 04应变能力

• 05专业能力

• 06人际交往意识与技巧

• 07求职动机与拟任职位匹配性

• 08自我情绪控制

• 09举止仪表

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⑻ 客户投诉到工商局，商家怎么反驳

实事求是，
是商家的问题就马上解决。
不是可以向工商局说情况。