深圳市劳动纠纷咨询

❶ 在深圳发生劳动纠纷问题应该怎么解决

看了你的表述来，发现你源工作的公司是违反劳动法的，首先答第一点，押金如果没有收据或发票的话，你应该有工资条，工资条可以作为扣你押金不返还的证据；第二，发工资的时间推迟1个月也是不合法的，没有买社保也是违法的；第三，每个月的休息时间只有2天也是违法的，最少保证连续工作6天要休息1天，也就是每个月最少有1天休息。
综上所述，你工作的单位是违反劳动法的额，你一定要保留好相关证据，包括工资单等，然后到沙井劳动所去举报，地址：深圳市沙井镇中心区创新路劳动大楼。电话：0755－29873081

❷ 深圳市劳动仲裁咨询电话

0755－12333。

地址：深圳市来福源田区深南大道8005号深圳人才园

邮编：518040

单位：深圳市社会保险基金管理局

深圳市人力资源和社会保障局主要职责

（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。

（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。

(2)深圳市劳动纠纷咨询扩展阅读

深圳启用劳动人事争议E仲裁服务平台。该平台启用后，传统仲裁程序中除开庭审理外，其余仲裁申请、立案受理、文书送达等环节均可不到现场办理。

据介绍，当事人可以通过关注“深圳人社”微信公众号，选择E仲裁服务，根据指引录入基本信息。平台根据当事人录入内容，告知其所需提交的材料清单，并生成格式化文书材料。同时，平台与深圳市劳动人事争议仲裁信息管理系统实时对接，仲裁工作人员的线上办案进程均同步到平台。当事人随时拿起手机，就能查询案件进展。

❸ 广东省深圳市南山区劳动仲裁办公室电话

打电话去咨询一下！
一、深圳市劳动人事争议仲裁委员会
地址：深圳市罗湖回区红答桂路1045号
电话：25892911
二、深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会
地址：深圳市福田区福强路金地工业区111栋1楼
电话：23610716
三、深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会
地址：深圳市罗湖区沿河北路2019号
电话：25438339
四、深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

地址：深圳市南山区红花园89号（南山劳动大厦南停车场东侧）
电话：26667278

❹ 深圳劳动争议律师,深圳劳动法律顾问【南山区】

深圳劳动争议律师：王平安律师
深圳劳动法律顾问：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)
律师事务所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层

王律师联系方式：此问题回答者后边的号码
王律师擅长案件：劳动争议纠纷

❺ 深圳劳动局投诉电话

深圳市劳动局（即深圳市人力资源和社会保障局）的电话号码：

深圳市人力资源和社会保障热线：0755－12333

地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园

邮编：518040

深圳市人力资源和社会保障官网为方便公众与人力资源保障部门以网站为平台，更好地进行交流，“深圳市人力资源和社会保障网”面向个人和企事业单位开设各种沟通渠道，如网上咨询投诉通道“回音壁”，“信访信箱”，“局长信箱”，“社保基金监督投诉信箱”；网上访谈互动通道“在线访谈”，“民意征集”，“网上调查”。

(5)深圳市劳动纠纷咨询扩展阅读：

人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。部里联合地方从以下几方面推进了电话咨询服务系统的建设和业务开展。

1、依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。

2、集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。

3、逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。

4、进一步开通短信等服务新渠道，结合地方探索实践情况，研究制定短信服务在人力资源和社会保障电话咨询服务中心的应用，充分发挥短信灵活、快捷的特点，将服务直接送到百姓身边。

5、建立各地电话咨询服务部门的定期交流机制，包括技术交流、培训、观摩等，及时总结各地电话咨询服务中心系统建设和服务方面的经验，通过树立典型带动全国电话咨询服务中心的发展。

❻ 深圳市劳动人事争议仲裁院能投诉吗

一般称劳动监察为投诉，劳动仲裁为申请（提请），可以申请劳动争议仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

❼ 在深圳发生劳动纠纷问题应该怎么解决

看了你的表述复，发现你工作的公制司是违反劳动法的，首先答第一点，押金如果没有收据或发票的话，你应该有工资条，工资条可以作为扣你押金不返还的证据；第二，发工资的时间推迟1个月也是不合法的，没有买社保也是违法的；第三，每个月的休息时间只有2天也是违法的，最少保证连续工作6天要休息1天，也就是每个月最少有1天休息。
综上所述，你工作的单位是违反劳动法的额，你一定要保留好相关证据，包括工资单等，然后到沙井劳动所去举报，地址：深圳市沙井镇中心区创新路劳动大楼。电话：0755－29873081

❽ 深圳劳动仲裁疑问，是否可以胜诉

最好通过EMS等特快向公司发一份辞职信，避免纠纷！

我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❾ 深圳市劳动争议，被迫离职，请求大家帮助

不合法；
第一、公司是可以制定相关的公司章程，但是必须在合同中体现出内来，而且不能对抗相关的容法律法规；
第二、试用期2个月，已经6个月那么说明已经不是试用期，应当提前30天书面通知，否则应该支付一个月工资作为补偿；
第三、事后条款不能算是严重违反公司制度，所以这样的解聘是违规解聘，应当支付双倍经济补偿；经济补偿：一年一个月工资，满6个月按一年计算；所以应当支付2个月工资作为经济补偿；
所以公司应当支付你总共3个月的工资作为补偿。
可以申请劳动仲裁。

❿ 深圳市有项规定：劳动争议案件劳动者胜诉的律师费用在5000元以内可以要求由败诉方的用人单位公司承担

有规定，但需是员工确实为此支付了律师费用5000元（需相关发票合同为证）回，以及案件诉求全部得到支持答，5000元才会全部支持。如果只是支持了部分诉求，律师费则按胜诉比例支持，比如：仲裁请求标的是4万元，最终支持了2万元，那么律师费用的支持则为2500元。