㈠ 公司想跟员工签一份免责协议，请问这个协议有法律效力么有的话协议该怎么写
侵权责来任的赔偿问题最终是源《侵权责任法》决定的。
任何协议都不能对抗国家法律，如果对抗，也是无效，依然要承担法律责任。
企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。
另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。
所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。
大方向的责任尽到就可以了。
㈡ 公司与员工签的免责协议是否有效
无效，法律不予承认!《老梁有看法》里有一集就是专门讲免责声明的，你可以上网看看，就当解闷儿了！
㈢ 公司出游与员工签订安全免责协议是否具有法律
侵权责任的赔偿问题最终是《侵权责任法》决定的。专
任何协议都不能对抗属国家法律，如果对抗，也是无效，依然要承担法律责任。
企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。
另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。
所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。
大方向的责任尽到就可以了。
㈣ 合同规定免除责任，但与法律相抵触，请问有效吗有什么建议
1.责任抄划分为内部责任和外部袭责任，内部责任是您和代理商之间的关系，可以双方进行约定，您提及的条款是有效的，对合同双方有效，但不能对抗第三方，消费者。同时，建议在条款上进行完善，比如“代理公司保证所提供的产品不存在侵犯他人物权、知识产权以及其他合法权益，否则，由此造成的损失由代理公司负责。”
2.在外部责任上，包括行政处罚、对消费者应承担的赔偿责任等，您作为销售方难以规避，不过在您承担了责任后，可以向代理公司追偿。
㈤ 企业与设计公司签合约，想签一个免责协议。
免责协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方充分协商，在平等自愿、协商一回致的情况下，就甲乙双方合作期答间的相关事宜，达成如下免责协议：
一、因乙方设计时对他人作品构成侵权，一切责任均由乙方自行承担，甲方不负任何法律责任及经济赔偿责任。
二、
三、
四、本协议书双方签字后产生法律效力，未尽事宜，双方协商解决。协议一式两份，甲乙双方各执一份，以做法律之依据。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
根据《合同法》第五十三条规定合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
符合以上条件的免责申明无效。
㈥ 知道有危险签免责协议有效吗
你没有必要跟对方签订免责协议，因为如果员工的孩子受伤或者是其他原因遭到损失，如果是厂里的责任，即使你和对方签订了免责协议，法院也会将这类协议认定为无效，最后你仍然需要承担侵权责任。
你不能与对方签订免责条款但是并不是意味着你的利益的不到保护，并不意味着厂方每天都要提心吊胆。为尽量是你的利益得到保护，你可以和员工之间签订一份声明协议，协议的内容要明确你已经做到告知该员工极其未成年子女在厂里的宿舍居住时要注意安全，同时如果厂里存在一些危险的地方，存在不适合未成年人进入的地方，要明确在协议中列明，告知对方不要到该地区玩耍，同时在该地区要做好安全警示的标志，以证明你做到了安全保护的义务。同时还要要求该员工要做到监护人的责任，严加管教其未成年子女，告知其子女要遵守厂里的规章制度，不要到处玩耍，因为厂里存在着许多危险的设备，从而避免事故的发生。最重要的是厂里要是自己的宿舍和生产环境符合安全生产的要求，不存在不必要的安全隐患。
如果你和对方有了这份声明协议，可以在最大程度上证明厂房在安全注意方面已经做到了必要的措施，不存在过错，如果真的发生了一些事故的话，那么就是该未成年子女的父母没有做到监护的责任，厂房可以在最大程度上减少不必要的赔偿
希望这份回答对你有所帮助。
有了这份
㈦ 劳动关系中用人单位和劳动者签定免除用人单位责任协议是否有效
1、只要有事实上的劳动关系就受法律保护，合作协议只是书面的一种表达形式。 2、按照法律规定，如果不签正规的劳动合同实际对企业来说是一种风险； 3、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
㈧ 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力
没有法律效力。
依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。
《工伤保险条例》规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《劳动法》规定：
第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈨ 担任法人后与公司签订免责协议有效么
你好，一般无效。
《民法通则》第三十八条 依照法律或者法人组织章专程规定 ，代表法人行使属职权的负责人 ，是法人的法定代表人。 第四十九条 企业法人有下列情形之一的 ，除法人承担责任外， 对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一） 超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的； （二） 向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的； （三） 抽逃资金、隐匿财产逃避债务的； （四） 解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的； （五） 变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；