食品纠纷补偿协议

① 竟业限制经济补偿标准 惠州市 我在惠州一家食品厂任职5年，于9月8日离职，竞业限止合同期

劳动合同有约定抄从约定，没有约定根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，月平均工资的30%，即为合法也就是1500元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

② 超市买到过期食品如何赔偿

按照消费者保护法赔偿，明知道商品有问题的仍然向消费者提供属于欺诈行为。

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定：

第五十四条依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。

第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

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相关规定：

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定：

第五十六条经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：

（一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；

（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；

（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；

（四）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；

（五）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；

（六）对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的；

（七）拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的；

（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；

（九）侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的；

（十）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。

经营者有前款规定情形的，除依照法律、法规规定予以处罚外，处罚机关应当记入信用档案，向社会公布。

③ 网购假货以买卖合同纠纷起诉可赔三或赔十吗

网购假货如果按照买卖合同纠纷提起诉讼，一般情况下主张的是违约责任。三倍专或者十倍赔偿分别在《中华属人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国食品安全法》中进行了规定，消费者权益保护法第55条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；食品安全法第96条规定，生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。因此违约责任、三倍赔偿、十倍赔偿适用的是不同的法律，调整的是不同的法律关系。

④ 在超市买到过期食品，电话联系要求一赔十，对方同意但要求签一个协议。请问有人有经验吗，需要签协议

不能签订协议。
根据食品安全法规定，即将过期的食品，必须放置在专门的区域专并且要有醒目的标属志提醒。
过期的食品不允许销售，当顾客买到霉变的食品，以一赔十，不足1000元以1000元赔偿。
如果还有想进一步了解的，欢迎私信我。

⑤ 食品出现质量问题,厂家跟我签了赔偿协议,有法律效率吗

根本没有法律效率的概念，是法律效力，
只要是双方真实意思表示，且不违反法律规定，就具有法律效力。

⑥ 租了个铺面装修好了办不下食品经营许可证能跟物业要求赔偿装修费用和退压金解除合同吗

当然不能了，我不知道你啥想法自己的失败怎么会想到物业赔偿你。押金更不可能退了目前来说你只能转让。

⑦ 以买卖合同纠纷为什么用食品安全法判

虽然案由是买卖合同纠纷，但并不影响法院以《食品安全法》来判决。
因为当事人如果违反食品安全法，合同是无效的。其次，如果原告是消费者，可以以食品安全法要求被告赔偿损失。
《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《食品安全法》：
第一百四十七条 违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产经营者财产不足以同时承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金时，先承担民事赔偿责任。
第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿;属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

⑧ 徽王食品有限公司上班一年多没有鉴合同后被开除如何赔偿也没有书面通知书，只是叫我第二天不要上班了这

1、你上班一年复多，公司却始终制没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、除非你有严重违反公司规章制度或其他违法行为，否则，公司将你开除的做法就是违法的，需支付相应的经济补偿。你也有权要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

⑨ 消法生产不符合食品安全标准，消费者可以要求赔偿损失外，还可以要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金。这里

用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应回当依法支付经济答补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。